Insgesamt erhielt die Fair Work Commission (FWC) 31.415 Anträge und hielt 11.702 Anhörungen und Konferenzen ab. Das sind insgesamt 10.974 Entscheidungen und Aufträge, die im Laufe des Jahres getroffen wurden.
Trotz dieser Zahlen werden der Kommission weiterhin jedes Jahr weniger Angelegenheiten zur Kenntnis gebracht, da sie seit mindestens 2015-16 jedes Jahr zurückgegangen ist, als sie fast 3.000 Anträge mehr erhielt als im letzten Haushaltsjahr.
Unlautere Entlassungen im Fokus
Wie in den Vorjahren machten die Anträge auf unlautere Entlassungen fast die Hälfte (44 Prozent) aller Anträge auf Intervention der Kommission aus, wobei im Haushaltsjahr 13 928 Anträge gestellt wurden.
Diese Zahl stieg gegenüber dem Vorjahr leicht an 13,595, gegen einen leichten, aber beständigen Rückgang seit 2015-16, als 14,694 Anträge auf ungerechtfertigte Entlassung gestellt wurden.
Die zweithäufigste Art von Anträgen war die Genehmigung von Vereinbarungen mit 4.932 eingereichten Anträgen, dicht gefolgt von Anträgen auf allgemeinen Kündigungsschutz (4.508).
Die vollständige Aufschlüsselung der bei der Kommission:
- Ungerechtfertigte Entlassung – 13,928
- Zustimmung zu Vereinbarungen – 4,932
- Allgemeiner Schutz speziell im Zusammenhang mit Entlassung – 4,508
- Streitbeilegung – 1,876
- Einreiserecht – 1,242
- Andere Arten von allgemeiner Schutz – 1.132
- Andere Arten von Vereinbarungen – 1.060
- Arbeitskampfmaßnahmen – 845
- Stop–Mobbing–Befehle – 751
- Verhandlungen – 389
- Eingetragene Organisationen – 187
- Berufungen – 175
- Sonstige Angelegenheiten – 390
Zeitrahmen a sorge für Arbeitgeber
Während fast 14.000 Kündigungsschutzklagen im Laufe des Jahres im Vergleich zu den landesweit 865.000 Arbeitgebern verblassen, können für diejenigen, die in einen Kündigungsstreit verwickelt sind, der Prozess und seine Lösungszeiträume eine bedeutende Rolle im Geschäftsbetrieb spielen.
Es steht auch im Gegensatz zu der Zahl der Australier, die auf Informationen über das Verfahren gegen missbräuchliche Entlassung zugreifen, wobei das Benchbook der Kommission für missbräuchliche Entlassung im Laufe des Jahres 497.219 Mal angesehen oder heruntergeladen wurde.
Nach Angaben des FWÜ wurden 96 Prozent aller bei ihm eingereichten Kündigungsschutzklagen im Laufe des Jahres beigelegt. Die Hälfte dieser Fälle wurde innerhalb von 39 Tagen nach Einreichung eines Antrags gelöst.
Die Kommission gab jedoch an, dass einer von 10 nach erstaunlichen 94 Tagen noch andauert.
Der Großteil dieser Streitigkeiten (61 %) wurde im Rahmen einer Schlichtung zwischen dem Arbeitgeber und dem Einzelnen beigelegt, und weitere 14 % wurden nach einer Schlichtung, jedoch vor einer tatsächlichen Anhörung, beigelegt.
Die Zahlen kommen inmitten von Forderungen nach umfassenden Reformen des Small Business Fair Entlassungskodex.
Wie viele Entlassungen wurden als unfair eingestuft?
Eine weitere potenziell alarmierende Zahl für australische Arbeitgeber war der Anteil der Kündigungen, die vom FWC tatsächlich als „hart, ungerecht oder unvernünftig“ eingestuft wurden.
Speziell für diejenigen, die zu einem förmlichen Urteil gingen, war die Zahl der Ansprüche zugunsten des Arbeitnehmers, dass ihre Kündigung unfair war, sehr gering.
„Fünf Prozent der Kündigungsstreitigkeiten wurden durch eine Entscheidung eines Mitglieds in den Jahren 2018-19 abgeschlossen. In diesen 728 Fällen wurde die Entlassung in 19 Prozent der Fälle (140) als hart, ungerecht oder unangemessen befunden, verglichen mit 20 Prozent in 2017-18 „, heißt es in dem Bericht.
Etwa 353 Kündigungsschutzanträge wurden von der Kommission aus Gründen, die nicht einmal den Arbeitgeber betrafen, direkt abgewiesen, z. B. weil der Arbeitnehmer die Mindestbeschäftigungsdauer, die unter den Kündigungsschutz fällt, nicht eingehalten hatte (41 dieser Fälle).
