Sådan oprettes et Job Board hjemmeside som Glassdoor

Lær hvordan man opbygger en hjemmeside som Glassdoor.

selvom den amerikanske ledighed er på sit laveste i 50 år, er der stadig en stærk efterspørgsel efter job. Folk vil altid lede efter et bedre sted at arbejde, hvilket betyder, at jobbrædder altid vil være efterspurgte.

indhold:

1. Hvad er en job board hjemmeside?
2. populære job board hjemmesider
3. Sådan oprettes et job board hjemmeside
4. funktioner til jobsøgende
5. funktioner til arbejdsgivere
6. Hvordan job boards tjene penge?
7. udvikling af en jobannonce hjemmeside
8. hvor meget koster det at lave et job board hjemmeside?

hvad er en job board hjemmeside?

før internettets alder blev jobtilbud tidligere offentliggjort i aviser, på fysiske jobbrædder på postkontorer og på opslagstavler i alle slags virksomheder, fra pubber til hoteller. Disse dage, selvom, vi gør næsten alt ved hjælp af computere og mobile enheder.

et jobbræt er en hjemmeside, hvor jobsøgende kan poste deres R-krisum-Kris, og virksomheder, der søger medarbejdere, kan poste jobtilbud. Lyder simpelt nok, ikke? Nå, som med de fleste enkle ting, er det lidt mere vanskeligt, når det kommer til at implementere ideen i programmer.

eksempler på populære jobbrædder

i dag ser det ud til, at alt kan gøres på Facebook. Du kan bruge Facebook til at spille spil, købe og sælge ting, finde en dato, og mere. Job kan offentliggøres på en virksomheds Facebook-side, Facebook har en jobsøgningsfunktion, og rekrutterere viger ikke væk fra at ramme specialister på dette sociale netværk. Facebook er dog ikke et fuldt udbygget jobbræt, og dets funktionalitet er ikke eksplicit rettet mod medarbejdere eller jobjagt (i det mindste endnu ikke). Før vi taler om, hvordan du opretter en jobsøgning hjemmeside, lad os se på forskellige hjemmesider, der er udtrykkeligt skabt for dem, der søger job eller søger at ansætte.

LinkedIn

LinkedIn er sandsynligvis et af de fornavne, der kommer til at tænke på, når du leder efter et job eller ønsker at ansætte. Det unikke ved LinkedIn er, at det ikke er dit typiske jobbræt, men et socialt netværk. Dybest set er det Facebook for professionelle. På LinkedIn udfylder folk deres profiler med jobrelaterede data, som rekrutterere kan se, mens virksomheder har deres egne sider, hvor de kan sende ledige stillinger og promovere sig selv på forskellige måder. LinkedIn fungerer som en nem at bruge og fleksibel r-kursum for både jobsøgende og virksomheder.

arbejde

arbejde er et jobbræt skræddersyet til freelancere og dem, der ønsker at ansætte dem. Det er et andet atypisk jobbræt, da det mere er en peer-to-peer (P2P) markedsplads med funktionalitet, der inkluderer en betalingsportal og andre P2P-frynsegoder.

Glassdoor

Glassdoor er en af de mest populære job board hjemmesider i USA (og en af de største i verden). Det siges at have over 65 millioner unikke månedlige besøgende og cirka en million arbejdsgivere, der noterer job. Glassdoors morderfunktion er, at den tilbyder anonyme anmeldelser af virksomheder, der viser job på platformen. Anmeldelser betyder, at jobsøgende tilbydes nogle interne oplysninger om det firma, de ser på, hvilket altid værdsættes af dem, der søger langsigtet beskæftigelse.

udover anmeldelser leverer Glassdoor løndata, såsom gennemsnitslønnen for en bestemt position i et bestemt område. Dette giver ansøgere mulighed for at estimere deres lønkrav og hjælper med at bekæmpe ulighed i løn.

Monster

Monster er en anden mammut på job boards markedet. Det fungerer i over 50 lande over hele verden. Hvad der adskiller Monster fra konkurrenter er dens massive pulje af karriererådgivning. Monster-personale følger alle de nyeste trends og deler tip til ikke bare at skrive en r-krisum-for eksempel, men opretter en i et video-eller podcastformat, hvilket stadig er usædvanligt, men vinder mere popularitet hvert år. Der er endda et månedligt karrierehoroskop.

