et vigtigt aspekt af de fleste HR-afdelingsoperationer er performance management. HR ‘ s rolle er at styre opgaver, der er forbundet med din arbejdsstyrke. Dine medarbejdere er et af de mest værdifulde aktiver, din virksomhed har, hvorfor det er så vigtigt, at de styres effektivt.
din HR personale vil passe alt fra ansættelse og onboarding til medarbejder udvikling og ydeevne anmeldelser. HR er sandsynligvis også involveret i fordele administration og lønningsliste, blandt andre opgaver.
i de senere år har der været meget diskussion om medarbejderengagement, produktivitet og ydeevne. Disse ting er alle forbundet sammen. Mere engagerede medarbejdere er mere produktive og giver bedre resultater. I mange tilfælde spiller præstationsstyring en nøglerolle i engagement og motivation for dine medarbejdere.
Hvordan påvirker performance management dine medarbejderes motivation? Du vil overveje følgende.
Hvad Er Performance Management?
medarbejderpræstationer er et stort problem for de fleste HR-afdelinger, så du er måske allerede bekendt med konceptet. I det væsentlige er det kunsten at styre dine medarbejdere til at give bedre ydeevne. Dette inkluderer at holde de bedste kunstnere produktive og engagerede samt motivere dem, der underpresterer.
Dit job i HR er at overvåge medarbejdernes præstationer, kommunikere feedback til medarbejderen og hjælpe dem med at udvikle en strategi for at forbedre deres præstationer. Du vil ikke kun motivere, men også gøre det muligt for underperformere at stige til det næste niveau.
Performance management består af flere opgaver. Den mest oplagte er feedback til medarbejderen, ofte leveret i en præstationsanmeldelse. Du overvåger medarbejderens præstationer, herunder deres produktivitet og succeser. Derefter giver du feedback. Du vil også give uddannelsesmuligheder, diskutere karrieremål og hjælpe medarbejderen med at udvikle en plan for at forbedre sig på områder, hvor de muligvis underpresterer.
Hvordan Påvirker Det Medarbejdernes Motivation?
generelt påvirker præstationsstyring medarbejdernes motivation. Spørgsmålet er, hvordan det påvirker motivation for dine medarbejdere. Ofte afhænger virkningen af, hvordan ydeevnen selv styres.
en medarbejder, der modtager konstruktiv kritik blandet med ros og modtager hjælp, når man strategiserer for præstationsforbedring, er mere tilbøjelige til at blive motiveret. Hvis du diskuterer feedback med medarbejderne, vil de være mere tilbøjelige til at acceptere det og indarbejde ideer. Udtryk et ønske om at hjælpe og strategisere med medarbejderen. Hjælp dem med at udarbejde en plan, der føles opnåelig.
derimod, når performance management håndteres mindre positivt, kan medarbejderne faktisk finde det demotiverende. Hvis feedback er overvældende negativ og ikke illustrerer, hvor medarbejderen kan forbedre sig, kan medarbejderen frigøre sig. Hvis du ikke tilbyder hjælp til at oprette en plan for at forbedre ydeevnen, kan medarbejderen føle sig tabt og blive demotiveret.
Hvordan Kan Du Forbedre Performance Management?
det skal være klart, at præstationsstyring er vigtig. Selvfølgelig ser den virkelig vigtige del af performance management på, hvordan du leverer det i din virksomhed. En positiv performance management proces vil motivere dine medarbejdere mere effektivt.
Hvordan kan du forbedre performance management i din virksomhed derefter? Der er flere nemme ting, du kan gøre. Den ene er at flytte fokus for feedback. Fokuser mindre på, hvad en medarbejder gjorde “forkert”, og mere hvordan de kan forbedre sig i et svaghedsområde. At tilbyde uddannelses-og udviklingsmuligheder og fremsætte passende forslag til medarbejderne om karriereudvikling er andre gode ideer.
hvis du allerede bruger et informationssystem for menneskelige ressourcer, er det endnu nemmere at forbedre dine præstationsstyringsaktiviteter. Brug HRI ‘ erne til at spore medarbejdernes præstationer og levere feedback i realtid til dine medarbejdere. Prøv igen at holde et positivt syn. Giv ros for et godt udført arbejde, og giv råd og feedback til fremtidige forbedringer.
forbedring af præstationsstyring vil forbedre dine medarbejderes motivation. Det giver dem mulighed for at udvikle mål og nå dem. Hvis du vil have mere motiverede medarbejdere, skal du kigge på dine performance management-processer.
