Es gibt eine allgegenwärtige und überzeugende Lüge, die überall durch Colleges und Arbeitsplätze zirkuliert: Sie erhalten eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich (formell oder anderweitig) und arbeiten dann in diesem Bereich, bis Sie in Rente gehen oder eines Tages auf Ihrem Schreibtisch zusammenbrechen. Ich wünschte, dieser Mythos würde sterben.
Leider verursacht dieser Glaube viel Leid für Menschen, die eine berufliche Veränderung wünschen. Sie glauben, dass sie ihre Ressourcen in einen bestimmten Bereich investiert haben, und der Wechsel in ein neues Feld bedeutet, von vorne anzufangen. Ja, dieser Prozess bedeutet oft, zumindest ein bisschen zurückzuverfolgen. Aber es ist nicht so, dass du wieder ein Neugeborenes bist. Eine Änderung bedeutet einfach, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung auf einen neuen Bereich anzuwenden und die Lücken nach Bedarf zu füllen.
Zum Glück bedeutet die Landung eines Interviews, dass es Ihnen gelungen ist, Ihre Erfahrungen auf Papier zu verkaufen, sodass Sie auf dem besten Weg sind, den karriereverändernden Übergangsprozess zu durchlaufen. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, einem Arbeitgeber zu helfen, den Wert zu erkennen, den Ihre Erfahrung dem Team bringt. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie genau das tun können.
Kennen Sie Ihren Wert und zeigen Sie ihn anhand von Beispielen
Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber davon überzeugen wollen, dass Sie der beste Kandidat für einen Job sind, müssen Sie es zuerst selbst glauben. Wenn Sie sich selbst schätzen, beginnen Sie, Ihre Arbeitsgeschichte und Erfahrung in einer anderen Sprache zu beschreiben. Beginnen Sie damit, alles, was Sie tun, im Detail aufzuschreiben. Umfassen Sie alle Ihre Aufgaben und Ihre Leistungen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Erfahrung in einer flüssigen Art und Weise zu sehen, die für viele Einstellungen gelten kann. Sie waren kein „Kundendienstmitarbeiter für Caris ‚Cupcake Emporium“; Sie waren jemand, der „Kunden bei Bestellungen unterstützte, neue Produkte und Dienstleistungen bewarb und Kundenbeschwerden professionell ansprach.“ Lernen Sie, Ihre früheren Positionen auf diese Weise zu drehen, und Sie werden es viel einfacher finden, zu erklären, wie sich Ihre Arbeitsgeschichte für den Übergang eignet, den Sie suchen.
Beispiele zeichnen ein Bild Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Arbeitgeber, im Vergleich zur Beantwortung von Fragen mit einem hypothetischen: „Nun, in dieser Situation würde ich es wohl tun…“ Insbesondere bei einem Karrierewechsel helfen Beispiele einem Arbeitgeber zu verstehen, wie Ihre Erfahrung in eine neue Rolle passt.
Wenn Sie also beispielsweise nach der Arbeit mit Kunden gefragt werden, fügen Sie eine Anekdote über Ihre Interaktionen mit Personen aus Ihren aktuellen oder früheren Jobs hinzu, auch wenn diese Personen per se keine Kunden waren. Erklären Sie dann, wie Sie diese Erfahrung in Ihrer neuen Rolle einsetzen würden. Die Fähigkeiten, die Sie verwendet haben, um Konflikte mit einem Mitarbeiter zu bewältigen oder dem Management ein schwieriges Konzept zu erklären, sind die gleichen, die Sie schließlich mit Kunden verwenden würden. Wenn Sie nach Problemlösungen gefragt werden, sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie tatsächlich ein Rätsel gelöst oder eine innovative Lösung gefunden haben. Auch wenn die Branche völlig anders war, die Fähigkeit, kritisch zu denken und Probleme zu lösen, spricht Bände über Ihr Kompetenzniveau. Wenn Sie Beispiele geben, weiß ein Arbeitgeber, dass Sie tatsächlich die Dinge getan haben, die Sie behaupten, und das sollte Ihnen ein Bein im Interviewprozess geben.
Zeigen Sie nicht mit leeren Händen
Geben Sie sich alle Mühe, einem Arbeitgeber — buchstäblich — zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, diese neue Rolle zu übernehmen, indem Sie Beweise mitbringen. Dies kann Beispielarbeiten, Schulungszertifikate oder einen Scheinvorschlag für einen Zuschuss, einen Marketingplan oder etwas anderes umfassen, das Ihre Fähigkeiten konkretisiert. Verlagern Sie sich in ein schreiblastiges Feld wie Kommunikation oder Journalismus? Bringen Sie Schreibmuster mit. Es ist in Ordnung, wenn Sie keine Nachrichtengeschichte geschrieben haben; ein gut geschriebener Geschäftsbericht zeigt immer noch Ihre Sprachbeherrschung und die Fähigkeit, komplexe Details zu einem zusammenhängenden Ganzen zu verweben.