Sådan oprettes et job board hjemmeside

på en måde, en job board hjemmeside er meget lig en peer-to-peer markedsplads — en hjemmeside, hvor folk køber og sælger produkter og tjenester. Men funktionssættet er lidt anderledes på et jobbræt, og derfor vil udviklingen også variere. Desuden er nogle P2P — markedspladser også jobbrædder — for eksempel Uarbejde-selvom disse normalt er fokuseret på freelancere i stedet for fuldtidsbeskæftigelse.

hvis du er interesseret, kan du læse mere om P2P hjemmesider i vores artikel om, hvordan man opbygger en peer-to-peer markedsplads.

nu tilbage til job board udvikling.

Job boards leverer tjenester til både arbejdsgivere og ansatte, hvilket betyder, at når du opretter en job board hjemmeside, skal du tænke på to sæt funktioner til brugere og et admin panel for dig selv.

funktioner til jobsøgende

tilmelding/login

for jobsøgende er det vigtigt, at den første tilmelding og yderligere login tager så lidt tid som muligt. Derfor anbefaler vi stærkt at integrere login via sociale netværk. Facebook er en god universel mulighed for dette, ligesom Google. Men da du planlægger at lave en hjemmeside til job, kan login via LinkedIn også blive begunstiget af dine brugere.

profiler

der findes forskellige typer profiler på jobbrædder. Nogle er synlige for potentielle arbejdsgivere-som en LinkedIn-profil, der fordobles som en r-kursum-kur og viser alle oplysninger, der kan være relevante for en ansøgers professionelle liv. Imidlertid, på de fleste jobbrædder, en r kurtsum er en separat funktion, og profilen viser kun de mest nødvendige oplysninger.

uanset hvilken type profil du går efter, skal det være let at udfylde og redigere. Gør redigering til en hurtig handling med et enkelt klik. Dette vil blive set som en stor frynsegode i øjnene af travle ansøgere.

i indstillingerne skal du give brugerne mulighed for at indstille deres profilsynlighed til offentlig eller privat. Dette er for eksempel nødvendigt, når en bruger har fundet et job, men ikke ønsker at slette deres profil helt, hvis de har brug for det igen.

r Kristisum Kristian builder

ikke alle er gode til at tale om deres egne gode sider, enten højt eller på papir. Og nogle fagfolk, især unge og uerfarne, mangler færdighederne til at opbygge en vindende r kryssum kryss. Du kan tilbyde dem råd på din virksomheds blog, men du kan også tilbyde tip og yde virtuel hjælp med en r-kurtsum-builder.

dokument og fil upload

når det kommer til at lave en hjemmeside som Glassdoor eller Monster — eller ethvert andet jobbræt, for den sags skyld — er evnen til at uploade dokumenter et must. Mange mennesker har en r-krisum-eller CV gemt på deres computer som en tekst-eller PDF-fil. Ved at uploade denne fil til job hjemmesider, kan brugerne undgå at udfylde de samme oplysninger igen og igen.

udover en r-krissum-Kris har brugerne brug for en mulighed for at uploade deres certifikater fra kurser og skoler, fotos fra konferencer og andet bevis på deres professionelle resultater.

jobsøgning

dette er naturligvis kernen i enhver job board hjemmeside. Jobsøgningsfunktionalitet skal være let at få øje på siden og skal være intuitiv. Vi anbefaler at implementere en søgeforslagsfunktion: når ansøgere indtaster de første bogstaver i en ønsket position eller virksomhed, søgefeltet skal tilbyde forslag.

en anden praktisk søgefunktion er filtrering og kategorier. Du kan tilbyde dem som en del af avanceret søgning. Her er nogle forslag til, hvilke filtre der skal implementeres:

• industri
• stilling
• niveau (indgang, junior, mellem, senior)
• beskæftigelsestype (Fuldtid, Deltid, fjern, projektbaseret)
• ønsket løn
• placering (+ afkrydsningsfelt for flytning)
• virksomhed (hvis ansøgeren ønsker at arbejde for en bestemt virksomhed)

Se profiler for virksomheder

ansøgere skal kunne se detaljer om det firma, de overvejer at ansøge om. Du kan tilbyde forkortede profiler, der vises lige på søgeresultatsiden. Dette vil blive værdsat af mange. Hvis du laver et job board hjemmeside som Glassdoor, er det også godt at have anmeldelser fra nuværende eller tidligere medarbejdere af, hvad en virksomhed er ligesom på indersiden.

Ansøg om en ledig stilling og/eller kontakt virksomheden

når en jobsøgende har fundet noget, de synes er passende, har de brug for en måde at kontakte arbejdsgiveren med det samme uden ekstra trin som at gå til virksomhedens hjemmeside eller komponere en e-mail. En simpel kontaktformular skal være på plads. Hvis du laver en fælles contact+apply-funktion, har den brug for muligheden for at uploade en r kresum kresum.

