med millioner af mennesker, der i øjeblikket er arbejdsløse, står nogle virksomheder over for en overflod af kandidater til job. Det kan være en udfordring at styre en mængde jobsøgende, men teknologi kan hjælpe. Fra CV-screeningsteknologi til kunstig intelligens, her er hvad du bør vide om at luge den stak genoptages, og de mest effektive metoder til screening af kandidater.
brug AI og automatisering
kunstig intelligens kan blandt andet hjælpe dig med at screene de mindst relevante kandidater og planlægge samtaler med de gode—hvilket sparer dig tid. Hvis du har trukket dine fødder på den rigtige teknologi, er det tid til at komme om bord. Chatbots, for eksempel, kan håndtere de CV ‘ er, der kommer igennem dit system og fungere som gatekeeper, før ansøgere kommer til en reel samtaleproces. (De kan også håndtere ansøgere, der har mange grundlæggende spørgsmål.)
“Chatbots kan være en effektiv måde at forsøge at indsamle information og udføre genoptagelsesscreening, især for virksomheder, der ansætter store mængder kandidater til relativt lignende stillinger,” siger Matthæus Spencer, medstifter og Administrerende Direktør for AI-rekrutteringsnetværk Suited.
prøv genoptag screeningsteknologi
Genoptag søgeværktøjer kan give dig mulighed for at forfine dine søgninger og få e-mail-meddelelser, når en godt matchet kandidat kommer ind i databasen. SearchMonster, for eksempel, tilbyder avancerede filtre som militær status, kvalifikationer, villig til at rejse, sikkerhedsgodkendelse, og mange års erfaring for at hjælpe rekrutterere med hurtigt at bore ned til den passende pulje af kandidater. En matchrate (ud af 100%) vises på hver kandidats flisevisning, så rekrutterere kan hurtigt måle fitniveau med evnen til at stjerne deres yndlingskandidater.
overvej færdigheder vurderingsværktøjer
når en kandidat får gennem CV screening proces, kan du stadig dyrlæge deres færdigheder, før du selv har en samtale.
“vi udvikler, på en industri-for-industri basis, brugerdefinerede vurderinger, der ser ud til at føje til de oplysninger, der traditionelt er på et CV—ting, du typisk ikke ville være i stand til at fange, før dybere ind i samtaleprocessen,” siger Spencer. “Vi ser ud til at tilføje elementer af personlighed, værdier, stresshåndteringsstil og kognitiv evne til at få en bedre forståelse af, hvem kandidaten er.”
sørg for, at du har en top-notch ATS
et Ansøgersporingssystem (eller ATS) er et program, der blandt andet kan indsamle, scanne og sortere tusindvis af CV ‘ er, screening for de kvalifikationer og færdigheder, du virkelig har brug for. Et flertal af store virksomheder bruger ATS-systemer, og forskellige rekrutteringsprogrammer fungerer for forskellige virksomheder. Hvis din ikke giver dig de bedste resultater (og gør dit liv lettere), skal du scanne markedet for bedre værktøjer.
Udfør videosamtaler
når du ikke kan være ansigt til ansigt, er videosamtaler ikke kun det næstbedste, nogle gange er de endnu bedre-især hvis du har mange kandidater til at screene i første runde. Du kan få dem til at besvare forudindspillede spørgsmål og dele svarene med kolleger såvel som din feedback.
selvom du laver videointervjuer i realtid, kan processen være mere effektiv end besøg på kontoret. “Videointervjuer behøver ikke at være så forskellige fra almindelige,” siger Nelson Shervin, leder af HR og reguleringsoverensstemmelsesfirmaet PEO Companies. “I slutningen af dagen er den samtale, du har med kandidaten, den samme, men jeg vil råde ansættelsesledere til at være ekstra opmærksomme på kandidaterne og prøve at måle, hvilken slags person de er.”
forbedre dine jobbeskrivelser
for at sikre, at dine ATS arbejder så hårdt som muligt for dig—og for at udrydde ansøgere, før de selv trykker på” Ansøg”, skal du sørge for at oprette de mest effektive beskrivelser. “Skriv bedre jobbeskrivelser, og du vil fjerne mange ukvalificerede kandidater,” siger Catherine Byers Breet, karrierekonsulent hos Arbe. Tjek Monsters forudskrevne jobbeskrivelsesskabeloner til inspiration.
pleje de kandidater, du ikke kan ansætte
Dyrk din talentpipeline ved at holde kontakten med kvalificerede kandidater. Hvis du finder nogen, der er fantastisk—men ikke god til den rolle, du udfylder—sparer du dig selv meget tid, hvis du holder dem arkiveret til den næste åbne position. Regelmæssig kommunikation via telefonopkald eller e-mail kan holde kommunikationslinjerne åbne for fremtiden.
uanset hvad du gør, er det smart at holde øje med, hvad der er næste for genoptag screening. Monster tilføjer nye funktioner regelmæssigt, så tilmeld dig Monster hiring solutions for at lære mere. Eller klik her for at planlægge en searchmonster demo.