“du skulle have svaret på min e-mail, da jeg sendte den,” sagde min manager om, hvad der kunne have været en glad mandag morgen.
“det var ikke presserende,” sprang jeg næsten ud.
den foregående nat havde han sendt mig på 9 pm på udkig efter en opdatering på et projekt, der havde kørt i tre måneder. På det tidspunkt nød jeg min helgen, sad i et mørkt teater og så den nye Transformers-film, mens jeg fortærede et kæmpe kar med karamel og smørpopcorn. Hvilken slags person kontrollerer deres telefon under en episk robotkampscene?
jeg tog en dyb indånding. “Jeg sendte den ugentlige opdatering ud, før jeg forlod arbejdet sidste fredag.”
“jeg ønskede en one-line opdatering på det pågældende projekt. Du forventer virkelig, at jeg åbner en fil på min telefon og ruller ned for at finde det ene projekt, jeg havde brug for opdateringen på?”
det viste sig, at min manager ikke var den eneste, der kommunikerede med denne form for haster. Jo flere mennesker jeg talte med, jo mere indså jeg, at det var et ovenfra og ned problem, der perkolerede fra Chef til chef, som alle forventede, at deres direkte rapporter skulle droppe alt og besvare en e-mail, så snart de ramte send.
det var et kulturelt spørgsmål, og på det tidspunkt så jeg ingen måde at ændre virksomhedskulturen på. Medmindre jeg ville have en angst, der skulle ledsage enhver besked i min indbakke, jeg bliver nødt til at forlade virksomheden.
det var ikke den rigtige pasform.
virksomhedskultur overses ofte — og alligevel er det blandt de vigtigste kriterier for evaluering af et jobtilbud. Kort sagt, kultur er en organisations DNA. Det er de fælles værdier, mål, holdninger og praksis, der kendetegner en arbejdsplads. Det afspejles i, hvordan folk opfører sig, interagerer med hinanden, træffer beslutninger og gør deres arbejde. Det påvirker alt-inklusive din lykke og karriere.
uanset om du går ind på jobmarkedet for første gang eller skifter roller for at finde et mere passende arbejdsmiljø, skal du tage dig tid til at lære om kulturen i enhver virksomhed, du ansøger om. Du vil bruge størstedelen af dine vågne timer på dit job. Det giver mening at tænke over, hvilken slags sted du vil trives i, og hvilken slags mennesker du mest vil nyde at interagere med.
anbefalet læser
Sådan finder du ud af, om en virksomheds kultur passer til dig
af Kristi DePaul
Pre-pandemic, du kan gå ind på et kontor til en samtale og i det mindste få en “fornemmelse” af deres kultur. Nu hvor de fleste arbejdspladser er fjerntliggende, skal du være bevidst om at finde ud af, om et miljø vil være det rigtige for dig.
før du siger “ja” til et Job, skal du overveje virksomhedskultur
af Shanna Hocking
den rigtige kultur kan øge det formål, du finder i dit arbejde, og påvirke dit velbefindende positivt. For at finde en virksomhedskultur, der stemmer overens med dine behov, skal du først vide, hvad disse behov er. Brug disse spørgsmål til at guide dig.
Millennial Managers kan ændre virksomhedskulturen til det bedre
af Ursula Kralova
i dag ønsker mange arbejdere at indgyde mening og formål i alle områder af deres liv — inklusive deres arbejde. Millennials, hvoraf mange bevæger sig ind i ledelsesroller, har mulighed for at skabe reel forandring inden for deres organisationer og på de hold, de leder. Her er fem vigtige trin, du kan tage.
3 måder at finde ud af, om en virksomhed virkelig værdsætter mangfoldighed
af Risha Grant
de job, vi elsker, og de virksomheder, vi holder fast i, er dem, hvis værdier stemmer overens med vores egne. Lær at dyrke en virksomhed for mangfoldighed og inklusion, før du beslutter dig for at arbejde med dem.
virksomhedskultur er alles ansvar
af Denise Lee Yohn
en ovenfra og ned tilgang til opbygning af virksomhedskultur fungerer ikke længere. Covid-19 har forbedret, hvordan ledere interagerer med medarbejdere, og hvordan kolleger forbinder hinanden. En ny kulturopbyggende tilgang er allerede på plads hos nogle organisationer, hvor alle i organisationen er ansvarlige for det.
ligesom hvad du ser? Denne artikel er tilpasset fra vores ugentlige nyhedsbrev.