Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Ressourcen, auf die ein Unternehmen angewiesen ist, um zu funktionieren und zu gedeihen. Das Unternehmen, das dies versteht und die Mitarbeiter von ganzem Herzen als sein wertvollstes Kapital betrachtet, wird die HR-Funktion natürlich von immenser Bedeutung sein. Um es einfach auszudrücken, die HR-Funktion sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter motiviert bleiben und Spitzenleistungen erbringen, während eine Organisationskultur aufrechterhalten wird, die solche Ergebnisse fördert. In der heutigen Zeit wird HR auch für seine strategische Rolle beim Aufbau einer starken Organisation anerkannt. Lassen Sie uns vier der Möglichkeiten durchgehen, wie HR dem Unternehmen einen Mehrwert verleiht.
1. Menschen und Leistung
Eine gut geführte HR-Funktion spielt eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg, da sie für die Qualität der Mitarbeiter sowie für ihre außergewöhnlichen Leistungen verantwortlich ist. Die langfristige finanzielle Leistung und der Erfolg der Organisation hängen direkt von den Fähigkeiten, der Motivation und den Leistungen ihrer Mitarbeiter ab. Es sind die Mitarbeiter, die Produkte herstellen oder verkaufen, mit den Kunden kommunizieren und wichtige Entscheidungen treffen. HR schafft einen Mehrwert für die Organisation, indem sichergestellt wird, dass die Führung ihre Mitarbeiter schult und entwickelt. Gute Leistungen werden durch Belohnungen wie erhöhte Vergütung, höhere Bezeichnungen, erhöhte Verantwortung usw. verstärkt.
2. Talentgewinnung und -bindung
Wie bereits erwähnt, sind Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen für die meisten Unternehmen. Daher ist die Gewinnung der richtigen Talente und IT eine wichtige Aufgabe für jedes Unternehmen, das seine Gewinne steigern oder wachsen und auf dem Markt gut abschneiden möchte. Hier kommt HR ins Spiel. Es arbeitet daran, die gesamten Prozesse aufzubauen und zu überwachen, die es den Unternehmen ermöglichen, die besten Humanressourcen zu gewinnen, zu rekrutieren, zu schulen, zu inspirieren und zu halten.
Dies erfordert alles von der Erstellung von Jobdesigns und Jobbeschreibungen bis hin zur Einstellung des passenden Kandidaten und mehr. Dabei muss die Personalabteilung einwandfreie Screening- und Interviewprozesse, Orientierungs- und Schulungsprogramme, genaue Tools zur Mitarbeiterbewertung und erfolgreiche Vergütungsprogramme entwickeln, die die Mitarbeiter motivieren und dem Unternehmen zugute kommen.
3. Schutz vor Klagen
Eine der wesentlichen Rollen, die die HR-Funktion erfüllt, aber nicht viel Aufmerksamkeit erhält, ist der Schutz vor Klagen. Der rechtliche Schutz vor Diskriminierung und unlauteren Kündigungsklagen schafft indirekt einen immensen Mehrwert für das Unternehmen.
Die Personalfachleute aktualisieren sie ständig über die sich entwickelnden beschäftigungsbezogenen Vorschriften und arbeiten daran, Manager und Eigentümer von Unternehmen darüber aufzuklären. Sie stellen auch sicher, dass die von ihnen entworfenen Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien den Vorschriften entsprechen und faire Praktiken fördern. Diese wichtige Funktion bietet heute einen extremen Mehrwert, insbesondere in immer vielfältigeren und sensibleren Arbeitsumgebungen von heute.
4. Beteiligung an der strategischen Planung
HR ist in der aktuellen Organisation proaktiver als je zuvor. HR-Profis engagieren sich in der strategischen Planung und es gibt kaum ein Management-Team in jeder Organisation heute, die HR-Direktoren sind nicht ein Teil. Sie helfen bei der Beurteilung der Stärken und Schwächen der Organisation und weisen auf Chancen und Risiken in Bezug auf den Personalbedarf hin. Dies ermöglicht es den Organisationen, sich rechtzeitig an die sich ändernde Dynamik des Mitarbeitermarktes anzupassen und sich in Bezug auf die Humanressourcen einen Vorteil gegenüber ihren Wettbewerbern zu verschaffen.
Wenn Sie erwägen, ein Sozialleistungspaket zu entwerfen, das Ihre Mitarbeiter motiviert und es Ihnen ermöglicht, die besten Talente zu halten, vereinbaren Sie ein Treffen mit einem Fachberater der JS Benefits Group, um zu sehen, was Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.