Von Thomas Ricotta am Mai 23rd, 2018 in In den Nachrichten
Die meisten Arbeitgeber zahlen ihre Mitarbeiter per Direkteinzahlung oder Papierscheck. Einige bevorzugen es jedoch, „unter dem Tisch“ mit Bargeld zu bezahlen. Sie haben diesen Begriff vielleicht gehört, aber was bedeutet er wirklich. Und vor allem, ist es legal?
Unter dem Tisch Entschädigung beinhaltet die Zahlung von Bargeld, wobei weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber Steuern zahlen. Es mag wie eine Win-Win-Situation klingen, aber es kann für beide Personen schwerwiegende Folgen haben.
Einen Angestellten in bar zu bezahlen ist nicht illegal. Wenn jedoch keine Barzahlungen erfasst und keine Steuern vom Arbeitgeber erhoben werden, wird dies zu einem rechtlichen Problem. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Mitarbeiter unter dem Tisch bezahlt, und Sie erwischt werden, können Sie mit schweren Strafen rechnen. Sie müssen die Steuern zurückzahlen, die Sie schulden. Darüber hinaus drohen Ihnen Strafen wegen Steuerhinterziehung, darunter bis zu fünf Jahre Gefängnis. Wenn Sie eine Einzelperson sind, könnten Sie gezwungen sein, eine Geldstrafe von bis zu $ 250.000 zu zahlen. Für Unternehmen beträgt dieser Betrag 500.000 US-Dollar.
Als Unternehmen könnten Sie auch mit anderen Gebühren konfrontiert werden. Wenn Sie beispielsweise in bar bezahlen, um Ihrem Mitarbeiter zu helfen, die Zahlung von Kindergeld zu vermeiden, können Gebühren für Kindergeldbetrug erhoben werden. Sie könnten auch in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie die Unterlagen für neue Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß ausfüllen.
Sie denken vielleicht, dass die Regierung es nie herausfinden wird, aber die Chancen stehen gut, dass sie es tun werden. Wenn Ihr Mitarbeiter beispielsweise entlassen wird und Arbeitslosigkeit meldet, löst dies ein Audit aus. Die gleiche Situation gilt, wenn Ihr Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wird und eine Arbeitnehmerentschädigung beantragt.
Mangelnder Schutz der Arbeitnehmer
Wenn ein Arbeitgeber unter dem Tisch zahlt, leiden auch die Arbeitnehmer. Sie müssen möglicherweise nicht die rechtlichen Konsequenzen tragen, die Arbeitgeber haben, aber sie verlieren auf lange Sicht finanziell. Wenn sie unter dem Tisch bezahlt werden, können sie kein Arbeitslosengeld beziehen. Wenn sie also entlassen werden, haben sie kein Einkommen. Wenn sie bei der Arbeit verletzt werden, können sie keine Arbeitnehmerentschädigung geltend machen.
Unter dem Tisch bezahlt zu werden, wirkt sich auf den Ruhestand aus. Sie können keine Sozialversicherungsleistungen erhalten, da kein Einkommen gemeldet wird. Wenn sie behindert werden, stehen ihnen keine Leistungen zur Verfügung. Sie werden nicht einmal Medicare Krankenversicherung haben. Dies bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht wie geplant in Rente gehen können. Sie müssen vielleicht den Rest ihres Lebens arbeiten.
Wenden Sie sich an einen New Yorker Arbeitsrechtsanwalt
Wenn Sie unter dem Tisch bezahlt werden, zahlen Sie keine Steuern, was zu schwerwiegenden Folgen für die IRS führen kann. Außerdem verpassen Sie Leistungen wie Arbeitnehmerentschädigung, soziale Sicherheit, Medicare und Behinderung.
Es ist wichtig, dass Sie eine legitime Bezahlung für die geleistete Arbeit erhalten. Wenn Sie einer der vielen Mitarbeiter sind, die berichten, unter dem Tisch bezahlt zu werden, sind die erfahrenen New Yorker Arbeitsrechtsanwälte bei Ricotta & Marks, P.C. kann Ihre Arbeitssituation legitim machen. Rufen Sie unser Büro unter (347) 464-8694 an, um eine Beratung zu vereinbaren.