de fleste mennesker hævder at forstå vigtigheden af målsætning for at opnå et bedre liv, men faktisk sætter cirka 80 procent af mennesker aldrig mål for sig selv. Dette er især udbredt blandt mennesker, der ikke er involveret i en form for forretning eller iværksættervirksomhed, der fremmer målsætning.
endnu mere overraskende, af de 20 procent af befolkningen, der sætter mål, undlader omkring 70 procent at nå de mål, de har sat for sig selv. Og når du tager højde for det faktum, at mange af disse målsættende mennesker stræber efter let opnåelige, små mål, er det et Under, at nogen opnår noget bemærkelsesværdigt overhovedet i erhvervslivet og i livet.
når det kommer til mål, er der to kategorier: “vær” mål og “gør” mål. Med andre ord, Hvem vil du være, eller hvad vil du opnå? Inden for hver kategori er der fire målområder: rigdom, sundhed, forhold og selvopfyldelse. Så ethvert mål, du sætter for dig selv, falder ind i et af disse områder.
når en erhvervsprofessionel sætter et mål, har det en tendens til enten at være et velstandsmål eller et forholdsmål. Imidlertid involverer præstation alle fire områder, og succes betyder at finde balance på de fire områder. For at leve et vellykket liv har du brug for både “at være” og “gøre” mål på hvert af de fire områder.
men før du skynder dig ud og sætter mål tilfældigt, skal du vide, hvilke fælder du skal undgå. Det følgende er toppen 10 grunde til, at folk ikke når deres mål. Undgå disse vejspærringer og mål opnåelse vil blive din.
frygt for succes og/eller fiasko
nogle mennesker er bange for, at de vil mislykkes, eller endnu værre, at de faktisk kan lykkes. Som sådan gider de ikke engang at forsøge at nå et mål. Sådanne mennesker mangler tro på sig selv og deres potentiale. I deres sind, hvis de fejler, vil alle tænke negativt på dem. Og hvis de lykkes, vil folk være misundelige og tænke negativt på dem.
så det bliver en lose-lose situation, uanset hvordan de ser på det. Men indse, at du kan opnå alt, hvad du sætter dit sind til. Tro på dig selv og dine evner, og andre vil også.
manglende forståelse for målindstillingsprocessen
mange mennesker tror fejlagtigt, at målindstilling simpelthen betyder at sætte et mål på papir, indstille en dato for færdiggørelse, markere kontrolpunkter, når de opstår, og derefter starte igen. En sådan mentalitet forhindrer folk i succes, fordi et mål ikke er en engangs ting, som du til sidst skraber af en liste.
at sætte et mål handler virkelig om at ændre dig selv på lang sigt. Mål er ikke kortsigtede, hurtige ting; de er faste og faste destinationer, der viser verden, hvem du vil blive, eller hvad du vil opnå.
manglende engagement i målet
selvom folk siger, at de ønsker at nå et bestemt mål, er de virkelig ikke forpligtet til det. På grund af denne manglende engagement giver de ikke målet om at nå deres fulde indsats. Og som med alt i livet, hvis du ikke giver det hele, får du middelmådige resultater. Engagement er afgørende for at nå ethvert mål.
inaktivitet
efter indstilling af et mål, nedskrivning af datoer og indstilling af kontrolpunkter stopper nogle mennesker. De tager faktisk aldrig det første skridt, der er nødvendigt for at komme videre mod deres mål. Men indse, hvis du ikke kommer i gang, kan du ikke gå nogen steder. Uden handling sker der intet. Så hvis du har oprettet en målliste og nu spekulerer på, hvorfor ingen af dine mål viser sig, så spørg dig selv, hvilke handlingstrin du har taget for at nå dine mål. Hvis du ikke har taget nogen handling, er det nu tid til at starte.
analyse lammelse
mange mennesker lader spørgsmål og tvivl lamme dem. De tror, at de ikke kan starte på et mål, før de har alle svarene på hvert “hvad hvis” scenario. Men uanset hvor længe og hårdt du forbereder dig, vil du aldrig have alle svarene på de spørgsmål, du stiller.
