sundhed og sikkerhed bør være en integreret del af virksomheder i alle former og størrelser. Selv om det er bydende nødvendigt, at trivsel medarbejdere og alle dem, der er forbundet med virksomheden er højt værdsat og beskyttet for deres egen skyld, at sikre, at det giver perfekt forretningsmæssig mening også. At være i overensstemmelse med sundhed og sikkerhed reducerer risikoen for retsforfølgning, bøder, og omdømmeskader, og forbedrer således sandsynligheden for positive forretningsresultater.
Hvad er sundhed og sikkerhed?
når vi taler om sundhed og sikkerhed, taler vi i sidste ende om at stoppe medarbejdere, besøgende og kunder fra at blive udsat for arbejdspladshændelser, så de kan nyde frihed fra sygdom og skade.
sundheds-og sikkerhedsregler er der for at beskytte medarbejdere
det er klart, at der er nogle brancher og roller, der anses for mere ‘risikable’ end andre. Det er dog vigtigt, at god praksis implementeres på tværs af alle områder, så medarbejderne ikke står over for unødvendige eller ukontrollerede risici, når de udfører deres job.
området for sundhed og sikkerhed er underlagt mange love og regler, og manglende overholdelse af loven kan efterlade virksomheder åbne for retsforfølgning og utallige økonomiske, omdømme og praktiske konsekvenser. Ved at fremme bedste praksis i hele virksomheden kan både arbejdsgiveren og medarbejderne undgå disse hindringer. Denne fremragende video af Blue Sky Media og BASF forklarer nogle af deres sundheds-og sikkerhedsprocedurer på stedet. Det er et fremragende eksempel på, hvordan man kommunikerer sundheds-og sikkerhedspraksis til både medarbejdere og besøgende.
det giver god forretningssans
at have bedste praksis med hensyn til sundhed og sikkerhed er altid moralsk rigtigt, men der er også en meget stærk business case for at fremme det også. En virksomhed med en stærk sundheds-og sikkerhedskultur kan:
- Styrk medarbejdernes moral og produktivitet – en sikrere arbejdsplads er en gladere arbejdsplads! Dette kan føre til forbedrede personaleomsætningshastigheder.
- reducer risici, i sidste ende mindske sandsynligheden for hændelser – mindre papirarbejde, færre personalefravær og mindre grimme bøder!
- forbedre effektiviteten.
- undgå omdømmeskader og nyd lavere forsikringsomkostninger.
i stedet for at være en udgift, bør sundheds-og sikkerhedsprocedurer betragtes som en investering, da resultaterne er lige så vigtige som ethvert andet målbart forretningsmål.
det tilskynder til socialt ansvar
i de senere år er vigtigheden af virksomhedernes sociale ansvar blevet mere tydelig. Der er en forventning fra samfundet om, at virksomheder holdes ansvarlige for deres etiske praksis, og derfor har det aldrig været vigtigere for virksomheder at sikre, at deres medarbejdere, besøgende og kunder aldrig bliver skadet i løbet af forretningsdriften.
vigtigheden af sundheds-og sikkerhedskultur
det er klart, at de risici, der står over for arbejdsstyrken, adskiller sig fra brancher og roller. Uanset dette skal ledere af alle stillinger imidlertid håndhæve en kultur for bedste praksis for sundhed og sikkerhed. Sundheds-og Sikkerhedslaboratoriet har produceret denne video for at forklare, hvad sundhed og sikkerhedskultur betyder for dem.
dette kan gøres på flere måder, såsom …
spredning af bevidsthed om lovene…
præsentationen af forskellige handlinger på hele arbejdspladsen er afgørende ved lov.
virksomheder bør dog gå videre ved at diskutere arbejdspladsens forskellige risici ved hånden og processen med, hvordan de skal rapporteres. Ved at udbrede kendskabet vil dette fremme bedste praksis og forbedre arbejdsmiljøsituationen.
At Lære Af Dine Fejl…
selvom det er af afgørende betydning at eliminere risikoen så meget som muligt, vil hændelser eller næsten uheld uundgåeligt forekomme fra tid til anden. Disse bør dog fungere som et læringsværktøj, som alle kan drage fordel af, så lignende situationer undgås i fremtiden. Dette kan opnås gennem god kommunikation op og nedstrøms fra medarbejdere og ledere for at sikre, at alle bliver informeret om, hvordan man undgår ubehagelige ulykker.
Blame Kultur, At Få Balancen Ret…
sikker på, at rapportering af næsten uheld synes let – men det er kun sandsynligt, at det sker, hvis medarbejderne tror, at de ikke vil blive straffet som følge heraf. Derfor er det vigtigt for medarbejderne at have balancen i at vide, at de kan rapportere hændelser uden straf, men alligevel vide vigtigheden af at være ansvarlig og undgå hensynsløs og uacceptabel adfærd.
Grøft Papiret…
tider med hændelsesrapportering via papirformularer og regneark bør være langt væk! For at virksomheder skal have en sammenhængende, velkommunikeret sundheds-og sikkerhedskultur, er et konsistent, levende skybaseret system et moderne vigtigt.