Wechseln Sie von einem nicht-technischen Bereich zu einem Job, der Programmierung erfordert? Bringen Sie Schulungszertifikate für die Online-Kurse mit, an denen Sie teilgenommen haben. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch keinen Link zu einem Online-Portfolio eingereicht haben, bringen Sie ein Tablet mit, damit Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Beispiele Ihrer Arbeit zeigen können.
Wenn Sie nicht die genauen „Beweise“ haben, nach denen ein Arbeitgeber sucht, erstellen Sie sie. Ich meine sicherlich nicht, dass Sie Erfahrung fabrizieren sollten, aber Sie können Beispiele entwickeln, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Bewerben Sie sich für den Unterricht, haben aber keine formale Lehrerfahrung? Erstellen Sie einen Lehrplan und Unterrichtspläne basierend auf dem, was Sie in der Rolle tun möchten. Eyeing ein Grafik-Design-Job, obwohl Sie wenig reale Erfahrung rühmen? Stellen Sie einige Musterprodukte für das Unternehmen zusammen, bei dem Sie sich bewerben. Gehen Sie nach einer Position, die viel öffentliches Reden und Öffentlichkeitsarbeit erfordert? Laden Sie einige kurze Videos hoch, in denen Sie eine kurze, aber aussagekräftige Nachricht übermitteln. Denken Sie kreativ darüber nach, wie Sie einem Arbeitgeber Ihren Wert basierend auf Ihren bisherigen Leistungen zeigen können.
Machen Sie es sich mit Unvollkommenheit bequem
Es ist in Ordnung zuzugeben, dass Sie nicht alles wissen und dass Sie nicht jede Qualifikation erfüllen. Nur sehr wenige Bewerber erfüllen alle Kriterien eines Jobs. Aber sagen Sie nicht einfach „Mann, ich weiß es nicht“ oder „Nun, das habe ich noch nie getan“, wenn Sie schwierige Fragen stellen. Es ist in Ordnung, die Lücke anzuerkennen, aber erinnern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber an andere Erfahrungen, die Ihnen helfen, die Lücke zu minimieren. Und seien Sie zuversichtlich, wenn Sie diese Hardballs beantworten. Wenn Sie Angst haben, eine neue Rolle in Angriff zu nehmen, warum sollte sich ein neuer Chef gut fühlen, wenn er Sie einstellt?
Vielleicht arbeiten Sie als Ingenieur, möchten aber in eine Führungsrolle wechseln und haben zum Beispiel keine Budgeterfahrung. Ratet mal, was? Engineering erfordert einige der gleichen Fähigkeiten wie die Verwaltung von Abteilungsnummern. Sie können also sagen: „Obwohl mir die Erfahrung im Budget fehlt, freue ich mich darauf, sofort mit dieser Arbeit Schritt zu halten. Na sicher, Meine derzeitige Rolle erfordert viel Liebe zum Detail und die gleichen mathematischen Kenntnisse, die ich für die Verwaltung eines Budgets benötige. Obwohl es eine anfängliche Anpassung geben wird, stelle ich mir vor, dass ich es aufgrund meiner aktuellen Fähigkeiten schnell erlernen kann.“
Bereiten Sie sich auf „Die Frage“ vor
Warten Sie schließlich nicht, bis Sie vor Ihrem Interviewer stehen, um zu überlegen, wie Sie den Grund für Ihre berufliche Veränderung erklären können, denn machen Sie keinen Fehler, Sie werden diese gewichtete Frage gestellt. Planen Sie voraus und üben Sie Ihre Antwort, damit Sie nicht zum ersten Mal in einem wichtigen Interview versuchen, sie laut zu artikulieren.
Menschen treffen diese Entscheidung aus den verschiedensten Gründen. Was auch immer Ihre Motivation ist, lassen Sie das damit verbundene Gepäck zu Hause. Auch hier ist es in Ordnung, kurz anzuerkennen, dass die Umstände weniger als perfekt sind. Vielleicht wurdest du entlassen oder du bist zu der Erkenntnis gekommen, dass das Feld, in dem du gearbeitet hast, nicht eins ist, in dem du für den Rest deines Lebens bleiben willst. Vermeiden Sie es, darüber zu plappern, wie lahm die Branche ist, wie schrecklich Ihr Chef ist, wie düster die Zukunft aussieht. Halten Sie es einfach, positiv und zukunftsorientiert. „Ich habe das Gefühl, dass ich in den letzten drei Jahren viel großartige Arbeit geleistet habe . Aber ich habe einen Punkt in meinem Leben erreicht, an dem ich das Gefühl habe, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Ich bin bereit für eine andere Art von Herausforderung.“ Von dort aus können Sie festlegen, wie Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer neuen Karriere einsetzen möchten.
Verlieren Sie nie aus den Augen, dass Sie ein facettenreicher Mensch sind, der viele Dinge erreichen und verschiedene Hüte tragen kann. Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung sind unbestreitbar auf mehr als einen einzigen Job anwendbar. Je klarer Sie Ihren Wert artikulieren und die Punkte zwischen Ihren bisherigen Erfahrungen und neuen Möglichkeiten verbinden können, desto mehr Möglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.
Und wenn Sie diese Punkte verbinden müssen, wenden Sie sich an einen Karrierecoach, der sich auf Jobsuchstrategien spezialisiert hat.