Bookmarking

nogle gange er jobsøgende ikke sikre med det samme om en virksomhed eller stilling, de ser. Normalt forlader brugerne enten fanen åben eller gemmer et link i f.eks. Men en mulighed for at bogmærke udstationering lige på jobsøgningsplatformen er mere nyttig. Dette giver ansøgere tid til at tænke over stillingen uden at forlade stedet eller bekymre sig om at glemme detaljerne.

en lignende funktion kan også være nyttig for arbejdsgivere, forresten, så de kan gemme profiler af kandidater.

funktioner til arbejdsgivere

Tilmeld/Log-in

log-in for virksomheder sker generelt via virksomhedens e-mail-konti. Det er dog ikke uhørt for job board hjemmesider at tillade personer, der administrerer virksomhedskontoen, at linke LinkedIn og / eller Facebook-konti.

profil

en virksomhedsprofil indeholder typisk en oversigt over virksomheden, en kort virksomhedshistorie og undertiden en introduktion til teamet.

ledige stillinger

udstationering af et jobtilbud på et jobbræt skal være let og intuitivt. Arbejd med dit udviklingsteam og designere for at skabe letforståelige formularer, der giver arbejdsgivere mulighed for at udfylde jobkrav på en logisk og enkel måde.

Søg efter ansøgere

Tilbyd den samme type søgefunktionalitet til virksomheder, som du tilbyder til jobsøgende. Naturligvis vil nogle filtre afvige. Her er et eksempel på filtre til virksomheder:

• industri
• stilling
• niveau (indgang, junior, mellem, senior)
• beskæftigelsestype (Fuldtid, Deltid, fjern, projektbaseret)
• placering (+ afkrydsningsfelt for flytning)
• erfaring
• uddannelse
• sprog (og niveau)
• certificeringer

nogle hjemmesider som monster tillader virksomhedsrepræsentanter at bedømme ansøgere, som de har interageret med. Dette kan både være en ekstra funktionalitet og et søgefilter.

Hvad skal du være opmærksom på, når du laver en jobannonce hjemmeside

1. sikkerhed

brugere vil sandsynligvis holde deres personlige data på din job board platform, herunder kontaktoplysninger som e-mail-adresser og telefonnumre. Selv hvis du giver brugerne et middel til kommunikation på stedet, chancerne er, at nogle foretrækker personlig kommunikation. At forbyde det helt kan være uklogt. Byg din hjemmeside med funktionalitet til at skjule følsomme oplysninger fra uregistrerede eller ubekræftede brugere samt fra brugere med lave ratings. Implementer også teknologier, der forhindrer skrabning.

1. søgealgoritmer

for at matche jobtilbud med ansøgernes profiler skal du bruge matchende algoritmer. Traditionelle algoritmer fungerer ved hjælp af nøgleord, men det er ikke en idiotsikker metode. Sommetider, lignende positioner kan kaldes forskellige ting, for eksempel, og søgeordsbaseret matchning springer et antal relevante profiler over, simpelthen fordi ordene ikke er de samme. En god matchende algoritme fungerer omkring problemer som dette.

i dag bruger flere og flere hjemmesider, der beskæftiger sig med enhver form for matching (for eksempel datingtjenester) kunstig intelligens og maskinindlæring for at forbedre resultaterne. Selvuddannende systemer kan udvide eller indsnævre søgeresultater ved hjælp af data, de indsamler fra brugere.

1. Moderation

søgning efter et job er en beskatningsaktivitet for mange, og det samme gælder for søgning efter medarbejdere. Det kan tage måneder at finde den rigtige kandidat. Derfor er forkerte, forældede og direkte falske profiler frustrerende for både virksomheder og jobsøgende. Når du tænker på, hvordan du opbygger dit eget jobkort, skal du planlægge moderationsfunktionalitet. Det kan implementeres ved hjælp af en rapportknap eller med en speciel algoritme, der markerer gamle lister og profiler med lave ratings.

1. SEO

Job board hjemmesider som Glassdoor og Monster modtager en stor del af deres trafik — næsten 70% — Fra søgemaskiner.

derfor er værdien af søgemaskineoptimering (SEO) enorm i denne niche. Hvis ingen finder din hjemmeside, vil ingen købe dine tjenester. Du skal medtage SEO-anbefalinger i dit projekt helt fra starten og opbygge dit jobbræt med SEO i tankerne.

