In jedem Beruf auf den Beinen zu landen, erfordert die Beherrschung der für den Job erforderlichen Fähigkeiten. Um in Ihrem Beruf wirklich herausragend zu sein, sind jedoch nicht nur bestimmte Fähigkeiten erforderlich, sondern auch eine Denkweise für den Erfolg.
Erfolgreiche Personalvermittler wissen das. Sie bringen jeden Tag Kandidaten mit Organisationen zusammen, basierend auf dieser Prämisse. Aber die Frage ist, was ist die Einstellung für einen erfolgreichen Executive Recruiter? Welche Gewohnheiten haben die besten Executive Recruiter gemeinsam?
1) Erfolgreiche Personalvermittler nutzen Ehrlichkeit, um Vertrauen aufzubauen.
Recruiter sind die Hüter des Vertrauens. Als Recruiter müssen Sie Vertrauen zu Unternehmen und Kandidaten aufbauen. Da es Ihr oberstes Ziel ist, eine Paarung zu schaffen, die im Interesse beider Parteien liegt, ist ein Ruf für Ehrlichkeit unerlässlich.
Der Artikel „Warum einige Personalvermittler fast immer ein Erfolg sein werden“ beobachtet: „Die erfolgreichsten Personalvermittler sind Teilverkäufer, Karriereberater, Berater, Berater, Faktenfinder, Archäologe, und „schrumpfen.“ Sie sind ausgewogen in ihren Ratschlägen. Sie präsentieren beide Seiten der Geschichte, stellen den Kandidaten eine Vielzahl von Fragen, die sich direkt an ihren beruflichen Bedürfnissen und Wünschen orientieren, und arbeiten daran, vertrauensvolle Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen. Dies erfordert Zeit und Engagement.“
2) Erfolgreiche Personalvermittler haben einen Plan.
Das Verständnis der Branche, des organisatorischen Bedarfs und des Kandidaten sind wesentliche Teile des Rekrutierungspuzzles. Erfolgreiche Recruiter machen ihre Hausaufgaben. Sie forschen, sie vertiefen sich tief in alle Aspekte einer bestimmten Situation, und sie sind immer auf das Unerwartete vorbereitet.
Gute Personalvermittler nutzen Daten, um den Entscheidungsprozess zu unterstützen. Sie verstehen die Talentnachfrage in einer Branche und haben ein solides Konzept der motivierenden Faktoren für Kandidaten in ihrem Bereich. Sie verwenden Analysetools, um Kandidaten für ihre Talentpipeline zu identifizieren und zu pflegen.
3) Erfolgreiche Executive Recruiter sind Studenten der menschlichen Natur.
Recruiting ist ein sehr menschliches Unterfangen, und gute Recruiter sind Studenten der menschlichen Natur. Sie sind in der Lage, über die beruflichen Qualifikationen eines Kandidaten hinaus zu den weniger offensichtlichen Qualitäten zu denken, die einem Kandidaten helfen, zur Unternehmenskultur einer Organisation zu passen. Dies erfordert eine Mentalität, die weit über das bloße Abhaken von Qualifikationen auf einer Checkliste hinausgeht. Gute Personalvermittler sind intuitiv, fokussiert und mit Details bestens vertraut. Sie haben ein echtes Interesse an Menschen.
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4) Erfolgreiche Personalvermittler vermeiden einen Set-it-and-Forget-It-Ansatz.
Erfolgreiches Recruiting bedeutet kontinuierlichen Beziehungsaufbau. Es geht nie nur darum, eine Position innerhalb eines Unternehmens zu besetzen. Lieber, Erfolgreiche Personalvermittler bauen weiterhin Beziehungen über das Einstellungsdatum hinaus auf. Ein Personalvermittler stellt fest: „Sobald die Einstellung erfolgt ist, ist Ihr Job noch nicht beendet. Sie sollten aktiv in den Onboarding-Prozess einbezogen werden, den Kandidaten auf den Job vorbereiten und sicherstellen, dass alles reibungslos verläuft. Bleiben Sie dann langfristig mit dem gelegentlichen Einchecken in Kontakt. So können Sie Ihren Erfolg messen und Ihr Netzwerk aktiv pflegen.“
5) Erfolgreiche Executive Recruiter nutzen Technologie.
Recruiter nutzen alle verfügbaren Technologien, um mit ihren Kandidaten und Unternehmen zu interagieren. Von einer schnellen E-Mail bis zu einem ausführlichen Telefongespräch arbeiten sie nahtlos zusammen, um die Kommunikationswege offen zu halten.
Sie verwenden robuste Bewerberverfolgungs- und Talentmanagementsysteme, um mit Personalchefs zusammenzuarbeiten und das Interesse der Kandidaten zu wecken. Sie nutzen solche Systeme, um aktive und passive Kandidaten zu engagieren und eine tiefe Talentbank aufzubauen, aus der Unternehmen bei Bedarf auswählen können.
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