Was ist freiwillige Entlassung?
Freiwillige Entlassung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter freiwillig entlassen wird oder sich bereit erklärt, entlassen zu werden.
In den meisten Fällen der freiwilligen Entlassung bietet der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen finanziellen Anreiz, freiwillig zurückzutreten, idealerweise vorbehaltlich einer formellen Freistellungsurkunde, die das Arbeitsverhältnis beendet und den Arbeitnehmer in der Regel daran hindert, einen erfolgreichen Anspruch gegen den Arbeitgeber geltend zu machen.
In der Tat profitiert das Unternehmen, da es nicht das Trauma und die Turbulenzen erleiden muss, die mit Downsizing verbunden sind, einschließlich Reputationsrisiken, die sich aus solchen Diskussionen ergeben. Das Unternehmen kann möglicherweise auf langwierige Konsultationsprozesse verzichten, die für eine echte Entlassung erforderlich sind.
Eine echte Entlassung tritt auf, wenn ein Unternehmen niemanden mehr benötigt, um die Arbeit des Mitarbeiters zu erledigen. Arbeitgeber sollten ein faires Verfahren für die Entlassung befolgen, einschließlich der Konsultation (falls erforderlich) mit dem betreffenden Mitarbeiter, warum die Rolle entlassen wird, und der Prüfung von Optionen, um den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
BrightHR verfügt über ein Redundanztool, mit dem Sie diesen Prozess steuern können. Es hilft Ihnen, einen Plan zu formulieren und stellt sicher, dass Sie alle notwendigen Schritte unternehmen. Es bietet Ressourcen und Vorlagendokumente und verfügt sogar über ein praktisches Glossar, um die relevante Terminologie zu klären.
Gründe für die freiwillige Entlassung
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Gründe für die freiwillige Entlassung.
Aus Sicht eines Arbeitgebers kann das Angebot einer freiwilligen Entlassung ihnen den Aufwand ersparen, die schwierige Entscheidung zu treffen, welche Rollen und Teammitglieder entlassen werden sollen, wenn die Umstände des Unternehmens so sind, dass die Rolle nicht mehr benötigt wird. Es wird auch die Auswirkungen auf die Moral und Produktivität minimieren und kann ein anhaltendes böses Blut zwischen der Organisation und dem Mitarbeiter verhindern, was sich beide negativ auf die Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen auswirken könnte.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass freiwillige Entlassungen keine Möglichkeit sind, die Zahlung von Entlassungszahlungen, falls zutreffend, und anderer Ansprüche, die dem betroffenen Arbeitnehmer geschuldet sind, zu vermeiden. Die Zahlung von Ansprüchen ist weiterhin erforderlich.
Freiwillige Entlassungszahlung
Die National Employment Standards (NES) legen in der Regel eine Mindestentlassungs- oder Abfindungszahlung für festangestellte Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Dienstzeit fest, obwohl einige Auszeichnungen oder eingetragene Vereinbarungen branchenspezifische Entlassungssysteme enthalten können, die unterschiedliche Ansprüche festlegen. Obwohl nicht alle Arbeitnehmer Anspruch auf Entlassungsgeld haben, hängt dies in der Regel davon ab, wie lange der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt ist, auch wenn er während seiner Anstellung möglicherweise den Besitzer gewechselt hat. Unbefugter unbezahlter Urlaub zählt in der Regel nicht bei der Bestimmung der Dienstzeit, also verwenden Sie BrightHR und Blip, um Abwesenheiten von Mitarbeitern zu erfassen.
Damit ein Mitarbeiter Anspruch auf eine Entlassungszahlung hat, muss er im Allgemeinen mindestens ein Jahr mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben, und das Unternehmen muss zu diesem Zeitpunkt fünfzehn oder mehr Mitarbeiter haben, einschließlich der Mitarbeiter, deren Rollen entlassen werden. Es ist jedoch wichtig, dass Sie in der geltenden Prämie oder der registrierten Vereinbarung nach Ausnahmen suchen, da der Mitarbeiter manchmal unabhängig von seiner Dienstzeit und unabhängig von der Größe des Unternehmens eine Entlassungsentschädigung erhält.
Sie können Mitarbeiterlisten, Arbeitszeittabellen, Urlaub und Fehlzeiten verwalten und nachverfolgen, damit Sie dem Mitarbeiter mit BrightHR den endgültigen Lohn zahlen können. Sie können Berichte erstellen und drucken und dann Lohn- und Arbeitszeitaufzeichnungen und zugehörige Dokumente sicher in der Cloud speichern, um Ihre Anforderungen an die Aufzeichnungen zu erfüllen.
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Risiken im Zusammenhang mit freiwilliger Entlassung
Wenn der Prozess nicht ordnungsgemäß berücksichtigt oder geplant wird, besteht die Gefahr, dass das Unternehmen seine besten und klügsten Mitarbeiter verliert, die sich möglicherweise für eine Abreise entscheiden, um von den angebotenen Ansprüchen und Anreizen zu profitieren. Dieser Talentverlust tritt auf, weil die besten und erfahrensten Mitarbeiter genau diejenigen sind, die am ehesten Arbeitsplätze auf dem freien Markt erhalten.
Um dieses Problem zu vermeiden, können sich Unternehmen bemühen, sicherzustellen, dass die freiwillige Entlassung auf bestimmte Arbeitnehmerklassen abzielt. Dies kann jedoch auch zu Problemen führen, da das Targeting als diskriminierend angesehen werden kann – insbesondere, wenn die Entscheidung direkt oder indirekt auf Alter oder Geschlecht beruht.
