Berufstätige Eltern (Quick Take)

Informationen zu den Auswirkungen von Covid-19 auf berufstätige Eltern finden Sie unter Quick Take: Nachteilige Auswirkungen von Covid-19 auf die Gleichstellung der Geschlechter.

GLOBAL

Frauen übernehmen deutlich mehr unbezahlte Arbeit als Männer1

Weltweit verrichten Frauen mehr als drei Viertel (76,2%) der unbezahlten Pflegearbeit – einschließlich der Betreuung von Kindern, Ehepartnern, Partnern oder anderen Familienmitgliedern.2

• Frauen verbringen durchschnittlich vier Stunden und 25 Minuten pro Tag mit unbezahlter Arbeit, verglichen mit nur einer Stunde und 23 Minuten für Männer.3
• In einigen Ländern verbringen Frauen deutlich mehr Zeit mit unbezahlter Arbeit als ihre männlichen Kollegen. Tatsächlich gibt es null Länder, in denen Männer im Vergleich zu Frauen eine gleiche (oder größere) unbezahlte Arbeit verrichten. 4
  • Selbst in Ländern wie Norwegen und den Vereinigten Staaten, in denen diese Kluft geringer ist, leisten Frauen immer noch fast doppelt so viel unbezahlte Arbeit wie Männer. 5

Zwischen 1997 und 2012 verringerte sich die unbezahlte Betreuungslücke zwischen Männern und Frauen in 23 Ländern nur um sieben Minuten pro Tag, was bedeutet, dass die Lücke bei diesem Tempo erst geschlossen wird 2228.6

Ein erhöhter Vaterschaftsurlaub könnte zu mehr Gerechtigkeit zu Hause führen

Eine deutsche Studie zeigte, dass Männer, die mehr als zwei Monate Elternzeit in Anspruch nahmen oder nicht gleichzeitig mit ihrem Partner Urlaub nahmen, ihre Beteiligung sowohl an der Kinderbetreuung als auch an der Hausarbeit erhöhten.7

• Väter, die Elternzeit nehmen, nehmen eher am Füttern und Baden ihrer Kinder oder an ähnlichen Aufgaben teil8, was wiederum zu einer stärkeren Bindung zu ihren Kindern führen kann.9

Im Durchschnitt nehmen mehr Männer Elternurlaub in Anspruch als zuvor 10

Bezahlter Urlaub für Väter ist nicht so weit verbreitet wie Mutterschaftsurlaub, nimmt aber zu.

• Zweiunddreißig der 41 reichsten Länder der Welt reservieren bezahlten Urlaub für Väter (entweder Vaterschaftsurlaub oder Elternurlaub).11
• Die OECD-Länder bieten im Durchschnitt etwas mehr als acht Wochen bezahlten vaterspezifischen (oder sekundären) Elternurlaub an. Es gibt jedoch große Unterschiede zwischen diesen Ländern, wobei 21 Länder nur zwei Wochen oder weniger anbieten.12

Bezahlter Urlaub für Väter ist in der Regel nicht nur viel kürzer als Mutterschaftsurlaub, sondern wird auch oft höher bezahlt.13

Schädliche kulturelle Erwartungen und Stigmata bestehen fort

Eine globale Umfrage von McKinsey ergab, dass fast die Hälfte aller Befragten das Gefühl hat, dass Kinder leiden, wenn Mütter am Arbeitsmarkt teilnehmen.14

ASIEN-PAZIFIK

In Australien sind die meisten Eltern erwerbstätig.

