Millennials flytter ind i arbejdsstyrken så hurtigt som Baby Boomers forlader, hvilket gør det vigtigt for os at forstå de vigtigste millennial læringsstile i vores yngre generation.
i vores teknologiske tidsalder er millennials dybest set vokset op med teknologi som en ekstra lem, hvor det at være uden en mobil enhed er en sjældenhed. At imødekomme unge mennesker er afgørende for den moderne medarbejders motivation og øgede ydeevne.
millennials behov og præferencer skal opfyldes for en vellykket integration af yngre generationer i arbejdsstyrken. Ifølge American Psychological Association (APA) er det vellykket at engagere tusindårslæreren, når der tilbydes variation. Vi har samlet måder, hvorpå en række tusindårige læringsstile kan indarbejdes i din medarbejderindlærings strategi.
Millennial Learning egenskaber
- Millennials har en kort opmærksomhed span.
- de er komfortable ved hjælp af teknologi.
- Millennials foretrækker interaktiv og kollaborativ læring.
- Millennials er gode til multitasking.
- Millennials er visuelle og auditive elever.
Implementer gamification teknikker
tilføjelse af spilelementer til obligatoriske træningsmoduler (normalt i form af mikrolæring) er ansvarlig for øget engagement og produktivitet af medarbejdere, specifikt årtusinder. Unges kendskab til teknologi er fordelagtigt for deres gennemførelse af mobilbaseret læring, da mængden af det underviste materiale øges på kortere tid. Gamification inkluderer implementering af spilelementer, såsom pointtavler, pointresultater og reel prissætning. At anerkende medarbejdere er vigtigt for deres selvværd, hvilket resulterer i øget produktivitet og selvtillid.
begynd at udvikle kurser tilpasset til tusindårige elever med EdApp Microlearning Authoring Tool
Tilmeld dig gratis
intet kreditkort påkrævet.
tilskynde til selvstyret og fleksibel læring
fleksibel læring appellerer øjeblikkeligt til årtusinder, da de føler sig støttede og egnede. Mobil læring giver brugerne mulighed for at komme videre gennem deres mikrolektioner, uanset hvor og når det passer dem. Dette er også gavnligt for arbejdsgiverne, da vigtig arbejdstid ikke behøver at ofres for træningstid. Når medarbejderne føler sig værdsatte, har de en tendens til at klare sig bedre, hvilket er en anden grund til, at fleksibel læring skal tilskyndes.
sørg for, at information er relevant
Relevant information er afgørende for forståelse, absorption og opbevaring af ny information. En psykologiprofessor ved Roosevelt University i Chicago, Steven Meyers, konkluderede, at tusindårsstuderende klarer sig optimalt, når lærere forbinder lektioner med virkelige scenarier. En anden psykologiprofessor, Sheryl Harman, fra Miami Dade College, foreslår, at lærere skal kommunikere til studerende, hvordan kursusindholdet er gavnligt, og hvordan studerende vil blive vurderet.
undervisning Millenials
Millennials er klart sonderende elever, der nyder godt af tilpassede læringsprogrammer. Aktive læringsmetoder er afgørende for omfanget af tusindårs læringsstil beherskelse. Et eksempel på disse er brugen af samarbejdslæring og peer authoring. Dette skaber et supportnetværk blandt elever, der giver dem mere selvtillid og hjælp, når det er nødvendigt. Peer authoring giver mulighed for konstruktiv feedback, der skal efterlades på mikrolektioner, til løbende forbedring af læringsstrategier.
du kan også være interesseret i vores artikel om oplevelsens kegle! Klik her for at tjekke det ud, eller kopier linket, https://www.edapp.com/blog/the-cone-of-experience/
hvis du gerne vil lære mere om, hvordan du opbygger den mest effektive Millenial træningsstrategi!
hvis du gerne vil vide mere om, hvordan Edapps mobile læringsplatform kan hjælpe din interne træningspraksis, skal du kontakte på [email protected]. du kan også prøve Edapps Mobile LMS og forfatterværktøj gratis ved at tilmelde dig her.
du kan også være interesseret i, https://www.edapp.com/blog/short-attention-spans/