Hybride Redundanz
Freiwillige Redundanz kann in einen herkömmlichen Redundanzansatz integriert werden. Dies kann zwar einige der Vorteile ausgleichen, mindert aber auch viele der mit dem Targeting verbundenen Risiken. Wenn Sie sich mit diesem Ansatz beschäftigen möchten, sollten Sie mit einem entsprechend qualifizierten Fachmann sprechen.
Mitarbeiterantrag auf freiwillige Entlassung
Wenn ein Unternehmen Ansätze eines Mitarbeiters zur freiwilligen Entlassung in Betracht ziehen möchte, wird empfohlen, eine formelle Richtlinie zu implementieren, um Konsistenz und Fairness im Umgang mit jeder Anfrage zu gewährleisten.
Während Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, jedes Angebot für eine freiwillige Entlassung zu genehmigen, müssen sie darauf achten, wen sie genehmigen und wie sie es genehmigen, da sie sonst Gefahr laufen, dass ein Anspruch gegen das Unternehmen geltend gemacht wird.
Employsure kann Ihnen helfen, den Prozess der freiwilligen Entlassung besser zu verstehen. Rufen Sie uns für eine kostenlose Erstberatung unter 1300 207 182 an.
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Häufig gestellte Fragen
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Wie wird das freiwillige Entlassungsentgelt in Australien berechnet?
Das freiwillige Entlassungsgeld ist eine vereinbarte Summe. Es wird jedoch in der Regel in Übereinstimmung mit den einschlägigen Bestimmungen der nationalen Beschäftigungsstandards berechnet, die im Fair Work Act oder im geltenden Modern Award oder Enterprise Agreement enthalten sind.
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Warum sollte ein Unternehmen freiwillige Entlassungen anbieten?
Ein Unternehmen kann ein freiwilliges Entlassungspaket anbieten, um den Entlassungsprozess zu beschleunigen und zu vermeiden, dass eine bestimmte Rolle und ein bestimmter Mitarbeiter für die Entlassung ausgewählt werden müssen.
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Ist freiwillige Entlassung eine echte Entlassung?
Es wird empfohlen, dass eine freiwillige Entlassung eine echte Entlassung ist, um etwaige Risiken für das Unternehmen zu minimieren. Dies bedeutet, dass das Unternehmen niemanden mehr benötigt, um die Rolle zu übernehmen, alle Beratungsanforderungen befolgt und andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens geprüft hat, bevor der Mitarbeiter gekündigt wurde.
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Was sind die Vor- und Nachteile von freiwilligen Entlassungen?
Der Prozess der freiwilligen Entlassung kann schneller und weniger störend sein, und das Unternehmen vermeidet die Auswahl einer bestimmten Rolle oder eines bestimmten Mitarbeiters für die Entlassung. Es kann auch eine Gelegenheit für weniger engagierte Arbeitnehmer sein, zu gehen. Auf der anderen Seite können sich gute Arbeitnehmer auch für den finanziellen Anreiz entscheiden, da sie wissen, dass sie leicht an anderer Stelle eine Anstellung finden werden.
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Was ist der Unterschied zwischen freiwilliger oder obligatorischer Entlassung?
Freiwillige Entlassung ist, wenn Sie Mitarbeitern erlauben, sich für einen Rücktritt zu entscheiden, in der Regel als Gegenleistung für einen finanziellen Anreiz. Obligatorische oder echte Entlassung ist, wenn das Unternehmen aus betrieblichen Gründen niemanden mehr benötigt, um einen bestimmten Job zu erledigen, oder wenn das Unternehmen insolvent oder bankrott ist. Der Arbeitgeber sollte alle Beratungsanforderungen erfüllen und andere Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen oder einem verbundenen Unternehmen prüfen, bevor er das Arbeitsverhältnis beendet.
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Kann ich die freiwillige Entlassung ablehnen?
Ja. Das Unternehmen bietet einen finanziellen Anreiz, einer Gruppe von Mitarbeitern zurückzutreten, die wählen können, ob sie die Gelegenheit nutzen möchten oder nicht.
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Was ist die Kündigungsfrist für freiwillige Entlassungen?
Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer schriftlich über den Tag informieren, an dem seine Beschäftigung endet. Wie viel Kündigung der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geben sollte, hängt von der Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers ab, und wie lange sie im Unternehmen beschäftigt sind und die Bedingungen des Fair Work Act, oder anwendbarer moderner Preis oder Unternehmensvereinbarung. Der Arbeitnehmer kann entweder die Kündigung bearbeiten, oder der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer anstelle der Kündigungsfrist zahlen.
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Welche Leistungen kann mein Arbeitnehmer in Anspruch nehmen, wenn er freiwillig entlassen wird?
Der Arbeitnehmer, der sich für eine Entlassung entscheidet, hat die gleichen Ansprüche, als ob die Entlassung nicht freiwillig wäre, einschließlich Kündigung, Zahlung eines nicht in Anspruch genommenen Urlaubs und gegebenenfalls Entlassungsgeld oder langer Diensturlaub. Der Arbeitnehmer kann auch zusätzliche Leistungen im Rahmen seines Abfindungspakets erhalten, in der Regel in Form eines finanziellen Anreizes, um sich für eine Entlassung zu entscheiden.