Gescheiterte Arbeitsverträge haben sich mehr als verdoppelt
Abgesehen von ungerechtfertigten Entlassungen sind Arbeitsverträge zu einem immer problematischeren Bereich geworden, wobei der Präsident der Kommission, Justizminister Iain Ross, in dem Bericht feststellt, dass die Zahl der Arbeitsverträge, die die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllen, in nur drei Jahren sprunghaft angestiegen ist.
„Das Volumen der als nicht konform bewerteten Vertragsanträge hat sich seit 2016 mehr als verdoppelt. In den Jahren 2018-19 erforderten 66 Prozent der genehmigten Vereinbarungen Verpflichtungen zur Behebung von Mängeln, gegenüber 35 Prozent drei Jahre zuvor „, sagte er.
„Dies hat zu einer Verschlechterung unserer Pünktlichkeitsleistung beigetragen.“
General Manager Bernadette O’Neill sagte jedoch in dem Bericht, dass sich die Zeit für die Genehmigung von Unternehmensvereinbarungen in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres 2019 fast halbiert habe, „von einem Median von 76 Tagen auf einen Median von 35 Tagen“.
Dienstleistungen ändern, Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Über die Leistung hinaus stellte der Jahresbericht fest, dass seit dem 1. Juli 2018 eine Reihe von Änderungen an den Tätigkeiten und Dienstleistungen der Fair Work Commission vorgenommen wurden oder werden.
Unter ihnen sind:
- Verschrottung der 4-Jahresüberprüfung moderner Auszeichnungen: „Am 12 Dezember 2018 wurde der Abschnitt des Fair Work Act, der die 4-Jahresüberprüfung abdeckt, durch das Fair Work Amendment (Aufhebung von 4-Jahresüberprüfungen und anderen Maßnahmen) Act 2018 (Aufhebungsgesetz) mit Wirkung vom 1 Januar 2018 aufgehoben. Dies bedeutet, dass es keine 4 jährlichen Überprüfungen moderner Auszeichnungen mehr geben wird, aber die Kommission wird die aktuelle Überprüfung abschließen.“
- Kostenlose Rechtsberatung für kleine Unternehmen, Einzelpersonen: Der FWC hat am 30. Juli 2018 eine Arbeitsplatzberatung für „berechtigte Arbeitnehmer und Arbeitgeber kleiner Unternehmen“ gestartet. In den 11 Monaten seit seiner Einführung bis zum Ende des Haushaltsjahres hatte das System schätzungsweise 1.000 Stunden kostenlose Rechtsberatung über ein Netzwerk von über 60 Anwaltskanzleien, Rechtshilfestellen und Gemeinschaftsrechtszentren auf nationaler Ebene bereitgestellt.
- “ Einfache Sprache“zur Vereinfachung von Dokumenten, Korrespondenz: Die Kommission, die im vergangenen Jahr im Rahmen einer Überprüfung zur Verbesserung der Effizienz ihrer Abläufe und Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer angekündigt wurde, sagte, sie werde alle ihre verbraucherbezogenen Unterlagen überprüfen, um sie zum leichteren Verständnis in „einfacher Sprache“ zu verwenden. Diese Überprüfung hat bisher dazu geführt, dass mehr als 90 Musterbriefe an beide Parteien gesendet wurden, die im Kündigungsschutzverfahren verwendet werden, um neu formuliert zu werden.
- Gründung der Small Business Reference Group: „Damit wir feststellen können, ob unsere Verbesserungen das Ziel erreichen, haben wir eine Referenzgruppe für kleine Unternehmen eingerichtet, zu der Vertreter der kleinen Unternehmen, einschließlich der Regierung, Berater für kleine Unternehmen und Industrieverbände mit Mitgliedschaft in kleinen Unternehmen gehören“, heißt es in dem FWC-Bericht.
„Diese Gruppe dient als ständige Kontaktstelle zwischen der Kommission, kleinen Unternehmen und ihren Vertretern, damit wir über die Herausforderungen für kleine Unternehmen und darüber, was wir tun können, um unsere Dienstleistungen weiter zu verbessern, hören können.“ - Nutzung von Verhaltenserkenntnissen: Die Kommission hat auch damit begonnen, Verhaltenserkenntnisse — die auf Psychologie, Verhaltenswissenschaft und Verhaltensökonomie beruhen — zu nutzen, um menschliche Reaktionen und Reaktionen besser zu verstehen, um Entscheidungsprozesse und Einflüsse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern besser zu verstehen.
„BI hat das Potenzial, die Dienstleistungen, die wir der Gemeinschaft anbieten, zu verbessern, indem es den Parteien hilft, fundierte, zeitnahe Entscheidungen über ihren Fall zu treffen, insbesondere wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer selbst vertreten sind“, heißt es.
„Wir nutzen BI, um die Compliance und Aktualität von Kündigungsschutzanträgen zu verbessern und konforme Enterprise Agreement-Anwendungen zu erhöhen.“
Der vollständige Jahresbericht der Fair Work Commission für das Geschäftsjahr 2018-19 sowie für die Vorjahre finden Sie auf ihrer Website.
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