Hvordan tjener jobbrædder penge?

udover at placere annoncer — som kan være en turn-off for mange brugere — der er flere andre indtægtsgenerering modeller for job board hjemmesider.

1. betalte lister. Du kan opkræve et engangsgebyr for hver fortegnelse eller et gebyr for, at et jobindlæg vises i en bestemt periode.

2. abonnement. Et abonnement giver virksomheder mulighed for at sende jobtilbud og ansøgere til at få adgang til profiler og kontakte virksomheder.

3. Premium tjenester. Du kan indstille begrænsninger på funktionalitet og løfte dem mod et gebyr. Du kan f.eks. begrænse antallet af billeder eller dokumenter, som brugerne kan uploade. En anden mulighed er at vise profilerne for Premiumfirmaer og ansøgere øverst i søgeresultaterne.

mest populære jobbrædder bruger betalte lister for at tjene penge. For at få det til at fungere, har du også brug for to separate sæt betalingsplaner — en for virksomheder og en for ansøgere.

udvikling af en jobannoncering hjemmeside

du har tre hovedmuligheder, når det kommer til at udvikle en jobannoncering hjemmeside:.

SaaS solutions er de virksomheder, der tilbyder en komplet pakke til at opbygge og vedligeholde en hjemmeside — i vores tilfælde et jobbræt — mod et gebyr. Det er den nemmeste måde, da alt er gjort for dig, behøver du slet ikke gøre meget.

den mest populære open source-løsning er, selvom der er alternativer.

hvilket er bedst afhænger af, hvad du sigter mod. I nedenstående tabel sammenligner vi alle tre muligheder og tilbyder vores anbefalinger om, hvornår vi skal bruge hvilke.

SaaS-drevne løsninger er langt billigere end brugerdefinerede hjemmesider. De er dog mere velegnede til mindre lokal brug på grund af deres lave skalerbarhed og begrænsede fleksibilitet. Hvis du planlægger at oprette en jobside for at udvide din virksomhed i fremtiden, er det værd at overveje en skræddersyet løsning. Hvis du er tilfreds med din lokale niche og har få eller ingen konkurrenter, er der på den anden side intet galt med at opbygge din online jobkort hjemmeside med enten plugins eller et program som serviceplatform.

hvor meget koster det at lave en job board hjemmeside?

beregning af omkostningerne til at lave en hjemmeside som Glassdoor er ikke en let opgave, da det i vid udstrækning afhænger af dit udviklingsfirma.

ansættelse af et team af internetudviklere til internt arbejde betragtes generelt som spild af penge, men outsourcing-priser varierer fra region til region.

at ansætte et internetudviklingsfirma i USA er den dyreste mulighed; de billigste muligheder er normalt i Indien. Østeuropa anses af mange for at være en gylden midten mellem pris og kvalitet. Du kan finde ud af mere om dette i vores artikel om, hvordan du finder det bedste udviklingsfirma.

for at gøre dit job board hjemmeside, skal du bruge følgende team:

• 1 projektleder
• 1 UI/designer
• 1 frontend udvikler
• 1-2 backend udvikler
• 1-2 kvalitetssikringsspecialist

dette er det grundlæggende team, der som standard er tildelt ethvert hjemmesideudviklingsprojekt. Du kan tilføje flere udviklere eller designere for at fremskynde arbejdet, hvis du har brug for det. Hvis vi tæller alle funktionerne i denne artikel og arbejder med et grundlæggende team, vil det tage cirka 5 måneder at oprette en jobportal hjemmeside, og prisen starter på omkring $48.000. Skærefunktioner eller tilføjelse af nye vil påvirke prisen, ligesom brugen af specifikke teknologier og kompleksiteten af dit design. Så tag dette skøn for hvad det er-en meget grov vurdering af omkostningerne.

konklusion: Sådan starter du et jobkort hjemmeside

jobsøgningsindustrien har uendeligt potentiale, men det er ikke let at opbygge et jobkort hjemmeside fra bunden for at konkurrere med behemoter som Glassdoor og Monster. Vi anbefaler, at du starter med at vælge en niche — bygg et bord til en bestemt placering, branche eller type professionel. Du kan skalere senere, især hvis du vælger brugerdefineret udvikling. Startende med en niche site, vil du spare penge og vil have tid til at starte gradvist, fange fejl og tilpasse sig nye tendenser.

hvis du har brug for hjælp eller har spørgsmål til, hvordan du opretter en jobportal hjemmeside, er vi klar til at tilbyde vores ekspertise, send os en linje via en simpel formular.