USA-baseret Heins–med de berømte 57 sorter–har 57 planter uden for Nordamerika, ifølge sin værdipapirer og udveksling Kommissionen arkivering. Ledelsen mener naturligvis, at disse operationer tjener aktionærernes interesser ved at øge værdien af dets mærker. Undersøgelser af multinationale virksomheder tyder på, at denne strategi ikke kun øger værdien af mærker, men øger også rigdom af (for det meste Amerikanske) aktionærer og fremmer højtlønnede administrative og forskningsjob derhjemme.
mærkeligt nok har John Kerry, den formodede demokratiske præsidentkandidat (og mand til Theresa Kerry), skitseret et mål om at hæve skatterne på oversøiske investeringer fra amerikanske virksomheder. Man antager, at dette politiske skift er at holde “Benedict Arnold CEOs” fra at eksportere amerikanske job. Sådanne fulminationer afslører senatorens misforståelse af multinationale selskabers forretning og af rollen som “offshoring” på det amerikanske arbejdsmarked.
multinationale selskaber som f.eks. Deres valg handler mindre om at producere “her” versus “der” end “der eller ej”.
mens detaljerne i Kerrys økonomiske plan er sparsomme, angriber han muligvis den udenlandske skattefradrag (et traditionelt mål for amerikanske fagforeninger), der er designet til at afbøde dobbeltbeskatning af amerikansk oversøisk indtjening. Eller han kan angribe amerikanske multinationale selskabers evne til at udskyde skat på oversøiske indtægter, indtil disse midler er hjemsendt. Det viser, at denne langvarige politik, undertiden hyldet som et skattegodtgørelse for at investere i udlandet, forbedrer amerikansk national trivsel ved at hæve brandværdien af amerikanske virksomheder. I modsætning til Mr. Kerry har præsident Bush opfordret Kongressen til at ændre det nuværende skattesystem for at forbedre USAs konkurrenceevne på globale markeder.
den anden Kerry-misforståelse er, at offshoring af USA. arbejdere af” forræderiske ” administrerende direktører er ansvarlige for amerikanske jobtab. Offshoring er den globale fætter til outsourcing, et træk ved amerikansk arbejdskraft og industriel fleksibilitet i årtier. Rants om offshoring er toppen af en glat skråning mod (fejlagtigt) at fordømme oversøiske operationer og endda handle selv.
desuden er fakta mere subtile end sådanne uklare beskyldninger tillader. Virksomheder som General Electric eller IBM får mange job-igen, højere betalende hovedkvarter og forskningsjob–i USA ved at tilføje job i andre lande. Disse job uden for USA. i mellemtiden sikrer begge markedsadgang for varer produceret af amerikanske virksomheder og øger den globale efterspørgsel efter disse varer ved at reducere produktionsomkostningerne.
offshoring af personlig computerudstyr giver et eksempel. De resulterende lavere omkostninger til PC ‘ er har bidraget til at øge industriens efterspørgsel efter informationsteknologi. I USA
med hensyn til data viser en nylig undersøgelse foretaget af Gordon Hanson og Matthæus Slaughter, økonomerne, at beskæftigelse i udlandet og i hjemmet af USA. multinationale virksomheder supplerer hinanden generelt, selvom der er fordelingseffekter (flere højtlønnede job, men færre lavtuddannede job derhjemme.)
faldet i den amerikanske fremstillingsbeskæftigelse forklares med hurtig vækst i produktionsproduktiviteten i de sidste 50 år. Denne strukturelle ændring har ikke handlet om at erstatte “gode job” med “dårlige job”. De industrier med de største beskæftigelsesgevinster i fortiden 50 år har været dem med relativt højt kvalificerede–og højtlønnede–job.
Hr. Kerrys økonomiske isolationisme savner betydningen af “insourcing” i USA med 6,4 millioner arbejdere–inklusive godt betalte Honda og Mercedes-arbejdere i bilindustrien-ansat af udenlandske virksomheder. Dette fremhæver tanken om, at multinationale selskabers aktiviteter ikke så meget handler om et drev til De laveste lønomkostninger, men om adgang til markeder, ressourcer og færdigheder. Faktisk er Novartis ‘ flytning af sin verdensomspændende forsknings–og udviklingsfacilitet til Mr. Kerrys baghave i Cambridge, Massachusetts–med de første 400 job, der skal vokse til 1.000 i de næste par år-et eksempel.
at hr.Kerrys angreb på amerikansk virksomhed er malplaceret betyder ikke, at politikken skal stå på sidelinjen. Amerikanske arbejdere fortjener hjælp til uddannelse og uddannelse, som Mr. Bushs forslag om “personlige genansættelsesregnskaber” antyder. Og som Mr. Bush har observeret, bliver amerikanske virksomheder gjort mindre konkurrencedygtige af de høje omkostninger ved selskabsbeskatning, retssager og sundhedspleje i USA
så tre jubel for Heins 57. Heins ketchup kommer først ud af flasken langsomt, men flyder derefter hurtigt. Hr. Kerrys ideer om økonomisk isolationisme fortjener seriøs undersøgelse, før de er for langt ud af flasken.
R. Glenn Hubbard er gæsteforsker ved AEI.