• 62% von Alleinerziehenden (in Ein-Eltern-Familien mit einem unterhaltsberechtigten) beschäftigt waren. Von diesen Haushalten hatten 82% (340.000) eine alleinerziehende Mutter.15
• Von den Familien mit zwei Elternteilen und Unterhaltsberechtigten hatte die Mehrheit (67%) dieser Familien zwei berufstätige Elternteile.16

In Indien verlassen fast drei Viertel aller berufstätigen Mütter (73%) die Belegschaft nach der Geburt, und nur sehr wenige von denen, die zurückkehren, erreichen leitende Führungspositionen.17

In Japan ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen im Allgemeinen in der Altersgruppe der 30- bis 34-Jährigen gesunken, um Frauen zu berücksichtigen, die aufgrund von Heirat oder Geburt aus dem Erwerbsleben ausscheiden.18

• Dieser Effekt hat sich in den letzten 20 Jahren abgeschwächt — möglicherweise aufgrund verbesserter gesetzlicher Schutzmaßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber auch beeinflusst durch Frauen, die später im Leben Kinder bekommen.19

KANADA

Der Anteil der kanadischen Haushalte, die aus Mutter, Vater und Kindern bestehen, nimmt Ab20

• Etwas mehr als ein Viertel (26.5%) der Haushalte in Kanada bestanden 2016 aus Paaren mit Kindern, ein Rückgang von 31.5% in 2001.21

Für Familien mit doppeltem Einkommen sind Kinder die Norm

Von allen Familien mit doppeltem Einkommen hatten 61,4% mindestens ein Kind in 2018.22

• Von den Paaren, deren jüngstes Kind 2015 zwischen 6 und 17 Jahre alt war, bestanden 37% aus zwei Elternteilen, die beide Vollzeit und ganzjährig arbeiteten – fast keine Veränderung gegenüber 2005.23
• Ein höherer Prozentsatz der Paare arbeitete jedoch 2015 entweder Teilzeit und / oder Teilzeit im Vergleich zu einem Jahrzehnt zuvor.24

Ein Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten kann die Arbeit der Eltern beeinträchtigen

• Fast 10% der Eltern von Kindern unter sechs Jahren mussten ihren Arbeitsplan aufgrund von Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung ändern.25
• Ab 2019 nehmen rund 60% der Kinder unter sechs Jahren an formellen oder informellen Kinderbetreuungseinrichtungen teil.26

EUROPA

Eltern mit einer höheren Anzahl von Kindern arbeiten seltener Vollzeit

Im Jahr 2019 lebten in der Europäischen Union (EU) fast 42 Millionen Erwachsene in Haushalten mit einem oder mehreren Kindern unter sechs Jahren.27

• Fast ein Drittel (32%) dieser Erwachsenen lebten in Haushalten, in denen jeder Erwachsene Vollzeit arbeitete.28
• Haushalte, in denen alle Erwachsenen Vollzeit arbeiteten, waren bei drei oder mehr Kindern seltener (21%) als bei Erwachsenen mit einem Kind (36%) oder zwei Kindern (33%).29

Im Jahr 2019 stimmte das Europäische Parlament für die Work-Life-Balance-Richtlinie, die darauf abzielt, den Eltern- / Vaterschaftsurlaub und pflegebezogene flexible Arbeitsregelungen zu verbessern.30

VEREINIGTE STAATEN

Mütter sind immer noch für den Großteil der Kinderbetreuung und Hausarbeit verantwortlich

Obwohl Väter mehr Zeit für die Betreuung von Kindern aufwenden als in den vergangenen Jahren — durchschnittlich acht Stunden pro Woche im Jahr 2016 — verbrachten Mütter durchschnittlich 14 Stunden pro Woche mit Kinderbetreuung.31

• In ähnlicher Weise gaben Mütter an, 18 Stunden pro Woche für die Hausarbeit aufzuwenden, verglichen mit 10 Stunden pro Woche für Väter.32

Beide Elternteile sind in fast der Hälfte (46%) der Haushalte mit Mutter und Vater Vollzeit beschäftigt.33

