du har identificeret, at en ny leje er nødvendig; en nøjagtig jobbeskrivelse er allerede omhyggeligt udformet. Nu skal du tiltrække en vis opmærksomhed på den ledige stilling-men ved du, hvordan du skriver en jobannonce, der vil øge din ansættelse?
en velskrevet jobannonce vil ikke kun hjælpe dig med at tiltrække talentfulde fagfolk til at ansøge, men det vil også fremme din virksomheds brand og give dig mulighed for at opbygge en stærk talentpulje af potentielle kandidater til fremtiden.
før du begynder at skrive en jobannonce, er en god måde at få din kreativitet til at flyde at sætte dig selv i positionen for din ideelle nye leje; Hvad vil du gerne se på en annonce til dit næste job? Hvilken type sprog resonerer med dig? Hvilke oplysninger vil vække din interesse?
når du har skrevet nogle ideer ned, skal du tænke over, hvad det er, der gør din virksomhed unik. Tænk måske på, hvorfor du selv arbejder der. Du ud af alle mennesker er bedst rustet til at tale om din virksomhed, hvad du gør som organisation, og hvorfor du gør det.
ansætter du i øjeblikket? Vi kan introducere dig til talentfulde fagfolk…
det kan være en gammel klichkrus, men førstehåndsindtryk tæller. Der er al sandsynlighed for, at denne jobannonce er en af de første interaktioner, som din nye medarbejder har haft med din virksomhed.
- forskellen mellem en jobannonce og din jobbeskrivelse
- Hvad skal du medtage, når du skriver din jobannonce?
- Hvordan kan du sørge for at give nok kontekst?
- Sådan skriver du en jobannonce, der er ‘gennemsigtig’, og hvorfor det kan hjælpe dig med at finde din drømmekandidat
- eksempler på fremragende jobannoncer
forskellen mellem en jobannonce og din jobbeskrivelse
før vi dykker ned i selve skriveprocessen, lønner det sig at vide, hvad der adskiller en jobannonce fra jobbeskrivelsen.
de er ret ens, men skal altid skelnes mellem. Sådan er det…
- jobbeskrivelsen er stort set intern og beskriver de nødvendige aktiviteter, som den succesrige kandidat vil gennemføre.
- jobannoncen er ekstern, bruges til at ‘sælge’ den ledige stilling, da den fremhæver resultatet af den rolle, der er attraktiv for ansøgere.
her er en kort video, der går lidt mere i dybden…
Hvad skal du medtage, når du skriver din jobannonce?
som tidligere nævnt har den person, der læser det, måske aldrig hørt om din virksomhed før, så her er seks nøgleområder at fokusere på, når du skriver din jobannonce:
1. Jobtitel-tricket her er at undgå at bruge jargon, akronymer eller interne titler – de kan være almindelige i din organisation, men andre er måske ikke bekendt med, hvad de betyder.
Pro Tip: tænk over, hvad den jobsøgende ville skrive i Google. Ville de skrive i “revisor job”eller” revisor ninja”? Tip – Det er næsten aldrig sidstnævnte.
jobannoncer, der bruger branchestandardtitler, er mere tilbøjelige til at blive set og derfor mere tilbøjelige til at modtage et bedre ansøgningsniveau.
2. Salgsargumenter – efter jobtitel, du ønsker at gå lige ind med de vigtigste salgsargumenter af rollen; hvad gør jobbet så stor og hvorfor ville jobsøgende elsker at arbejde for din virksomhed? Overvej det igen fra kandidatens perspektiv-hvad værdsætter din målgruppe mest i deres karriere?
Top Tip: hvorfor ikke spørge dine nuværende medarbejdere, hvad de elsker ved deres job og virksomheden, og brug derefter disse oplysninger i dine jobannoncer! Du kan også finde anmeldelser på Glassdoor.
3. Sammendrag-salgsargumenterne fanger læserens opmærksomhed, men denne del af jobannoncen skal få din perfekte kandidat til at forestille sig selv at udføre rollen. Vær specifik, brug korte sætninger og inkluder handlingsord hele vejen igennem.
4. Løn – dette er en temmelig vigtig del af jobannoncen – det er, hvad kandidaterne ønsker at se. Du ønsker måske ikke eksplicit at annoncere lønnen, men dem, der generelt har mange flere applikationer (ikke overraskende). Hvis du virkelig er imod at angive lønnen, skal du overveje at inkludere en bredere løngruppe.
5. Placering-at være mere specifik her gør en reel forskel. I stedet for bare byen, kan du give et mere præcist område? Hvis der er mulighed for at arbejde eksternt, skal du også medtage det.
6. Jobdetaljer-Giv klarhed for stillingen, så alle, der læser, ved nøjagtigt, hvad de vil gøre for jobbet, hvem de rapporterer om, hvordan succes ville se ud og de tilbudte progressionsmuligheder.
når alle disse oplysninger, som kandidater vil vide, før de ansøger, er pænt bundet sammen, så vil du have en stor jobannonce!
