hjem
online rekruttering handler om at finde kvalitetskandidater og skabe forbindelser med dem. Og sociale medier er, hvor folk hænger ud online for at udtrykke ideer og interagere med hinanden.
den gennemsnitlige internetbruger har mere end 5 sociale mediekonti. Folk går til disse forskellige samfund til at dele, hvad der er på deres sind og tale med ligesindede. Ligesom et bycenter, sociale mediesider er blevet omdrejningspunktet for online interaktion.
sider som LinkedIn, Facebook, Kvidre og en håndfuld andre tilbyder rekrutterere en fantastisk mulighed for at få forbindelse med kandidater – hvoraf mange aldrig ville blive fundet gennem traditionelle kilder.
de fleste virksomheder bruger sociale medier til at rekruttere kandidater, men ikke alle gør det med succes. I denne vejledning diskuterer vi fordelene ved rekruttering af sociale medier og nogle måder, du kan oprette forbindelse til talentfulde mennesker online.
sådan rekrutteres på sociale medier
hver virksomhed skal udvikle sin egen unikke rekrutteringsstrategi for sociale medier. Her er et par grundlæggende ideer, som din virksomhed kan bruge til at komme i gang:
- Deltag i de rigtige samtaler. Nøglen til rekruttering på sociale medier er at skære igennem støj og finde de rigtige mennesker. At være aktiv i LinkedIn-grupper og bruge hashtags er gode måder at få dine jobåbninger foran kandidater, du vil ansøge. For eksempel kan #devjobs eller #NYChiring hjælpe dig med at nå de rigtige kandidater på kvidre.
- tag en blød tilgang og fremme din kultur. Rekruttering af sociale medier går ud over at sende åbne roller fra virksomhedskonti. Du skal også dele indhold, der viser, at din virksomhed er et godt sted at arbejde, så du organisk kan tiltrække kandidater. Folk elsker at tale om virksomheder med unikke kulturer, så denne type indhold får ofte mange aktier.
- overse ikke nichenetværkene. Ja, alle og deres forældre er på Facebook, LinkedIn og kvidre i disse dage. Men du kan finde specifikke kandidater ved at gennemgå nichenetværk og fora. For eksempel deler udviklere viden om GitHub og Stackoverstrøm. Marketingfolk er hoppende ideer fra hinanden på mose og kriger Forum. Og din næste store leder har måske lige givet et tankevækkende svar på kvora.
- Involver hver medarbejder. Du har sandsynligvis nogle sociale medier strømbrugere på din arbejdsplads. Tilskynd hele dit personale til at dele åbninger og generelt være en evangelist for dit brand på sociale medier. Nogle virksomheder har strenge regler for sociale medier, men at lade dine medarbejdere tale om deres arbejdserfaringer på en ansvarlig måde kan vække nysgerrigheden hos en potentiel kandidat.
- Hjælp dine rekrutterere med at vokse en tilstedeværelse på sociale medier. Virksomhedsregnskaber kan kun opnå så meget. Individuelle rekrutterere kan oprette person-til-person-forbindelser med kandidater, men bør først kende bedste praksis på sociale medier og bruge deres konti regelmæssigt.
LinkedIn rekrutteringstips
ud af alle de sociale medienetværk er LinkedIn selvfølgelig den bedste til rekruttering. Næsten alle med en etableret karriere har en profil på “verdens største professionelle netværk.”
du kan bruge siden til at tiltrække aktive kandidater og forbinde med passive. Her er et par tips til at komme i gang på LinkedIn rekruttering.
- Fuldfør din brandside fuldt ud. En udfyldt virksomhedsside vises i LinkedIn-søgeresultater og giver dig mulighed for at fremvise din virksomhedskultur. Jobsøgere finder siden, ser dine åbninger og lærer alt, hvad de har brug for at vide om din organisation.
- Brug filtre til at finde de rigtige kandidater. Da der er så mange mennesker på LinkedIn, er rekrutterere i stand til at bruge filtre til at finde potentielle kandidater. For eksempel kan du søge efter placering, nuværende og tidligere firma, mange års erfaring og en række andre faktorer, der hjælper dig med at nulstille kandidater, der markerer alle felterne.
- Ræk ud med et personligt præg. Erfarne og talentfulde mennesker hører fra mange rekrutterere på LinkedIn. Kopier og indsæt ikke den samme besked til alle, du prøver at oprette forbindelse til. I stedet nævne hvad med kandidaten fanget din opmærksomhed og gør du tror, de ville være en god pasform til din virksomhed.
fordelene ved rekruttering af sociale medier
ideen virksomheder kan rekruttere og ansætte ved hjælp af sociale medier er ikke længere en gimmick. Det er nu en vigtig kanal for sourcing kandidater og fremme virksomhedskultur. Her er nogle fordele ved at bruge sociale medier i din rekrutteringsindsats:
- nå den undvigende passive kandidat. Sociale medier er den bedste måde at finde og oprette forbindelse til passive kandidater. LinkedIn er i det væsentlige en fortegnelse over fagfolk organiseret efter branche, firma, jobtitel og en række andre kategorier.
- se talent og lidenskab førstehånds. Mange mennesker bruger sociale medier til at gøre det kendt, at de elsker deres karriere. Du kan finde lidenskabelige mennesker og lære, hvilket fantastisk arbejde de har udført og kreative ideer, de har.
- få genoptager detaljer uden et CV. På LinkedIn og til en vis grad Facebook kan du se en persons komplette arbejds-og uddannelseshistorie. Du ved, om en kandidat har den erfaring, rollen kræver, før du når ud til dem.
- Find en god kulturpasning. Sociale medier giver dig mulighed for at lære, hvad en persons hobbyer er, og endda konkludere, hvilken slags personlighed de har. Du kan finde kandidater, der er dygtige og også passer godt til din arbejdsplads.
- Filtrer dårlige kandidater ud. Nogle mennesker opfører sig dårligt på sociale medier. Du kan afgøre, om en potentiel kandidat har en dårlig holdning ved at se, hvad de deler online.
- Spar penge. Medmindre du fremmer jobåbninger gennem betalte kampagner, er rekruttering af sociale medier helt gratis.
Opret en rekrutteringsstrategi for sociale medier
hvad der fungerer for et firma, fungerer ikke altid for det næste. Opret en rekrutteringsstrategi på sociale medier, der giver mening for din virksomhed og de roller, du ansætter til. Gør det til en udvidelse af dine bredere rekrutterings-og sociale mediestrategier, så hele din virksomhed fortsætter med at fungere som en velsmurt maskine.
hvis du er interesseret i at lære mere, så tjek vores blogindlæg “Sådan bruger du sociale medier til at hjælpe i din søgning efter medarbejdere”