Alle Unternehmer und Führungskräfte haben unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven in Bezug auf den Ansatz und die Qualitäten, die für eine effektive Führung erforderlich sind. Und nicht alle Situationen erfordern den gleichen Führungsstil. Großartige Führungskräfte passen sich ihrer Umgebung an und befähigen das Team, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Experten in unzähligen Führungsbüchern und -artikeln sind sich über bestimmte Prinzipien einig, die erforderlich sind, um ein Team zu Größe zu führen, aber wenn es darauf ankommt, ist der wichtigste Faktor, ob der Leiter die Arbeit erledigt oder nicht.
Meine Führungsphilosophien haben sich im Laufe der Zeit durch Forschung, Erfahrungen im Kampf als Navy SEAL und durch meine Erfolge und Misserfolge bei der Führung meiner eigenen Unternehmen entwickelt. Ich glaube, dass die besten Führungskräfte leidenschaftlich daran arbeiten, die aufstrebenden Führungskräfte um sie herum zu entwickeln, sie arbeiten ständig daran, ihre emotionale Intelligenz zu verbessern, und wissen, dass eine starke Teamkultur die Grundlage für die Erfüllung der Mission ist. Sie befinden sich in einem ständigen Zustand der Vorbereitung und nehmen die unvermeidlichen Veränderungen an, mit denen ihre Unternehmen konfrontiert sein werden.
Für die Zwecke dieses Artikels wollte ich jedoch die Perspektiven anderer Wirtschaftsführer erhalten, indem ich sie eine Frage beantworten ließ:
Was macht deiner Meinung nach einen großartigen Leader aus?
Ihre Antworten wurden in Zusammenarbeit mit dem American Board of Experts™ gesammelt. Hier sind sie!
1 – Glauben Sie an ihren Glauben
„Es ist eine Mischung aus vielen Dingen, aber in erster Linie geht es darum, an Ihren Glauben zu glauben. Sie können nicht erwarten, dass andere Sie als Anführer betrachten, wenn Sie nicht fest an Ihre Ideen glauben. Und sobald es da ist, bauen Sie darauf auf, indem Sie ein guter Kommunikator sind, anderen zuhören, Beispiele geben und Ihren besten Fuß nach vorne setzen und nicht aufgeben. Bei Führung geht es darum, leidenschaftlich für das zu sein, was Sie tun, und Vertrauen in sich selbst und Ihre Anhänger zu haben, die Sie motivieren und inspirieren müssen.“
Matei Gavril, CEO bei PrMediaOnline
2 – Treffen Sie die harte Wahl
„Große Führer machen die harte Wahl, und Selbstaufopferung, um das Leben der anderen um sie herum zu verbessern. Als Geschäftsinhaber verlässt sich nicht nur Ihre Familie auf Sie, sondern auch die Familien derer, die für Sie arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat eine Familie. Selbst wenn Sie ein Kleinunternehmer mit vier Mitarbeitern sind, sind Sie im Wesentlichen möglicherweise für weitere zehn oder fünfzehn Personen verantwortlich.“
Joel Farar, Farar Law Group
3 – Verdienen Sie sich den Respekt des Teams
„Die Fähigkeit, Respekt, Empathie und Fürsorge für diejenigen zu zeigen, die Ihnen folgen, wird allen zugeschrieben, ein großartiger Führer zu sein. Respekt zu verdienen ist entscheidend für eine erfolgreiche Beziehung zu jemandem und zeigt gleichzeitig, dass Sie sich um seine Arbeit oder Ideen kümmern. Einfühlsam zu sein, ermöglicht es einem Führer, die Emotionen dieses Individuums zu nutzen, um sich auf eine Weise zu verbinden, die diese Person wissen lässt, dass Sie verstehen, was es bedeutet, in ihrer Situation zu sein. Die Kombination aller drei dieser Eigenschaften kann definitiv jemanden zu einem großartigen Anführer machen. Dies sind Dinge, an denen ich ständig mit meinen eigenen Mitarbeitern und mir selbst arbeite, um eine bessere Führungskraft für diejenigen zu werden, die mir wichtig sind.“
Brandon Swenson, SEO Pros
4 – Kennen Sie das Team
„Die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu kennen, um das Ergebnis eines Teams effektiv zu verwalten, ist für den Erfolg unerlässlich. Führungskräfte haben eine großartige Vision und nutzen die verfügbaren Ressourcen, um Probleme zu lösen. Sie gehen Risiken ein und treffen schwierige Entscheidungen, wohl wissend, dass sie manchmal falsch liegen könnten. Dies sind die wichtigsten Eigenschaften eines echten Führers, die in unserem beruflichen und persönlichen Leben ähnlich funktionieren.“
