Worum es geht
Eine Anwaltskanzlei ist in der Regel eine Partnerschaft zwischen Anwälten, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Mandanten ihr Fachwissen unter einem Namen anzubieten. Diese Partner teilen sich die Gewinne der Kanzlei sowie die Risiken (Verbindlichkeiten) und beauftragen andere Anwälte, mit ihnen als Partner zusammenzuarbeiten. Diese Mitarbeiter können für einen bestimmten Zeitraum in der Firma arbeiten und, sofern sie ihre Kompetenz bei der Arbeit nachweisen, sogar Partner der Firma werden und an den Gewinnen und dem Management der Firma teilnehmen. Anwaltskanzleien bedienen die Interessen von Unternehmen und Privatpersonen gleichermaßen, obwohl die meisten großen Anwaltskanzleien ausschließlich mit Corporate Houses, also Unternehmen, zu tun haben. Die Arbeit in einer Anwaltskanzlei beinhaltet die Bearbeitung einer Vielzahl von Problemen, die auf ein bestimmtes Rechtsgebiet beschränkt sein können oder nicht (je nach Spezialisierung und Kultur der Kanzlei).
Große Anwaltskanzleien haben separate Rechtsstreitigkeiten und Unternehmensabteilungen. Die Rechtsabteilung befasst sich mit den Streitigkeiten, in die die Mandanten der Kanzlei verwickelt sind. Die Arbeit in der Prozessabteilung einer Anwaltskanzlei oder in einer Kanzlei, die hauptsächlich Rechtsstreitigkeiten durchführt, beinhaltet die Interaktion mit führenden Anwälten und ein Gefühl für die Welt der Gerichtspraxis. Die Unternehmensabteilungen von Anwaltskanzleien beraten Unternehmen bei Unternehmensabschlüssen, an denen sie beteiligt sind, wie z. B. Unternehmenskäufe, wichtige unternehmensübergreifende Vereinbarungen, Investitionen ausländischer Kunden in Indien, Finanzierung massiver Projekte von Kunden usw.
Große Anwaltskanzleien, sowohl indische als auch ausländische, rekrutieren von den besten indischen Rechtsschulen. Zu den wichtigsten Personalvermittlern der inländischen Rechtsschulen gehören Top-Anwaltskanzleien wie Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J.Sagar & Associates und Luthra & Luthra Law Offices. Zu den ausländischen Anwaltskanzleien, die an indischen Rechtsschulen rekrutieren, gehören die in Großbritannien ansässige Linklaters Alliance, die in Singapur ansässige Khattar & Wong und andere. Rekruten treten als Junior Associates bei und werden basierend auf der Leistung befördert.
Vor- und Nachteile
Die besten indischen Anwaltskanzleien bieten Gehälter an, die bis zu 6 Lacs pro Jahr betragen können (wobei das gelegentliche Angebot bis zu 10 Lacs erreicht). Ausländische Anwaltskanzleien (mit Auslandsentsendungen) bieten Gehälter an, die bis zu 16 Lacs betragen können. Einige dieser Zahlen enthalten Boni, die in den meisten Fällen recht großzügig sein können. Sie fragen sich vielleicht, warum die Gehälter im Vergleich zu denen von Unternehmen niedriger sind – was Sie bedenken müssen, ist, dass die meisten Anwaltskanzleien den Rekruten auf einem ‚Retainer‘ halten, was ein flexibleres Steuermanagement ermöglicht. Darüber hinaus steigen die Gehälter in Anwaltskanzleien schneller als in Unternehmen. Ein Mitarbeiter mit 2-3 Jahren Erfahrung in einer Anwaltskanzlei wird wahrscheinlich seinen Klassenkameraden in einem Unternehmen überholen. In Anwaltskanzleien interagieren Sie mit leitenden Angestellten von Kundenunternehmen und übernehmen in jungen Jahren enorme Verantwortung. Die Unternehmenskultur mit ihrem Jetset-Lifestyle ist eine Attraktion für sich. Der Wettbewerb und damit der Stress in diesen Anwaltskanzleien ist enorm, da eine große Anzahl von Mitarbeitern um sehr wenige Partnerpositionen konkurriert. Je größer die Kanzlei, desto härter können Sie den Wettbewerb erwarten. Es besteht auch die Möglichkeit, in einem Praxisbereich gefangen zu sein, d. H. Ein Spezialist in einem Bereich zu sein und die Flexibilität zu verlieren, verschiedene Dinge zu tun.
Um ein vollständiges Bild davon zu erhalten, was hinter den Kulissen einer Top-Anwaltskanzlei vor sich geht, lesen Sie A Day In The Life Of A First Year Associate