derudover træffer de fleste deres beslutninger og/eller besvarer Deres spørgsmål baseret på, hvor de er lige nu, snarere end på, hvor de vil hen, eller hvem de vil blive. Altid basere dine beslutninger og besvare dine spørgsmål med henblik på fremtiden, ikke med henblik på aktuelle situationer.
din situation vil ændre sig på grund af de beslutninger, du træffer i dag, og vil diktere succesen med din rejse. Så gå videre mod dit mål ved at vide, at du aldrig får alle svarene.
mangel på en reel destination
folk begynder ofte at sætte mål uden en solid destination for, hvem de vil blive, eller hvad de i sidste ende ønsker at opnå. Men hvis du ikke har en destination i tankerne, så ved du aldrig, hvilken vej du skal tage for at komme, hvor du vil hen. Din destination skal være klar-noget du kan visualisere og beskrive for andre. Uden et så klart overblik over, hvad du vil have i livet, vil du for evigt ændre kurs og falde under dit potentiale.
undlader at planlægge
mens mange mennesker forstår formlen for målsætning, har de ikke en plan for målopnåelse, der er tilpasset dem og deres oplevelser. Med andre ord, de forsømmer de gaver, de besidder, som kan hjælpe dem med at nå målet, såvel som de mennesker, de kender, som muligvis kan hjælpe dem. Vi bringer hver især så mange unikke talenter og attributter til bordet, og vi kender et væld af mennesker, der kan hjælpe os på en eller anden måde. Vær opmærksom på disse fordele under din planlægningsproces og brug de ressourcer, du har til rådighed for dig.
at have for mange mål
nogle mennesker har for mange mål og ikke nok fokus. Det er som om de står foran et dartbræt med tre mål i tankerne. At ramme kun et mål er svært nok; at ramme tre mål samtidigt med en dart er umuligt. Bestem derfor det ene mål, du er fokuseret på, og gå kun videre med det ene mål.
Eliminer andre mål, der er sekundære. Dette betyder ikke, at du aldrig skal have mere end et mål. I stedet skal du indse, at du kun har så meget tid og energi. Vælg derfor det mål, der giver dig den højeste ROE (afkast på indsats) og fokuser først på det ene mål. Når du er færdig, kan du derefter fokusere på andre mål i rækkefølge.
føler sig uværdig til slutresultatet
nogle mennesker tror virkelig ikke, at de er værdige til at nå målet. Som sådan saboterer de sig selv. Måske går de pludselig væk fra nøglekontakten, som vil hjælpe dem med deres mål, eller de forsømmer at udføre en kritisk aktivitet, der gør det muligt for dem at nå deres mål. Mennesker, der føler sig uværdige, mangler normalt selvtillid, og selvtillid er hjørnestenen til målopnåelse.
manglende motivation til at ændre
endelig er mange mennesker simpelthen tilfredse med, hvad de har, og hvor de er i livet. Som sådan undersøger de ikke, hvad der ellers er tilgængeligt, eller hvilke større ting de kunne opnå. Forskning fortæller os, at der kun er to motiverende faktorer, der får folk til at ændre sig: smerte og glæde.
og selvom nogen føler smerte i en situation, er den smerte måske ikke stor nok, eller han eller hun får samtidig rigelig glæde, så personen stræber ikke efter mere. Ændring og målopnåelse sker kun, når du er klar til at bryde status og virkelig vil have noget bedre i livet.
konklusion
målopnåelse behøver ikke at være et undvigende mål. Du kan virkelig være hvem du vil og gøre hvad du vil. Ved at afbalancere dine mål i de fire nævnte kategorier og undgå de fejl, der hindrer folks resultater, kan du nå ethvert mål, du har sat dig selv, og nå nye niveauer af personlig og professionel succes.
om forfatteren:
Douglas Vermeeren er en international taler og bedst sælgende forfatter på målsætning og menneskelig præstation. Hans seneste bog,” fantastisk succes”, kombinerer mere end 400 samtaler med toppræstationer og fremhæver de attributter og lignende mønstre, de fulgte til præstation. For mere information, ring 403-714-5191 eller besøg www.douglasvermeeren.com.
