Beantwortung von Fragen zu Führungsinterviews

Beschreiben Sie Ihren Führungsstil

Fragen zu Verhaltensinterviews sind heute für Unternehmen aller Branchen zum Standard geworden — insbesondere für Fortune 500-Unternehmen.

Diese Verhaltensfragen („Erzähl mir von einer Zeit …“ oder „Beschreibe …“) suchen nach Beispielen dafür, wie Kandidaten in der Vergangenheit gewünschte Kompetenzen unter Beweis gestellt haben.

Von den vielen Kompetenzen, die in Verhaltensinterviews auftauchen, ist Führungsfähigkeit eine der häufigsten (wir würden sie nach der Teamwork-Frage als die Nummer 2 der beliebtesten einstufen). Tatsächlich gibt es Unternehmen, die ihren gesamten Interviewprozess auf Fragen zu Führungsinterviews stützen — für Positionen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation.

Sie denken vielleicht, dass Fragen zu Führungsgesprächen nur für Führungspositionen relevant sind, aber das ist ein weit verbreitetes Missverständnis. Die meisten Unternehmen suchen Menschen mit Führungspotenzial, auch wenn sie für Einstiegspositionen eingestellt werden.

Im Interviewprozess werden Sie sicherlich mit einer Art Führungsfrage konfrontiert. Aus diesem Grund empfehlen wir jedem Arbeitssuchenden, mindestens ein Beispiel für Führungserfahrung vorzubereiten und sich in einer Interviewsituation damit vertraut zu machen, darüber zu sprechen.

Es muss nicht unbedingt eine Führungsrolle am Arbeitsplatz sein. Jüngste Absolventen können über Führungserfahrung sprechen, die sie durch Freiwilligenarbeit, Hobbys, Vereine und akademische Projekte gesammelt haben.

HINWEIS: Dies ist Lektion 10 aus dem Big Interview Interview Training System. Werfen Sie einen kurzen Blick hier, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.

Eine der Herausforderungen besteht darin, dass der Begriff „Führung“ für verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeutet. Was genau sind „Leadership“ und „Leadership Skills“?

Nun, im Grundwörterbuch bedeutet „Führung“ nur, eine Gruppe von Menschen oder eine Organisation zu führen. Die meisten Menschen sehen wahre Führung jedoch als etwas, das über das Management von Menschen und Projekten hinausgeht.

Es gibt unzählige Bücher und Artikel über Führung und unzählige Definitionen. Hier sind einige der Kompetenzen, die typischerweise als „Führungsqualitäten“ betrachtet werden:

• Initiative ergreifen
• Eine Vision kommunizieren
• Vision in die Realität umsetzen
• Andere inspirieren
• Schwierige Entscheidungen treffen
• Andere motivieren
• Andere befähigen
• Andere entwickeln

Mit Führungsqualitäten da es sich um eine so hoch geschätzte Eigenschaft handelt, ist es nicht verwunderlich, dass Personalchefs auch gerne Fragen zu Führungsgesprächen stellen.

Wenn es um das Vorstellungsgespräch geht, suchen die meisten Personalchefs nach der Art der Führungsqualitäten, die erforderlich sind, um ein Team, eine Abteilung oder eine Organisation zu leiten (jetzt oder in Zukunft).

Werfen wir einen Blick auf einige der beliebtesten Fragen zu Führungsinterviews:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten bewiesen haben.
• Beschreiben Sie Ihre Führungsqualitäten.
• Erzähl mir von einer Zeit, in der du die Führung bei einem schwierigen Projekt übernommen hast.
• Wann haben Sie effektiv delegiert?
• Beschreibe eine Zeit, in der du mit gutem Beispiel vorangingst.
• Wen haben Sie gecoacht oder betreut, um Erfolg zu haben?
• Erzähl mir von einer Zeit, in der du ein wichtiges Meeting geleitet hast.
• Beschreiben Sie Ihren Führungsstil.
• Es gibt viele andere Variationen zu diesem Thema.

Bevor wir Ihnen den schrittweisen Ansatz zur Beantwortung von Fragen zu Führungsinterviews wie bei einem Rockstar geben, finden Sie hier eine kurze Auffrischung zu Fragen zu Verhaltensinterviews im Allgemeinen.

Für den Interviewer besteht das Ziel darin, herauszufinden, ob der Kandidat über echtes Führungspotenzial verfügt.

Für höhere Rollen (jede Position mit direkten Berichten) ist es wichtig, Ihre Fähigkeit zu kommunizieren, sofort eine Führungsrolle zu übernehmen. Der beste Weg, dies zu tun, ist zu zeigen, dass Sie es in der Vergangenheit erfolgreich getan haben.

Für andere Rollen kann die Führungsherausforderung darin bestehen, Menschen zu führen und zu motivieren, die Ihnen nicht Bericht erstatten. Zum Beispiel jede Projektmanagementrolle oder -position, die die Zusammenarbeit und / oder das Buy-In anderer Abteilungen erfordert.

Für andere Positionen (auch Einstiegsjobs) stellen Unternehmen Fragen zu Führungsinterviews, weil sie Menschen mit Führungspotenzial einstellen möchten – Personen, die mit dem Unternehmen wachsen können und Superstar—Potenzial haben.

