24.Marts er ligelønsdag, en symbolsk dag, der repræsenterer antallet af ekstra dage, som kvinder i gennemsnit skal arbejde for at tjene, hvad mænd i gennemsnit tjente året før. Og for mødre og mange kvinder i farve falder denne dato meget senere på året.
mange systemiske problemer er roden til lavere lønninger for arbejdende kvinder – ikke kun kønsdiskrimination, men også racediskrimination, devalueringen af “kvinders” arbejde, fraværet af støtte til væsentlig familiepleje og mere. Selvom disse spørgsmål har været langvarige arbejdsmarkedsstrukturer, har COVID-19 – pandemien afsløret deres ødelæggende konsekvenser-og det presserende behov for bedre løsninger, der understøtter alle arbejdende kvinder.
her er fem fakta om den nuværende status for arbejdende kvinder i Amerika, der kan chokere dig, men forhåbentlig vil inspirere dig til at deltage i vores bestræbelser på at fremme lønkapital.
1. Kvinder tjener 82 cent for hver dollar, en mand tjener
ifølge Bureau of Labor Statistics data var kvinders årlige indtjening i 2020 82,3% af mænds, og kløften er endnu bredere for mange kvinder i farve. Selvom kvinder kun lavede 57 cent per dollar tjent af mænd i 1973, da denne Department of Labor PSA blev lavet, er fremskridt gået i stå, og vi er stadig langt fra at lukke lønforskellen.
2. Der er mere end en ligelønsdag
lønforskellen er endnu større for mange kvinder. For at tjene, hvad hvide, ikke-spanske mænd tjente i 2020, måtte asiatiske amerikanske og Pacific Islander-kvinder arbejde indtil 9.Marts. Mødre vil ikke indhente indtil 4. Juni (sammenlignet med fædre i gennemsnit). For mange kvinder i farve, ligeløn dag falder senere og senere ind i året. For sorte kvinder er det først Aug. 3. For indianske kvinder er det først September. 8. Endelig, for Latinas, ligelønsdag er mere end 9 måneder ind i året den okt. 21.
3. Kvinder tjener mindre end mænd i næsten alle erhverv
du kan se, hvordan kvinders indtjening sammenlignes med mænd i over 350 erhverv ved hjælp af vores interaktive visualiseringsværktøj. Der er kun en håndfuld erhverv, hvor kvinder tjener lidt mere end deres mandlige kolleger, såsom socialarbejdere i sundhedsvæsenet.
4. Kvinder tjener mindre end deres samme race og etnicitet modstykke på alle uddannelsesniveauer
sammenlignet med hvide mænd med samme uddannelse har sorte og Latina kvinder med kun en bachelorgrad det største hul på 65%, og sorte kvinder med avancerede grader tjener 70% af, hvad hvide mænd med avancerede grader tjener. Uddannelsesniveau er ikke nok til at lukke kønsbestemte lønforskelle. Faktisk, de fleste kvinder med avancerede grader tjener mindre end hvide mænd, Gennemsnitlig, med kun en bachelorgrad.
5. Pandemien har sat kvinders arbejdsstyrkedeltagelse tilbage mere end 30 år
desværre stoppede pandemien gevinster for at lukke lønforskellen, og fyringer og mangel på børnepasning har tvunget mange kvinder helt ud af arbejdsstyrken. I Februar 2021 var kvinders deltagelse i arbejdsstyrken 55,8% – den samme sats som April 1987. Og kvinder af farve og dem, der arbejder i lavtlønnede erhverv, har været mest påvirket.
så hvad kan vi opnå løn egenkapital? Der er helt klart meget arbejde, der skal gøres, men det er muligt at skabe lige vilkår for arbejdende kvinder ved at øge gennemsigtigheden omkring lønninger over hele linjen, forstyrre erhvervsmæssig adskillelse, udvide adgangen til betalt orlov og børne-og ældrepleje og skabe flere gode fagforeningsjob. Lær mere om Arbejdsministeriets datadrevne indsats for at fremme ligeløn – og hvordan du kan blive involveret-på dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones er cheføkonom for det amerikanske arbejdsministerium.