Hvordan kan du sørge for at give tilstrækkelig kontekst?
vi har dækket de centrale oplysninger, som du altid skal medtage, når du skriver en jobannonce, men lad os nu komme ind på, hvordan du kan kontekstualisere det lidt mere og bringe det til liv, så det virkelig fanger øjnene på potentielle nye medarbejdere.
for det første skal du opsummere, hvorfor du ansætter – klarer den specifikke afdeling sig godt, vokser virksomheden som helhed, eller har du brug for et specifikt sæt færdigheder, som den eksisterende arbejdsstyrke ikke besidder?
dernæst fokusere lidt mere på virksomheden selv. Selvom dette allerede kunne have været dækket af ‘salgsargumenterne’, skal du her fortælle din virksomhedshistorie, beskrive, hvorfor det er et så godt sted at arbejde og give interessante fakta eller oplysninger, der kan lokke jobsøgende.
for det tredje skal du berøre nogle af de fordele, som den succesrige kandidat kan forvente. Folk har en tendens til at være meget mere opmærksomme på fordelene i disse dage og lægger mindre vægt på den løn, de får (selvom det stadig er ret vigtigt!).
hvis du har en imponerende række fordele, som du tilbyder medarbejdere, er det nu tid til at lade dem skinne!
skitsere, hvem den ideelle person ville være for rollen. Nævn de nødvendige færdigheder og kvalifikationer, men glem heller ikke personlighedstype og den slags værdier, som du forventer, at hver medarbejder formidler – mens sidstnævnte er mere ‘virksomhedsdækkende’, kan der være visse træk, som ville være særligt gavnlige at besidde for rollen.
du kan også beskrive ansøgningsprocessen her, hvor mange faser der vil være, og hvornår/hvor du forventer, at samtalerne finder sted.
endelig Medtag en opfordring til handling. Hvad dette er, afhænger af, hvor du annoncerer jobbet. Hvis platformen tillader en direkte applikation, er en simpel ‘Ansøg nu’ tilstrækkelig, men det lønner sig altid at efterlade en e-mail-adresse og andre kontaktoplysninger, hvis nogen ønsker at nå direkte ud.
Sådan skriver du en jobannonce, der er ‘gennemsigtig’, og hvorfor det kan hjælpe dig med at finde din drømmekandidat
kort sagt, en gennemsigtig jobannonce er en, der ikke indeholder fluff eller sukkerbelægning. Det er en lidt anden tilgang, men en, der menes at tiltrække bedre, mere passive kandidater.
se vores korte video, der skitserer de 5 must dos, når du opretter en gennemsigtig jobannonce.
sammenfattende skal du overveje følgende, Hvis du vil producere en radikalt gennemsigtig jobannonce:
- Fortæl historien om ‘en dag i livet’ for dette job
- Beskriv, hvad der kræves for at få succes med målbare mål
- påstå årsagen til, at en topkandidat ønsker dette job
- Giv en kort biografi til ansættelseslederen
- erklære lønnen
eksempler på fremragende jobannoncer
du har måske set vores bedste praksis vejledning om at skrive jobbeskrivelser samt de forskellige gratis skabeloner, som vi har til rådighed, men nedenfor er et par eksempler på fremragende jobannoncer, der bruger en række forskellige tilgange til Fang læserens interesse…
for denne senior niveau regnskab rådgivende & rådgivning rolle i Storbritannien, annoncen lister i dybden ansvar og krav. Ud over det giver det klare oplysninger om placeringen og et indblik i den type engagementer, der skal gennemføres (støtte en Partner, der er tidligere Big 4-direktør).
denne jobannonce, for en strategi Forretningspartnerposition i Australien, fokuserer først og fremmest på at sælge organisationen, og hvad teamet en succesrig ansøger vil slutte sig til værdier fra sine kolleger (følelsesmæssig intelligens og beslutsomhed). Brug derefter korte punktlister, der gives flere detaljer om selve jobbet inden en klar opdeling af den type person, de ønsker til rollen.
kort og sød, denne annonce for en Agile Project Manager rolle i Irland ikke vaffel på. Det skitserer kortfattet, hvad ansættelsesorganisationen leder efter, og giver et grundigt overblik over, hvad jobbet vil medføre for den succesrige ansøger. Fik du øje på opfordringen til handling i bunden?
tid til at begynde at skrive…
nu har du læst om, hvordan du gør din jobannonce uimodståelig, og du har set et par eksempler på det i aktion, det er tid for dig at få skrevet en jobannonce til din ledige stilling.
men glem ikke, hvis du nogensinde kæmper for at få det rigtigt, er vi her for at hjælpe! Du er altid velkommen til at nå ud, hvis du har nogen ansættelsesforespørgsler.