Die Mehrheit der amerikanischen Frauen zwischen 15 und 50 Jahren sind Mütter34

• 72.3% von allen Frauen mit Kindern unter 18 Jahren waren 2019 35
• Im selben Jahr 93,4% der Männer mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig.36
• Die traditionelle Familie ist nicht mehr die Norm. Familien, in denen der Vater der einzige Ernährer ist, machen nur etwa ein Viertel der Familien (27%) mit Kindern unter 18.37

Fast jedes Land außer den Vereinigten Staaten bietet bezahlten Elternurlaub An38

• Nur acht Bundesstaaten und der District of Columbia haben Gesetze zum bezahlten Familienurlaub, die von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sind.39

Bezahlter Urlaub nimmt in den USA zu, ist aber immer noch nicht üblich

Die Society for Human Resource Management berichtet, dass in den letzten Jahren immer mehr Umfrageteilnehmer Urlaub angeboten haben.40

• Vierunddreißig Prozent der Unternehmen boten 2019 bezahlten Mutterschaftsurlaub an, ein Anstieg von 21% im Jahr 2015.41
• Dreißig Prozent der Unternehmen boten 2019 bezahlten Vaterschaftsurlaub an, ein Anstieg von nur 17% im 2015.42

ZUSÄTZLICHE RESSOURCEN

Catalyst, Quick Take: Die schädlichen Auswirkungen von Covid-19 auf die Gleichstellung der Geschlechter.

Catalyst, Ask Catalyst Express: Flexible Arbeitsregelungen.

Boston College Center für Arbeit und Familie, Die neue Dad-Forschungsreihe.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, „Die Entscheidungen, die berufstätige Mütter treffen“, US Census Bureau (8. Mai 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, „Sind die reichsten Länder der Welt familienfreundlich? Politik in der OECD und der EU“, UNICEF (Juni 2019).

Promundo /MenCare, Zustand der Väter der Welt (2019).

Wie das Produkt anzuführen ist: Catalyst, Quick Take: Working Parents (October 22, 2020).

