er ledere født eller lavet? Dette er ikke en ny diskussion; det er en gammel debat, der aldrig blev afgjort. Et spørgsmål, der forblev ubesvaret i årtier. Nogle siger, at lederskab er et naturligt født træk, andre er uenige og siger, at:-
effektive ledere er lavet, ikke født. De lærer af trial and error samt erfaring.
så hvilken er sand? Kan du blive en? Hvis ja, hvordan? Lad os finde ud af det.
der er ikke en type leder – alle er forskellige
hvis lederskab handler om natur og egenskaber, ville forskere have tegnet den rigtige blanding af kommunikationsevner, ekspertise, strategisk tænkning og hvad man ikke skal se på diagrammet det nøjagtige punkt, hvor en professionel bliver leder. Men hvad folk ikke forstår er, at effektive ledere har forskellige personligheder og færdigheder, hvorigennem de leder et hold.
mens alle store ledere er i stand til at påvirke mennesker med effektivitet, varierer hvordan de påvirker meget.
Lederskabskarakteristika er kun den ene
en leders kvaliteter påvirker utvivlsomt det samlede løb, men det gør også ledelsens kontekst og folket inden for konteksten. Ledere fører inden for en bestemt kontekst, og den sammenhæng er det, der påvirker den opfattede effektivitet af deres lederskab. Kort sagt, en stor leder er ikke stor alene; de er altid omgivet af et team af kompetente og engagerede mennesker, der er klar til at give alt for sagen.
udvikling er kraftfuld
det er et kendt faktum lederne er udviklet, når de er sat i overvældende situationer, læse og lære, praksis, og søge instruktion. Det er også rigtigt, at nogle meget talentfulde mennesker, der er dovne og mangler lidenskab, ofte kendt som dem med en leders naturlige fødte træk, ofte efterlades. Hvorfor er det sådan?
faktum er dem, der udvikler sig, er dem, der kommer ud for at blive sande ledere, og dem, der ikke bliver efterladt. Så det være sig en naturfødt leder eller en kunstigt fremstillet, udvikling er den konstante faktor, der bestemmer succes.
Stop aldrig med at lære
ægte ledere sikrer kontinuerlig udvikling af deres ledelsesevner gennem hele deres karriere ved at lære og udvikle materialer og aktiviteter. – Hugo Heij, en velkendt business coach.
heldigvis har denne enorme stigning i lederudvikling født advance leadership online-programmer. Nu kan du gå i gang med dit eget lederudviklingsprogram ved at tilmelde dig et advanced leadership online-program.
et sådant program, du kan forfølge, er leadership Online-Programmet IIM heldigvis. Tilbydes på Talentedge platformen, er dette leadership online program IIM heldigvis kurateret for at imødekomme de kritiske behov hos ledere og ledere, der er klar til at tage udfordringen op, men kræver ekspertise for at vokse. Dette kursus kan tilbyde indsigt i teorier og anvendelse af lederskab med vægt på læringsevner, værdier og viden. Så, uanset om du er en håbefuld leder af en allerede etableret, overvej at tilmelde dig dette leadership online-program IIM heldigvis og fremme den måde, du fører på.