nøgle grillbarer
Antag ikke, Kontroller altid! Mens canadiske og britiske love har mange ligheder, der er også mange forskelle.
i Canada, ferie afhænger af arbejdstager type og uopsigelighed.
i Storbritannien afhænger ferie af arbejdstype.
betalt ferie er kompliceret
Canada deler mange ligheder med Det Forenede Kongerige med hensyn til kultur, lov og forretningspraksis. Canada og Storbritannien er samveldelande, blandt de ældre parlamentariske demokratier, nyder at drikke te og deler lignende helligdage. Finans og teknologi er blandt de vigtigste og hurtigst voksende industrier i London og Toronto, og mange virksomheder i det ene land driver forretning i det andet. Ansættelse af ledere i begge lande søger top talent i udlandet, og det er stadig mere almindeligt, at canadiere arbejder eksternt for britiske virksomheder og omvendt.
i min sidste blog skitserede jeg forskellene i, hvordan Canada og Storbritannien behandler nationale helligdage. I denne blog vil jeg se på betalt ferie.
Canadisk betalt ferie
på trods af at Canada er en G10-økonomi, viser denne amerikanske undersøgelse, at vi er i den nederste tredjedel med hensyn til betalt ferie for medarbejdere. I gennemsnit modtager canadiere 10 betalte feriedage. Alle provinser garanterer 2 uger, bortset fra provinsen Saskatchevan, der garanterer 3 uger. Generelt, mængden af betalte feriedage en medarbejder har ret til stigninger baseret på antallet af på hinanden følgende år, de har været ansat hos den samme arbejdsgiver. Dette beregnes ud fra din startdato og kaldes et ansættelsesår. Tænk på” ansættelsesår ” som din jubilæumsdato med din arbejdsgiver, det starter på din Ansættelsesdato og slutter 12 på hinanden følgende måneder senere.
ifølge Canadas regering:
- 1 afsluttet “ansættelsesår” – 2 uger
- 5 afsluttet på hinanden følgende” ansættelsesår “– 3 uger
- 10 afsluttet på hinanden følgende” ansættelsesår ” – 4 uger
feriepenge beregnes som 4% af indtjeningen i det år, hvis en medarbejder har 2 ugers betalt ferie. For fjernarbejdere i Saskatchevan med 3 uger er feriepenge 6% af indtjeningen.
ud over de 10 betalte feriedage, hvis du er en føderalt reguleret medarbejder, har du ret til 9 betalte lovbestemte helligdage (nytårsdag, Langfredag, Victoria Day, Canada Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, juledag og boksedag).
UK betalt ferie
i modsætning hertil er Storbritannien nummer to i den mest betalte ferie eller årlige ferie – 28 dage om året, hvilket i alt udgør 5,6 uger om året. Ifølge den britiske regering gælder dette for næsten alle arbejdstagere (der arbejder en 5-dages uge) inklusive agenturarbejdere, arbejdstagere med uregelmæssige timer og arbejdstagere på nul-timers kontrakter.
arbejdsgivere kan medtage de 8 britiske helligdage som en del af den årlige orlovsret, afhængigt af hvordan ansættelseskontrakten er struktureret. Disse helligdage behøver dog ikke gives som betalt orlov.
medarbejdere har ret til at modtage en uges løn for hver uge med lovbestemt orlov, de beslutter at tage. Beregningen for fuld tid, deltid, sigt-tid og casual arbejdstagere afhænger af den slags timer, de arbejder, og hvordan de er betalt for timerne. De, der arbejder en fast time med en fast løn (fuld tid eller deltid), får simpelthen betalt deres almindelige uges løn. For dem, der arbejder forskellige skift med faste timer, beregnes deres løn ud fra det gennemsnitlige antal ugentlige faste timer, de har arbejdet i de foregående 52 uger til den gennemsnitlige timepris. I modsætning hertil beregnes dem uden faste timer (afslappet arbejde eller nul-timers kontrakter) baseret på deres gennemsnitlige løn fra de foregående 52 uger og tæller kun de uger, de blev betalt.