Google er uden tvivl en af de mest kendte teknologi virksomheder på planeten. Med en anslået omsætning på 66 milliarder dollars (2014) slår det muligvis ikke Apple med hensyn til indtægter, men det er bestemt et af de mest anerkendte husstandsnavne. Google jobs er også efterspurgt, da folk er inspireret af, hvad virksomheden har opnået i de sidste 18 år, men også på grund af den virkelig unikke arbejdskultur. Der er nu over 57.000 tusind mennesker ansat af Google i 40 lande, så det er ikke overraskende, at Google skal overveje, hvordan man motiverer deres personale.
der er mange måder, hvorpå Google opretholder en motiverende arbejdserfaring i hele virksomheden:
- 1. Fleksibilitet:
personalet har lov til at afsætte 20% af sin tid til at fokusere på et projekt efter eget valg. Dette giver medarbejderne frihed til at eksperimentere og arbejde fleksibelt. Kreativitet kan udforskes og flere nye ideer dannes, mens man arbejder på et projekt, der er skræddersyet til medarbejdernes specialiteter. En mere struktureret tilgang til medarbejdernes arbejdsbyrde kan ofte føre til manglende inspiration og en mindre stimulerende arbejdsplads.
- 2. Gratis frynsegoder:
Google sigter mod at bruge den samme tid på at holde medarbejderne glade, som det gør for at undersøge sine produkter. Der er flere frynsegoder tilgængelige på Google, som de fleste virksomheder ikke tilbyder, herunder ting som gratis hårklipp, gym medlemskaber, pendulkørsel til og fra arbejde. Nye forældre får også ekstra fri og ekstra penge til at hjælpe dem med at byde deres nye tilføjelse til familien velkommen. Google refunderer også alle klasser eller uddannelser, der hjælper dem med deres job!
- 3. Sundhed og lykke:
Google nyder at gøre medarbejdernes liv lettere og bedre. De siger, at det handler om at fjerne barrierer, så ‘Googlere’ kan fokusere på de ting, de elsker både inden for og uden for arbejdet. De stopper ikke med at søge efter måder at forbedre sundhed og lykke for deres medarbejdere, herunder tilføjelse af læger og sygeplejersker på stedet, praktiske medicinske tjenester og omfattende sundhedsdækning for at hjælpe med at holde personalet sundt og lykkeligt.
- 4. 150 fod fra Madregel:
når du går ind i Googles kontorer, er der stor vægt på mad. Faktisk er der en regel, at uanset hvor ‘Googlere’ går, behøver de ikke at gå langt for at få adgang til mad mindre end 150 fod til Googles ØSTKYSTHOVEDKVARTER. Gratis mad er en glimrende måde at motivere deres personale, hvad enten det er i et af deres mikrokøkkener eller cafeteria, det er et praktisk udsigter for alle medarbejdere. Forbinder tilbage til medarbejdernes sundhed, de sundere muligheder er tydeligt synlige med ikke sunde fødevarer er skjult bag uigennemsigtige briller og krukker med ernæringsmæssige etiketter for at undgå overforbrug.
vægten på medarbejdertilfredshed har været en prioritet siden første dag, hvor hovedmålet var at gøre Google til et sted, hvor de mest talentfulde mennesker ønskede at arbejde. Ideen var og er enkel, at skabe en arbejdskultur, der holder medarbejderne glade, vil motivere dem til at gøre deres bedste og holde dem loyale over for virksomheden. Du er muligvis ikke i stand til helt at omkonstruere din frynsegode og incitamentinfrastruktur på arbejdspladsen, men en enkel og effektiv måde at motivere personalet på er gennem forskellige personaledage ude.
i denne vanskelige tid er det vigtigere end nogensinde at motivere dit team. Hos Team Tactics er vi stolte af at fremme samvær, og dette er nu blevet muligt gennem virtuelle teambuilding-aktiviteter. Vores mål er at øge produktiviteten, forbedre moralen og mindske ensomhed under en sjov og interaktiv fjern teambuilding-begivenhed. Hold kan deltage i dette spil fra sikkerheden i deres helt eget hjem, men med den værdifulde interaktion mellem deres kolleger. Hvis dit team kæmper for at oprette forbindelse i disse hidtil usete tider, skal du kontakte i dag og deltage i vores helt nye Seal The Deal virtuelle teambuilding-aktivitet!