1. Internationale Arbeitsorganisation, Ein Quantensprung für die Gleichstellung der Geschlechter: Für eine bessere Zukunft der Arbeit für alle (2019): S. 36.
2. Internationale Arbeitsorganisation, Ein Quantensprung für die Gleichstellung der Geschlechter: Für eine bessere Zukunft der Arbeit für alle (2019): S. 34, 36.
3. Internationale Arbeitsorganisation, Ein Quantensprung für die Gleichstellung der Geschlechter: Für eine bessere Zukunft der Arbeit für alle (2019): S. 36.
4. Weltwirtschaftsforum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): S. 11.
5. Weltwirtschaftsforum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): S. 11.
6. Internationale Arbeitsorganisation, Ein Quantensprung für die Gleichstellung der Geschlechter: Für eine bessere Zukunft der Arbeit für alle (2019): S. 37.
7. Mareike Büning, „Was passiert nach den ‚Daddy-Monaten‘? Erwerbsbeteiligung, Kinderbetreuung und Hausarbeit nach der Elternzeit in Deutschland,“ Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Verein für Sociologie und Wirtschaftspolitik, vol. 31, iss. 6 (Juli 2015).
8. OECD, Elternzeit: Wo sind die Väter? Policy Brief (März 2016).
9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, Sind die reichsten Länder der Welt familienfreundlich? Politik in OECD und EU, UNICEF (Juni 2019): S. 4.
10. OECD, Elternzeit: Wo sind die Väter?, Policy Brief (März 2016).
11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, „Sind die reichsten Länder der Welt familienfreundlich? Policy in the OECD and EU“, UNICEF (Juni 2019): S. 10.
12. OECD, „PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems“, Familiendatenbank (August 2019).
13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, „Sind die reichsten Länder der Welt familienfreundlich? Policy in the OECD and EU“, UNICEF (Juni 2019): S. 10.
14. McKinsey Global Institute, Die Macht der Parität: Förderung der Gleichstellung von Frauen im asiatisch-pazifischen Raum (April 2018): S. 15.
15. Australisches Statistikamt, Australische Familien: 6224.0.55.001 – Arbeitskräfte, Australien: Arbeitskräftestatus und andere Merkmale von Familien, Arbeitskräfteerhebung vom Juni 2019 (2019).
16. Australisches Statistikamt, Australische Familien: 6224.0.55.001 – Arbeitskräfte, Australien: Arbeitskräftestatus und andere Merkmale von Familien, Arbeitskräfteerhebung vom Juni 2019 (2019).
17. The Quint, „50% der neuen Mütter verlassen ihren Arbeitsplatz und nur 27% kehren zurück: Bericht“ (28. April 2018).
18. Statistisches Amt, „Kapitel 12: Arbeit,“ Statistisches Handbuch Japans 2019 (2019): p. 125.
19. Statistisches Amt, „Kapitel 12: Arbeit“, Statistisches Handbuch Japans 2019 (2019): p. 125-126.
20. Statistics Canada, Familien, Haushalte und Familienstand: Wichtige Ergebnisse der Volkszählung 2016 (August 2, 2017).
21. Statistics Canada, Familien, Haushalte und Familienstand: Wichtige Ergebnisse der Volkszählung 2016 (August 2, 2017).
22. Statistics Canada, Single-Verdiener und Dual-Verdiener Volkszählung Familien nach Anzahl der Kinder (September 3, 2020).
23. André Bernard, Ergebnisse der Volkszählung 2016: Arbeitstätigkeit von Familien mit Kindern in Kanada (Statistics Canada, 2018): S. 2.
24. André Bernard, Ergebnisse der Volkszählung 2016: Arbeitstätigkeit von Familien mit Kindern in Kanada (Statistics Canada, 2018): S. 2.
25. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019“ (10. April 2019).
26. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019“ (10. April 2019).
27. Eurostat, „Berufstätige Eltern mit kleinen Kindern in der EU“, Eurostat News (5. Mai 2020).
28. Eurostat, „Berufstätige Eltern mit kleinen Kindern in der EU“, Eurostat News (5. Mai 2020).
29. Eurostat, „Berufstätige Eltern mit kleinen Kindern in der EU“, Eurostat News (5. Mai 2020).
30. Promundo, Zustand der Väter der Welt: Die Kraft der Männerpflege freisetzen (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston und Kim Parker, 8 Fakten über amerikanische Väter Pew Research Center FactTank, Juni 12, 2019.
32. Gretchen Livingston und Kim Parker, 8 Fakten über amerikanische Väter Pew Research Center FactTank, Juni 12, 2019.
33. A.W. Geiger, Gretchen Livingston und Kristen Bialik, 6 Fakten über US-Mütter Pew Research Center FactTank, 8. Mai 2019.
34. US Census Bureau, Tabelle 3: Jemals geborene Kinder, Anzahl der Mütter und prozentualer Anteil kinderloser nach Alter und Familienstand sowie nach Geburt: 2018 (April 2019).
35. Beschäftigungsmerkmale von Familien – Pressemitteilung des US Bureau of Labor Statistics vom 21. April 2019, 2020.
36. Beschäftigungsmerkmale von Familien – Pressemitteilung des US Bureau of Labor Statistics vom 21. April 2019, 2020.
37. Gretchen Livingston und Kim Parker, 8 Fakten über amerikanische Väter Pew Research Center FactTank, Juni 12, 2019.
38. OECD, „PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems“, OECD-Familiendatenbank (August 2019).
39. Nationale Partnerschaft für Frauen & Familien, staatliche Gesetze zum bezahlten Urlaub (2019).
40. Stephen Miller, „Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent“, Gesellschaft für Personalmanagement (25. Juni 2019).
41. Stephen Miller, „Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent“, Gesellschaft für Personalmanagement (25. Juni 2019).
42. Stephen Miller, „Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent“, Gesellschaft für Personalmanagement (25. Juni 2019).