klausuler om konkurrenceklausul, konkurrenceklausul, forretnings-og partnerforhold; Lær, hvorfor disse bestemmelser ofte er inkluderet i ansættelseskontrakter, når de er lovligt gyldige i Holland, hvad der gør dem så vigtige, og hvorfor du ikke kan ignorere dem.
Hvad er en konkurrenceklausul / konkurrenceklausul / relationsklausul?
en konkurrenceklausul eller konkurrenceklausul (på hollandsk: samtidig blødning) er en type bestemmelse, der ofte indgår i ansættelseskontrakter for at beskytte arbejdsgiverens forretningsinteresser, efter at deres medarbejder forlader virksomheden. En sådan klausul forbyder en medarbejder at blive ansat af eller tilknyttet et firma, der udfører arbejde eller leverer lignende tjenester til deres nuværende arbejdsgiver i en bestemt periode efter afslutningen af deres nuværende ansættelsesaftale.
en sammenlignelig klausul er relationsklausulen, der forbyder en medarbejder at arbejde for arbejdsgiverens kunder, partnere eller forretningsforbindelser i en bestemt periode efter ansættelsesaftalens løbetid.
i henhold til hollandsk lov er alle disse klausuler (ikke-konkurrence, partnerrelationer, forretningsforbindelser) underlagt de samme love og krav.
hvornår er en konkurrenceklausul gyldig i Holland?
konkurrenceklausuler kan være en væsentlig begrænsning af en medarbejders valgfrihed på arbejdspladsen, så de er kun gyldige og håndhævelige under visse begrænsninger.
i alle tilfælde er en konkurrenceklausul kun gyldig:
- hvis det er aftalt med en person over 18 år
- hvis det er aftalt skriftligt, som i en ansættelseskontrakt
- hvis medarbejderen accepterer betingelsen skriftligt, for eksempel ved at underskrive kontrakten.
konkurrenceklausul i en tidsbegrænset kontrakt
siden 1.januar 2015 kan tidsbegrænsede ansættelseskontrakter ikke indeholde en klausul om ikke-konkurrence eller forretningsforbindelser-medmindre arbejdsgiveren udtrykkeligt skriftligt angiver behovet for en sådan klausul på grund af presserende forretnings – eller serviceinteresser. Hvis en sådan forklaring mangler, er klausulen ugyldig.
en arbejdsgiver ville derfor være klogt at forklare nødvendigheden af en klausul om ikke-konkurrence eller forretningsforbindelser for hver stilling specifikt. En sådan nødvendighed kan skyldes specifik virksomhedsviden, der ledsager funktionen, eller hvis arbejdsgiveren vil blive uforholdsmæssigt påvirket af, at medarbejderen flytter til en konkurrent. Arbejdsgiveren skal derfor forklare de specifikke presserende forretnings-eller serviceinteresser, og hvorfor disse interesser gør det nødvendigt at begrænse medarbejderen ved at indføre en konkurrenceklausul eller relationsklausul.
konkurrenceklausul i en permanent kontrakt
en permanent kontrakt har ikke denne begrænsning. Parterne kan aftale enhver efterkontraktlig restriktiv forpligtelse, de ønsker. Arbejdsgivere foretrækker at medtage meget omfattende konkurrenceklausuler for at beskytte deres egne interesser, men som retspraksis gør det klart, kan dette være ufordelagtigt.
konkurrenceklausuler, der er for vidtrækkende, for vage og for lange, er ildeset i retten og er enten afsat eller begrænset. Det er derfor tilrådeligt at formulere passende konkurrenceklausuler og relationsklausuler med detaljer og specifikationer vedrørende hver position.
en måde at gøre dette på er ved årligt at gennemgå listen over forbudte virksomheder. En anden måde at gøre dette på er ved at begrænse perioden til 12 måneder eller nogle gange endnu mindre, for eksempel 6 måneder. Dette kan forhindre en domstol i senere at afgøre, at klausulens anvendelsesområde er for bredt og som følge heraf helt eller delvis tilsidesætter det.
overtrædelse af konkurrenceklausulen og betaling af sanktioner
mange medarbejdere synes at tro, at de kan overtræde deres konkurrenceklausuler uden yderligere konsekvenser. Dette er ikke korrekt. Når arbejdsgiver og medarbejder har aftalt en sådan klausul korrekt, er den juridisk bindende.
hvis medarbejderen overtræder deres konkurrenceklausul, udgør dette et kontraktbrud. I tilfælde af overtrædelse forfalder den kontraktlige straf straks. Medarbejderens eneste anvendelse er derefter at anmode en domstol om at reducere den lidte straf.
