Beschäftigungsstandards

Der Elternurlaub gibt Eltern die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen, um ein neues Kind in ihrer Familie zu betreuen, ohne Angst vor Arbeitsplatzverlust zu haben.

• Was ist der Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit?
• Wer hat Anspruch auf Elternzeit?
• Wie lange ist Elternzeit?
• Werden Mitarbeiter im Urlaub bezahlt?
• Gibt es Programme, um Mitarbeiter während des Urlaubs zu bezahlen?
• Wie beginnt ein Arbeitnehmer mit der Elternzeit?
• Wer entscheidet, welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer nimmt?
• Was ist, wenn Mitarbeiter nicht kündigen?
• Was passiert, wenn der Urlaub endet?
• Was ist, wenn Beschäftigte ihre Mutterschafts- oder Elternzeit vorzeitig beenden wollen?
• Was ist, wenn der Job des Mitarbeiters nicht mehr verfügbar ist?
• Was ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zu bringen?
• Wie wirkt sich ein unbezahlter Urlaub aus…
• Was passiert mit der Rente und anderen Leistungen, während sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet?
• Werden die Informationen über den Urlaub vertraulich behandelt?
• Was ist eine Beschäftigungszeit?
• Für weitere Informationen wenden Sie sich an Employment Standards:

Was ist der Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit?

Mutterschaftsurlaub ist ein unbezahlter Urlaub, der von Müttern gegen Ende einer Schwangerschaft oder unmittelbar danach genommen wird.
Elternzeit wird von Vätern und Müttern in Anspruch genommen, um ein Kind nach der Geburt oder Adoption zu betreuen.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Arbeitnehmer, die mindestens sieben Monate hintereinander bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben und durch Geburt oder Adoption Eltern geworden sind, haben Anspruch auf den Urlaub.

Wie lange dauert die Elternzeit?

Ab dem 4. Juni 2018 beträgt die Elternzeit nun 63 Wochen.

Arbeitnehmer müssen den Urlaub in einem ununterbrochenen Zeitraum nehmen, Arbeitnehmer, die Mutterschaftsurlaub genommen haben und auch Elternurlaub nehmen möchten, müssen dies unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub tun, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer anderen Regelung zu.

Werden Mitarbeiter im Urlaub bezahlt?

Nein. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während des Urlaubs Löhne an Arbeitnehmer zu zahlen. Für alle Blätter verlangt die Gesetzgebung nur Arbeitgeber, die Zeit weg zur Verfügung zu stellen und Angestellten zu erlauben, zu ihrem Job zurückzukehren, wenn der Urlaub beendet. Arbeitgeber können und tun dies häufig, um größere Vorteile zu erzielen als die in den Rechtsvorschriften vorgesehenen.

Andere Bundesprogramme können jedoch Einkommensersatz bieten. Mitarbeiter sollten sich an die Bundesregierung wenden, um herauszufinden, welche Arten von Blättern Einkommensersatz haben.

Die einzige Ausnahme nach dem Employment Standards Code, bei der ein Arbeitgeber einen Teil eines Urlaubs zahlen muss, ist der Urlaub wegen häuslicher Gewalt.

Gibt es Programme, um Mitarbeiter während des Urlaubs zu bezahlen?

Die Bundesregierung hat Programme zur Einkommensunterstützung, um bestimmte Arten von Urlaub abzudecken. Um mehr zu erfahren, rufen Sie Service Canada gebührenfrei unter 1 800 O-Canada (1-800-622-6232) an.

Wie beginnt ein Arbeitnehmer in den Elternurlaub?

Der Elternurlaub kann bis zu 18 Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes beginnen. Arbeitnehmer, die Elternurlaub beantragen, müssen dies dem Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor dem Urlaub schriftlich mitteilen.

Arbeitnehmer, die Mutterschaftsurlaub genommen haben und auch Elternurlaub nehmen möchten, müssen dies unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub tun, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer anderen Regelung zu.

Wer entscheidet, welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer nimmt?

Arbeitnehmer teilen ihren Arbeitgebern mit, welchen Urlaub sie nehmen. Der Arbeitgeber benötigt genügend Details, um zu zeigen, dass die Freizeit den Anforderungen des Urlaubs entspricht.

Wenn Arbeitnehmer Freizeit benötigen, sollte der Arbeitgeber fragen, ob sie Anspruch auf einen Urlaub nach dem Employment Standards Code haben. Arbeitgeber kontrollieren nicht, wann Arbeitnehmer einen gesetzlich vorgesehenen Urlaub nehmen können, aber sie kontrollieren andere Arten von Freizeit.

Was ist, wenn Mitarbeiter nicht kündigen?

Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf Elternzeit, wenn sie nicht vier Wochen schriftlich kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht kündigt, kann der Urlaub um den Betrag der nicht gegebenen Kündigung verkürzt werden. Zum Beispiel hätte ein Arbeitnehmer, der nur zwei Wochen schriftlich kündigt, Anspruch auf 61 Wochen Urlaub anstelle der vollen 63 Wochen.

Was passiert, wenn der Urlaub endet?

Arbeitnehmer müssen in die Position zurückversetzt werden, die der Arbeitnehmer zu Beginn des Urlaubs innehatte, oder in eine vergleichbare Position, und zwar mit mindestens dem Lohn und den Leistungen, die der Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Urlaub verdient hat.

Was ist, wenn Arbeitnehmer ihre Mutterschafts- oder Elternzeit vorzeitig beenden wollen?

