moderne Loveok

evaluere, hvad det betyder at være en HR professionel med henvisning til CIPD HR erhverv Mapi en konstant skiftende erhvervsklima, er organisationer udforske, hvordan de kan udvikle og udvide sig selv og deres medarbejdere. Derfor er HR-funktionen (Human Resources) afgørende og ansvarlig for at sikre, at organisationen kan stole på effektive, kvalificerede og engagerede personer. HR-professionelle har en vigtig og afgørende rolle inden for organisationens succes, og denne rolle er brugt og blevet mere kompleks og forskelligartet inden for de sidste år, og i nogle tilfælde har den ændret sig radikalt, hvilket sætter medarbejderne/enkeltpersoner og deres velbefindende i centrum af organisationens bekymringer.Uanset om de er offentlige eller private, SMV ‘ er eller Blue Chip-virksomheder, anerkender organisationer nu mere og mere vigtigheden af deres medarbejdere for at nå de forretningsmæssige mål og succes foran konkurrencen. For at udvikle deres personale effektivt har de brug for innovative strategier, politikker og ledelsesprogrammer, der er perfekt og ideelt tilpasset deres behov.

for at imødekomme dette behov er HR-fagmandens rolle nu i stigende grad strategisk: planlægning og implementering af strategier er nu en vigtig del af hans opgaver. Han bidrager til resultaterne af virksomhedens mål og mål. Han er i stand til at foreslå de nødvendige handlinger og ændringer, der er nødvendige for at levere de forventede resultater.Faktisk er HR-funktionen i de sidste årtier blevet mere kompleks, især på grund af de tilpasningsbehov, der genereres ved omstrukturering, fusioner, opkøb …

den voksende betydning af uddannelse, indførelsen af nye koncepter for HR-ledelse, fremkomsten af nye måder at tilrettelægge arbejdet på, mængden og kompleksiteten af regler og politikker i forbindelse med beskæftigelse kræver specialiseret viden, Adfærd og erfaring.HR-funktionen har i dag flere dimensioner. Det er derfor et reelt aktiv i organisationen. HR Manager / professional designer og implementerer HR politikker, programmer og processer. Han vurderer arbejdskraftens behov, koordinerer rekruttering og modtagelse og beskæftiger sig med fordels-og kompensationsplaner.

han er også ansvarlig for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, gennemfører programmer, forhandler kollektive aftaler, styrer arbejdskonflikter og fungerer som mægler og forligsmand. Og så videre…desuden er HR-fagfolk ansvarlige for personlig udvikling, der inkluderer alle aspekter af karrierevurdering, orientering, motivation og engagement, træning, funktionel og geografisk mobilitet, givende og så videre. Sidst men ikke mindst støtter de også hele organisationen gennem dens værdier, strategi og indsigt, mål og design. “CIPD My CPD-kortet fokuserer på den centrale viden (faglige områder) og adfærd, som en HR-professionel har brug for at opnå og udvikle for at give værdi til organisationen og dens centrale interessenter (e.

g. ledere, medarbejdere).”(CIPD, 2016).Dette kort viser, hvordan en HR-funktion fungerer og tilføjer værdi til enhver organisation. Det har til formål at støtte enhver HR-professionel over hele deres karriere. Det dækker 10 faglige områder og 8 faglige adfærd gennem 4 bands af kompetence.