Der 24. März ist Equal Pay Day, ein symbolischer Tag, der die Anzahl der zusätzlichen Tage darstellt, an denen Frauen im Durchschnitt arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Durchschnitt im Jahr zuvor verdient haben. Und für Mütter und viele farbige Frauen fällt dieses Datum viel später im Jahr.
Viele systemische Probleme sind die Ursache für niedrigere Löhne für berufstätige Frauen – nicht nur Geschlechterdiskriminierung, sondern auch Rassendiskriminierung, die Abwertung der „Frauenarbeit“, das Fehlen von Unterstützung für die grundlegende Familienversorgung und mehr. Obwohl diese Probleme seit langem bestehende Arbeitsmarktstrukturen sind, hat die COVID-19–Pandemie ihre verheerenden Folgen offengelegt – und die dringende Notwendigkeit besserer Lösungen, die alle berufstätigen Frauen unterstützen.
Hier sind fünf Fakten über den aktuellen Status von berufstätigen Frauen in Amerika, die Sie schockieren können, aber Sie hoffentlich dazu inspirieren werden, sich unseren Bemühungen zur Förderung der Lohngerechtigkeit anzuschließen.
1. Frauen verdienen 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient
Laut Daten des Bureau of Labor Statistics betrug das Jahreseinkommen von Frauen im Jahr 2020 82,3% des Jahreseinkommens von Männern, und die Kluft ist für viele farbige Frauen noch größer. Obwohl Frauen 1973 nur 57 Cent pro Dollar verdienten, als dieses Arbeitsministerium PSA gemacht wurde, sind die Fortschritte ins Stocken geraten und wir sind immer noch weit davon entfernt, das Lohngefälle zu schließen.
2. Es gibt mehr als einen Equal Pay Day
Das Lohngefälle ist für viele Frauen sogar noch größer. Um das zu verdienen, was weiße, nicht-hispanische Männer im Jahr 2020 verdienten, mussten Frauen aus Asien und dem pazifischen Inselraum bis zum 9. März arbeiten. Mütter werden erst am 4. Juni aufholen (im Vergleich zu Vätern im Durchschnitt). Für viele Frauen der Farbe, Equal Pay Day fällt später und später in das Jahr. Für schwarze Frauen ist es erst im August. 3. Für indianische Frauen ist es erst im September. 8. Schließlich, für Latinas, Equal Pay Day ist mehr als 9 Monate im Jahr im Oktober. 21.
3. Frauen verdienen in fast allen Berufen weniger als Männer
Mit unserem interaktiven Visualisierungstool können Sie in über 350 Berufen sehen, wie sich das Einkommen von Frauen mit dem von Männern vergleicht. Es gibt nur eine Handvoll Berufe, in denen Frauen etwas mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen, wie zum Beispiel Sozialarbeiter im Gesundheitswesen.
4. Frauen verdienen auf jeder Bildungsstufe weniger als ihr Gegenstück zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit
Im Vergleich zu weißen Männern mit derselben Ausbildung haben schwarze und Latina-Frauen mit nur einem Bachelor-Abschluss mit 65% die größte Lücke, und schwarze Frauen mit höheren Abschlüssen verdienen 70% dessen, was weiße Männer mit höheren Abschlüssen verdienen. Bildungsniveau reicht nicht aus, um geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede zu schließen. Eigentlich, Die meisten Frauen mit höheren Abschlüssen verdienen weniger als weiße Männer, im Durchschnitt, mit nur einem Bachelor-Abschluss.
5. Die Pandemie hat die Erwerbsbeteiligung von Frauen um mehr als 30 Jahre zurückgeworfen
Leider hat die Pandemie die Fortschritte bei der Schließung des Lohngefälles zum Stillstand gebracht, und Entlassungen und mangelnde Kinderbetreuung haben viele Frauen vollständig aus der Belegschaft gedrängt. Im Februar 2021 betrug die Erwerbsquote von Frauen 55,8% – die gleiche Rate wie im April 1987. Und farbige Frauen und diejenigen, die in Niedriglohnberufen arbeiten, waren am stärksten betroffen.
Was können wir also tun, um Lohngerechtigkeit zu erreichen? Es gibt eindeutig noch viel zu tun, aber es ist möglich, die Wettbewerbsbedingungen für berufstätige Frauen zu verbessern, indem die Lohntransparenz auf der ganzen Linie erhöht, die berufliche Segregation gestört, der Zugang zu bezahltem Urlaub sowie Kinder- und Altenpflege erweitert und mehr gute Gewerkschaftsarbeitsplätze geschaffen werden. Erfahren Sie mehr über die datengetriebenen Bemühungen des Arbeitsministeriums zur Förderung der Lohngleichheit – und wie Sie sich engagieren können – unter dol.gov/EqualPay .
Janelle Jones ist Chefökonomin des US-Arbeitsministeriums.