minimumsalder for lovlig beskæftigelse i Canada

August 12 2009 • af Priscilla Franken

minimumsalder for lovlig beskæftigelse i Canada : særskilte regler på tværs af provinser

Saskatchevan har netop implementeret en lovlig minimumsalder for beskæftigelse, dvs.16 år. En sådan bestemmelse findes ikke overalt i Canada, da gældende politikker adskiller sig væsentligt fra en provins eller territorium til en anden. Her er en oversigt.

det er nu nødvendigt at være mindst 16 år for at arbejde i Saskatchevan. Før maj 2009 havde kun fem sektorer en minimumsalder for ansættelse af unge: hotel, restauranter, skoler, hospitaler og plejehjem. Den nye lovgivning har til formål at fremme skolegang, samtidig med at de unge får lidt erhvervserfaring. Under visse betingelser kan 14-årige dog arbejde: ved at opnå samtykke fra deres forældre eller værger, tage arbejdsmiljøuddannelse og ikke arbejde senere end 10 pm. hvis de har Skole Den næste dag, før skolen starter på en skoledag, og mere end 16 timer i løbet af en skoleuge. Desuden vil den nye lov fortsat begrænse beskæftigelsen af unge i kasinoer, i salg, håndtering eller servering af alkohol og i visse højrisikoer.

i Canada indeholder forskellige love begrænsninger vedrørende beskæftigelse af unge. De sigter mod at garantere uddannelsens forrang og at holde unge i skole i de år, hvor grundlæggende viden erhverves. Deres mål er også at beskytte udviklingen af unge (deres vækst såvel som udviklingen af deres karakterer) og deres sundhed og sikkerhed. Føderalt tillader Canada Labour Code unge under 17 år kun at arbejde, hvis de ikke er forpligtet til at gå i skole i henhold til deres sædvanlige bopæl, hvis det arbejde, der skal udføres, ikke er i en forbudt kategori (f.eks. underjordisk mine), og hvis det ikke bringer deres sundhed og sikkerhed i fare. Det er også forbudt at få dem til at arbejde mellem 11 pm og 6 am. Andre bestemmelser regulerer bestemte sektorer, f.eks.

Minimum lovlig ansættelsesalder i hele Canada

– i Alberta kan teenagere arbejde fra 12 år, men kun under visse betingelser: uden for normal klassetid med skriftligt samtykke fra en forælder eller værge og med godkendelse af direktøren for arbejdsstandarder. Mellem 12 og 14 år har de kun lov til at arbejde på bestemte job, såsom kontorist eller leveringsperson for små varer til en detailbutik, kontorist eller messenger på et kontor, leveringsperson til distribution af aviser, flyers eller håndbøger. For enhver anden type arbejde har de brug for godkendelse af direktøren for arbejdsstandarder. De har lov til at arbejde på skoledage, men ikke mere end to timer.

– i British Columbia kan børn arbejde før 12 år med tilladelse fra direktøren for arbejdsstandarder, der bestemmer ansættelsesvilkårene. Mellem 12 og 14 er forældrenes samtykke tilstrækkeligt, forudsat at arbejdsgiveren overholder visse begrænsninger (f.eks. Provinsen tillader arbejde på skoledage, men ikke længere end fire timer.

– på Prins Edvard Island er det muligt at arbejde før 16 år. Ungdomsbeskæftigelsesloven specificerer, selvom, at en teenager under 16 kan ikke have et job, der kan skade hans eller hendes helbred, sikkerhed, moralsk eller fysisk udvikling. Det er også forbudt at arbejde mere end tre timer på en skoledag, at arbejde i byggeri, mellem 11 pm og 7 am., og i normal skoletid (børn skal gå i skole indtil 16 år). Arbejdsstandardinspektøren kan undskylde unge fra disse begrænsninger, så længe deres skoledeltagelse ikke lider, med samtykke fra en forælder eller værge.

– i Manitoba kan unge under 16 år også arbejde på visse betingelser: få tilladelse fra direktøren for Labor Standards manager, ikke arbejde for et firma, hvor hans eller hendes sikkerhed, sundhed eller velfærd kan bringes i fare, efter direktørens mening, og ikke arbejde i et job, hvor en stor del af rengøringen, ændring, reparation eller vedligeholdelse udføres ved hjælp af maskiner.

– unge under 14 år kan ikke arbejde på job, der sandsynligvis vil være usunde eller skadelige for deres helbred, velfærd, moralske eller fysiske udvikling. Disse begrænsninger gælder også for unge under 16 år. Unge under 14 år må ikke arbejde i nogen industriel virksomhed, i skovbrugsindustrien, i byggebranchen, i en garage eller servicestation, på et hotel eller restaurant, i et teater, dansesal eller skydegalleri eller som elevatoroperatør, medmindre en tilladelse er udstedt af direktøren for Beskæftigelsesstandarder. På skoledage er arbejdet højst begrænset til tre timer.

– i Nova Scotia er de begrænsninger, der pålægges unge under 14 år, sammenlignelige med dem, der er gældende i ny Brunvick, dvs. arbejde for en industriel virksomhed, skovbrugsindustri mv., og gælder også for unge under 16 år.

– i Ontario kan unge under 14 år ikke arbejde i en industriel virksomhed. Under en alder af 15, de kan ikke arbejde på en fabrik, og under en alder af 16, de kan ikke arbejde på en byggeplads, i skovbrugsindustrien, eller en åben mine. De har heller ikke lov til at arbejde i skoletiden.

– unge under 14 år må ikke arbejde uden skriftlig tilladelse fra forælder eller værge. Hvis de er under 16 år, kan de ikke arbejde i en åben mine, et fræsningsanlæg eller et værksted eller lærling i en branche eller et erhverv, der er reguleret ved lov.

For mere specifikke oplysninger og / eller vedrørende andre provinser eller territorier: www.hrsdc.gc.ca