Arbejdsplacetesting forklarer medicinsk undersøgelse før ansættelse
medicinsk undersøgelse før ansættelse er ofte en del af ansættelsesprocessen og kan omfatte en lægemiddeltest samt en komplet fysisk undersøgelse. Dette er normalt den sidste forhindring, en arbejdstager skal passere, før han officielt ansættes i et job.
undersøgelsen bruges primært til sikkerhed på arbejdspladsen. Det sker ofte, at den enkelte måske ikke er opmærksom på en bestemt tilstand, og undersøgelsen bringer dette til hans eller hendes opmærksomhed. Det gør det muligt for denne person at tage de nødvendige skridt til at rette op på sundhedsmæssige problemer og forhindrer arbejdsgivere I ubevidst at bringe den nye medarbejder eller eksisterende medarbejdere i fare.
der skal være en gyldig jobrelateret grund til en sådan undersøgelse. Der skal udvises forsigtighed med resultaterne af undersøgelsen før ansættelse, og alle oplysninger skal holdes fortrolige (den person, der gennemgår undersøgelsen, har ret til at kende resultaterne). Oplysninger må ikke bruges til at diskriminere en gravid ansøger, en person med handicap, eller nogen, der er berettiget til beskyttelse i henhold til Aldersdiskriminationsloven. Desuden kan eventuelle allerede eksisterende medicinske tilstande, der afdækkes ved undersøgelsen, ikke bruges til at diskriminere jobansøgeren. Undersøgelsen skal også administreres til alle ansøgere i samme fase af ansættelsesforhandlingerne, uanset hvilken stilling de vil indtage.
der skal være en gyldig bekymring for, at en individuel medicinsk tilstand vil have direkte indflydelse på jobpræstationen. For eksempel kan visse lægemidler, der anvendes til rekreative formål, ændre beslutningstagning eller arbejdsindsats. Mens et jobtilbud, der er betinget af eksamensresultaterne, kan trækkes tilbage, kan dette kun gøres, hvis der er en bestemt jobrelateret grund, som kan omfatte, at arbejdsgiveren ikke er i stand til at give en rimelig indkvartering. Narkotikatest kan være omfattet af American Disabilities Act, hvis resultaterne afslører et handicap. Ud over føderal lov har forskellige stater også regler, der definerer, hvad der måske eller måske ikke er tilladt i en medicinsk undersøgelse før ansættelse.