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5 – Wisse, dass die Menschen der Schlüssel zum Erfolg sind
„Ein großer Führer versteht, dass es die Menschen sind, die er führt, die letztendlich den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bestimmen. Sie umgeben sich mit großartigen Menschen, die sie zu einem Team kompetenter, selbstbewusster Menschen kultivieren können, die gut als Team zusammenarbeiten können. Sie haben dann die Fähigkeit, dieses Team zu einer klar definierten Vision zu führen, indem sie kurz- und langfristige Ziele klar kommunizieren, Vertrauen und Vertrauen unter den Kollegen schaffen und gemeinsame Bemühungen eher durch Charakter als durch eine Autoritätsposition beeinflussen. Letztendlich schafft und fördert ein großartiger Führer andere Führer.“
Randy Soderman, Gründer von Soderman Marketing SEO
6 – Artikulieren Sie eine klare Vision
„Ein großer Führer besitzt eine klare Vision, ist mutig, hat Integrität, Ehrlichkeit, Demut und klaren Fokus. Er oder sie ist ein strategischer Planer und glaubt an Teamarbeit. Großartige Führungskräfte helfen Menschen, ihre Ziele zu erreichen, haben keine Angst davor, Menschen einzustellen, die besser sind als sie, und sind stolz auf die Leistungen derer, denen sie auf ihrem Weg helfen.“
Bhagi Rath, Mattress Inquirer, Recherchiere, um ein großartiges Bett zu finden
7 – Menschen dazu bringen, ihr Bestes zu geben
„Große Führer haben klare Ziele und können ihre Überzeugungen gut artikulieren. Ich strebe danach, die Art von Führer zu sein, die Menschen dazu bringt, das Beste zu sein, was sie sein können, aber trotzdem dafür sorgt, dass sich die Menschen sicher fühlen, weil es mit dem Herzen beginnt.“
Amas Tenumah, CEO BetterXperience
8 – Serve a Greater Cause
„Große Führung wird durch die regelmäßige Mischung aus persönlicher Demut und beispiellosem Willen bestimmt, andere im Dienst einer Sache zu führen, die größer ist als sie selbst. Große Führer sind unglaublich ehrgeizig, aber niemals für sich selbst. Vielmehr sind sie ehrgeizig für das Unternehmen und besitzen den Willen, alles zu tun, was im Dienst dieser größeren Sache notwendig ist.“
Jake Rheude, Director of Business Development für Red Stag Fulfillment
9 – Konzentrieren Sie sich darauf, dem Team zu helfen
„Jemand, der durch positive Richtung führt und baut Vereinbarung zwischen seinen Gruppenmitgliedern auf die Erreichung eines koordinierten Ziels. Letztendlich geht es bei der Führung nicht darum, wer das Sagen hat. Es geht darum, sicherzustellen, dass sich Ihr Team auf die Ziele konzentriert, sie motiviert und ihnen hilft, das Beste aus ihnen herauszuholen, um diese Ziele zu erreichen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Risiken hoch sind und die Konsequenzen von Bedeutung sind.“
Kara Kelly, Geschäftsführerin von CompleteContents.com
10 – Führe nicht mit Gewalt
„Ein großer Führer führt nicht, indem er Menschen zwingt, ihm zu folgen. Eine gute Führungskraft motiviert die Menschen. Sie ermutigen andere, ihnen zu folgen. Sie gehen auch mit gutem Beispiel voran, was heute nur wenige Führungskräfte tun.“
Mike Dan, SMS Marketing
Eine effektive Führungskraft zu sein, erfordert ständige Konzentration, Ausdauer und den Aufbau eines Teams, das rechenschaftspflichtig ist und Ergebnisse erzielen kann. Ohne das Team kann es keine wirkliche Führung geben. Diese zehn einzigartigen Perspektiven bieten großartige Einblicke und bestätigen gleichzeitig bestimmte Gemeinsamkeiten.
Viele von uns in Führungs- oder Führungspositionen wissen, was wir tun müssen, um bessere Führungskräfte zu sein. Eine großartige Führungskraft zu sein, erfordert eine ständige persönliche und berufliche Entwicklung, regelmäßiges transparentes Feedback des Teams, Selbstreflexion und Maßnahmen auf das erhaltene Feedback. Große Führungskräfte sind selten mit ihrer Leistung zufrieden.