Die meisten Unternehmen wollen die Besten der Besten einstellen. Ihr Interviewer möchte wissen, ob Sie das Zeug dazu haben, die Organisation in die Zukunft zu führen.

In den meisten Vorstellungsgesprächen treten Sie gegen viele qualifizierte Kandidaten an. Die meisten von ihnen können den Job machen. Um jedoch in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt eingestellt zu werden, ist es wichtig, mehr als qualifiziert zu sein. Sie wollen zeigen, dass Sie ein Anführer, ein Superstar, ein Influencer sind.

Diese Art von Frage kann entmutigend wirken. Es erfordert ein bisschen Prahlen und viele von uns fühlen sich nicht wohl damit, uns selbst zu „verkaufen“.

Wenn Sie zu bescheiden sind, wenn Sie über Ihre Führungserfahrung oder Ihr Potenzial sprechen, riskieren Sie, sich selbst zu verkaufen.

Aus diesem Grund ist es so wichtig, sich im Voraus auf eine Frage zum Führungsinterview mit einer großartigen Führungsgeschichte im STAR-Format vorzubereiten.

Das Ziel besteht nicht darin, eine Antwort Wort für Wort zu schreiben. Mit dem Sternformat können Sie die allgemeine Form Ihrer Antwort strukturieren, indem Sie Aufzählungszeichen für jeden Schlüsselaspekt der Geschichte notieren.

In Big Interview finden Sie weitere Anleitungen zur Strukturierung großartiger STAR—Geschichten – und ein Tool zum Erstellen von Antworten, mit dem Sie den Prozess erheblich vereinfachen können.

Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um ein wenig mehr über Big Interview zu erfahren, und werfen Sie dann einen kurzen Blick auf das Schritt-für-Schritt-System, das wir entwickelt haben, um Sie auf Ihr Interview vorzubereiten.

Fragen und Antworten zum Führungsinterview

Beispielantwort – „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Menschen führen und motivieren mussten.“

Hier finden Sie eine Übersicht darüber, wie Sie das STAR-Format speziell zur Beantwortung einer Frage zum Führungsinterview und zur Präsentation einer Führungserfahrung verwenden können:

Wählen Sie ein starkes Beispiel

• Wählen Sie ein Beispiel, das Ihre Führungsqualitäten wirklich zeigt. Geben Sie sich nicht mit einem schwachen Beispiel zufrieden („Ich war der Leiter meines Gruppenprojekts und alles lief größtenteils gut.“)
• Passen Sie das Beispiel an, wenn Sie können. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und identifizieren Sie die Art der Führungsqualitäten, die für die Rolle erforderlich sind. Oft werden die gewünschten Führungsfähigkeiten direkt in der Stellenbeschreibung beschrieben. Eine Position kann die Leitung eines großen Teams erfordern, und eine andere kann jemanden suchen, der Initiative ergreifen kann.
• Versuchen Sie nicht, sich mit einer Antwort wie „Ich betrachte mich als geborene Führungskraft und habe im Laufe der Jahre immer nach Führungsmöglichkeiten gesucht.“ Es ist langweilig und beantwortet die Frage nicht.
• Dies sollte selbstverständlich sein, aber vermeiden Sie Beispiele, die rote Fahnen auslösen könnten. Sprechen Sie zum Beispiel nicht darüber, ein Projekt zu leiten, das aufgrund Ihrer Fehler völlig gescheitert ist.

Geben Sie genau an, was Sie getan haben

• Seien Sie detailliert. Die besten Geschichten enthalten genug Details, um glaubwürdig und unvergesslich zu sein. Zeigen Sie, wie Sie in dieser Situation führend waren und wie dies Ihre gesamte Führungserfahrung und / oder Ihr Potenzial darstellt.
• Seien Sie prägnant. Bemühen Sie sich, die Geschichte relativ kurz zu halten. Es kann verlockend sein, auf Tangenten zu gehen, besonders wenn Sie sich nicht im Voraus vorbereitet haben. Die Verwendung des Sternformats hilft Ihnen dabei, den Fokus zu behalten.
• Denken Sie daran: Versuchen Sie nicht, Ihre Geschichte Wort für Wort zu schreiben. Das obige Beispiel ist weitaus skriptbasierter als Sie möchten oder benötigen. Wir haben diesen Ansatz gewählt, um es den Lesern leicht zu machen, ihn zu verstehen. Für Ihre eigenen Geschichten können Sie jedoch einfach die wichtigsten Aufzählungspunkte für jeden Abschnitt notieren. Die Idee ist, einen Rahmen zu schaffen, der sicherstellt, dass Sie die wichtigsten und beeindruckendsten Aspekte der Erfahrung abdecken.

Üben

Sobald Sie Ihre Geschichte mit dem Sternansatz umrahmt haben, ist es Zeit zu üben.

Überspringen Sie diesen Schritt nicht. Wir wissen, dass das Üben von Fragen und Antworten zu Führungsinterviews nicht gerade die aufregendste Aktivität ist. Es macht jedoch wirklich einen Unterschied.

Akademische Studien zeigen durchweg, dass Kandidaten, die praktizieren, mehr Stellenangebote erhalten. Wir haben dies auch in mehreren Jahren der Zusammenarbeit mit Tausenden von Kunden gesehen: Übung macht Sie zu einem VIEL besseren Interviewer und erhöht Ihre Chancen, eingestellt zu werden, erheblich.