Arbeitnehmer, die vor dem Ende ihres Urlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten, müssen dies ihren Arbeitgebern mindestens zwei Wochen oder eine Entgeltperiode, je nachdem, was länger ist, schriftlich mitteilen, bevor sie an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Was ist, wenn der Job des Mitarbeiters nicht mehr verfügbar ist?

Im Allgemeinen sollten die Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, den sie vor dem Urlaub hatten. Wenn der Job jedoch nicht mehr verfügbar ist, müssen sie eine ähnliche Position mit den gleichen oder höheren Leistungen und Gehältern erhalten.

Es kann Situationen geben, in denen Arbeitgeber aus Gründen, die nichts mit dem Urlaub zu tun haben, keine Stelle zur Verfügung haben. Beispielsweise wären Arbeitnehmer, die unbezahlten Urlaub nehmen, nicht unbedingt vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes geschützt, wenn der Arbeitgeber einen Teil seines Betriebs stilllegt und ihre Belegschaft auf der Grundlage eines Dienstaltersystems reduziert.

Arbeitgeber müssen nachweisen, dass der Urlaub keinen Einfluss auf die Entscheidung hat, das Arbeitsverhältnis zu kündigen oder zu beenden.

Was ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zu bringen?

Arbeitnehmer müssen bei Rückkehr aus dem Urlaub mit gleichem oder höherem Lohn und Leistungen an ihren Arbeitsplatz oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz zurückkehren dürfen. Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber nicht wieder eingestellt werden, können spätestens sechs Monate nach dem Datum, an dem der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden sollte, eine Beschwerde bei den Beschäftigungsstandards einreichen.

Wie wirkt sich ein unbezahlter Urlaub aus…

• Kündigung?

Wenn es darum geht, wie lange ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bei Kündigung kündigen muss, muss die Dauer des Urlaubs in die Bestimmung der Dienstzeit einbezogen werden. Weitere Informationen finden Sie im Fact Sheet zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Urlaub?

Der Urlaub hat keinen Einfluss auf die Urlaubszeit, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, da die Urlaubszeit in der Dienstzeit des Arbeitnehmers enthalten ist. Da das Urlaubsgeld jedoch ein Prozentsatz des verdienten Lohns ist, wirkt sich der Urlaub auf das Urlaubsgeld aus. Weitere Informationen finden Sie im Vacations & Vacation Pay Fact Sheet.

Was passiert mit der Rente und anderen Leistungen, während sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet?

Die Beschäftigung gilt während einer gesetzlichen Beurlaubung als ununterbrochen. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer immer noch beschäftigt ist, obwohl er für die Dauer des Urlaubs keinen Lohn verdient. Wenn Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehren, haben sie weiterhin Anspruch auf Renten und andere Leistungen, die sie vor dem Urlaub hatten. Zu ihren Dienstjahren gehört auch die Urlaubszeit.

Werden die Informationen über den Urlaub vertraulich behandelt?

Sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist oder der Arbeitnehmer seine Zustimmung gegeben hat, können Arbeitgeber Informationen im Zusammenhang mit einem Urlaub nur an andere Personen am Arbeitsplatz weitergeben, die dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben wissen müssen.

Was ist eine Beschäftigungsdauer?

Die Beschäftigungsdauer ist die Zeitspanne vom Beginn der Tätigkeit eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber bis zum Ende der Beschäftigung.

Die Beschäftigungsdauer umfasst auch Zeiten vorübergehender Unterbrechung der Beschäftigung (Entlassung, unbezahlter Urlaub), Saisonarbeit und wenn ein Arbeitnehmer nach einer Pause von weniger als zwei Monaten wieder für denselben Arbeitgeber arbeitet.

Mitarbeiter, die in einer saisonalen Branche arbeiten und jede Saison zum selben Arbeitgeber zurückkehren, haben einen kontinuierlichen Service. Jede aufeinanderfolgende Saison, in die sie zurückkehren, fügt ihrer Gesamtbeschäftigungszeit ein weiteres Dienstjahr hinzu.

Entlassungen und Beschäftigungszeiten

Es ist wichtig zu wissen, wie die Beschäftigungsdauer eines Arbeitnehmers zu bestimmen ist, da der Lohn anstelle der Kündigung auf der Beschäftigungsdauer basiert.

Wenn Entlassungen länger als 8 Wochen in einem Zeitraum von 16 Wochen sind, werden sie Kündigungen und Löhne anstelle der Kündigung erforderlich. Das Arbeitsverhältnis gilt am ersten Tag der Entlassung als fristlos gekündigt.

Das tatsächliche Datum, an dem eine Entlassung begann, ändert sich nicht, weil der Ausnahmezustand ausgerufen wird oder der Ausnahmezustand endet. Beispielsweise:

• Wenn ein Mitarbeiter am 18.Februar 2020 entlassen wurde und die Entlassung schließlich zu einer Kündigung wurde, gilt die Beschäftigungsdauer als am 18. Februar 2020 beendet.

• Wenn jedoch ein Mitarbeiter am 8. Juli 2020 entlassen wurde und die Entlassung schließlich zu einer Kündigung wurde, gilt die Beschäftigungsdauer als am 8. Juli 2020 beendet.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an Employment Standards:

Telefon: 204-945-3352 oder gebührenfrei in Kanada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Webseite: www.manitoba.ca/labour/standards

Dies ist eine allgemeine Übersicht und die verwendeten Informationen können sich ändern. Detaillierte Informationen finden Sie in der aktuellen Gesetzgebung, einschließlich des Employment Standards Code, des Construction Industry Wages Act , des Worker Recruitment and Protection Act oder des Contact Employment Standards.

Erhältlich in alternativen Formaten
auf Anfrage.