forhandling for at afslutte klausulen
hvis en medarbejder ønsker at arbejde for konkurrenten eller forholdet mellem deres arbejdsgiver, kan de selvfølgelig handle. Under disse omstændigheder kan medarbejderen informere arbejdsgiveren om deres hensigt om at forlade og forsøge at forhandle betingelserne i deres konkurrenceklausul. Medarbejderen kan hævde, at klausulen ikke vil stå i retten, fordi den er for vidtrækkende eller har mistet sin gyldighed (på grund af et andet job eller andet ansvar).
en medarbejder kan også hævde, at en ny stilling vil føre til en væsentlig forbedring for ham eller hende. Medarbejderens interesser bør derfor have forrang over arbejdsgiverens.
afhængigt af medarbejderens argumenter kan en arbejdsgiver være villig til enten at begrænse klausulen eller annullere den. Uanset hvad der sker, skal medarbejderen sørge for, at klausulen ikke længere er på plads, før de begynder at arbejde for kunder eller konkurrenter.
fortolkning: retspraksis
for et par år siden måtte en dommer fortolke en forretningsforbindelsesklausul i en sag. Dommeren måtte afgøre, hvad der menes med “forhold” og gav en meget bred fortolkning af dette. Han besluttede, at ikke kun eksisterende relationer, men også kontakter, der kunne blive relationer, faldt inden for klausulens anvendelsesområde.
medarbejderen besluttede at appellere, og appelretten vurderede, at fortolkningen fra tingretten var for restriktiv. Ikke alene skal retten have kigget på klausulens lingvistik, men de bør også tage hele konteksten i betragtning. Efter appelrettens opfattelse er en generel definition af et” arbejdsgiverens forhold ” ikke muligt. Hver sag skal undersøges individuelt. Afhængigt af de specifikke omstændigheder skal man bestemme, hvem der er en “relation”, og hvem der ikke er.
nøgle rådgivning til arbejdsgivere
generelt er det klogt at sikre, at klausulen om ikke-konkurrence og/eller relationer er så klart formuleret som muligt. Sørg for, at klausulerne beskytter væsentlige forretningsinteresser, og forklar, hvorfor de er nødvendige for den specifikke rolle. Jo mere du kan begrænse klausulerne, jo mere sandsynligt er det, at de opretholdes af domstolene, hvis de bliver udfordret.
specifikt for en konkurrenceklausul skal du begrænse forbudets løbetid til højst et år og begrænse det geografiske spændvidde til den region, hvor medarbejderen for det meste har arbejdet. I tilfælde af en forholdsklausul skal du prøve at være så specifik som muligt og begrænse løbetiden til højst et år.
Top 5 tip til medarbejdere om konkurrenceklausuler
- hvis du bliver tilbudt en ny ansættelseskontrakt, og den indeholder klausuler om ikke-konkurrence eller forhold, skal du læse disse grundigt for at forstå, hvordan de vil påvirke dine fremtidige rettigheder. Hvis du føler, at en klausul er for restriktiv, skal du prøve at forhandle dens omfang for at nå til enighed med din fremtidige arbejdsgiver, inden du underskriver.
- hvis du ikke forstår konkurrenceklausulen, eller du føler, at der er noget mærkeligt ved omfanget eller ordlyden, skal du søge juridisk rådgivning, før du underskriver. En advokat kan hjælpe dig med at forstå betydningen, den potentielle indvirkning på dine rettigheder og den sandsynlige gyldighed af klausulen, før du begår.
- hvis du leder efter et nyt job, og en streng konkurrenceklausul fra din tidligere ansættelse forhindrer dig i at finde arbejde, skal du kontakte en advokat for at vurdere, om der er et retsgrundlag for at anfægte denne klausul i retten og få den afsat.
- overtræd ikke din konkurrenceklausul, efter at du har accepteret det. Arbejdsgivere kan og kan godt pålægge dig en økonomisk straf, hvis du overtræder den kontrakt, du har underskrevet med dem. Stol ikke på ideen om, at “de aldrig vil vide”; konsekvenserne kan være betydelige.
- hvis du allerede har overtrådt din konkurrenceklausul-for eksempel ved at begynde at arbejde for en forbudt virksomhed, konkurrent eller person – søg straks juridisk rådgivning. En advokat kan rådgive dig om den bedste måde at reducere potentielle sanktioner på.
få råd, du kan stole på
hvis du har brug for hjælp eller rådgivning vedrørende en konkurrenceklausul eller relationsklausul, bedes du kontakte os. Vores team af arbejdsadvokater kan hjælpe dig med at finde den bedst mulige løsning.