Krankenstand Australien: Worauf Sie Anspruch haben und wann

Wenn Sie Teilzeit oder Vollzeit arbeiten, haben Sie Anspruch auf bezahlten Krankenstand in Australien. Sie erhalten 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, wenn Sie Vollzeit arbeiten, und wenn Sie Ihre Tage nicht nutzen, können sie in das folgende Jahr übertragen werden. Sie könnten auch Anspruch auf andere Leistungen haben, wie Pflegeurlaub und Mitgefühl und Trauerurlaub. Lesen Sie weiter, um mehr über Ihre Ansprüche zu erfahren.

Was sind Krankenstandsansprüche in Australien?

Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, sind Ihre Krankenstandsansprüche die Zeit, die Sie gesetzlich ohne Auswirkungen abheben dürfen. In Australien gibt es verschiedene Arten von Krankenstandsansprüchen; Einige werden bezahlt, andere nicht. Hier finden Sie eine Übersicht über Ihre Ansprüche:

Bezahlter Kranken– und Betreuungsurlaub – 10 Tage

Kranken- und Betreuungsurlaub fallen unter denselben Urlaubsanspruch. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Urlaubstage pro Jahr. Der Urlaubssaldo, den Sie jedes Jahr erwerben, wird auch auf das nächste Jahr übertragen. Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilig 10 Tage pro Jahr, je nachdem, wie viele Stunden sie arbeiten.

Unbezahlter Krankenstand – 3 Monate

Wenn Ihnen der bezahlte Krankenstand ausgegangen ist und Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung immer noch nicht arbeiten können, können Sie bis zu 3 Monate unbezahlten Krankenstand nehmen. Sie können nicht entlassen werden, weil Sie unbezahlten Krankheitsurlaub genommen haben, vorausgesetzt, Sie waren weniger als 3 Monate arbeitslos und können Ihre Krankheit oder Verletzung nachweisen.

Unbezahlter Betreuungsurlaub – 2 Tage

Wenn Sie keinen bezahlten Kranken- und Betreuungsurlaub mehr haben, erhalten Sie jedes Mal 2 Tage unbezahlten Betreuungsurlaub, wenn Sie sich um ein Familien- oder Haushaltsmitglied kümmern müssen.

Mitfühlender und Trauerurlaub – 2 Tage

Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 2 Tage mitfühlenden und Trauerurlaub jedes Mal, wenn ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie oder ihres Haushalts stirbt oder eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung erleidet.

Brauche ich Einkommensschutz, wenn ich krankgeschrieben bin?

Dies ist eine häufige Frage für australische Mitarbeiter. Wenn Sie eine schwere Krankheit oder Verletzung erleiden würden, hätten Sie dann genug Krankenstand, um Ihre Freizeit zu decken, bis Sie sich erholen?

Während Sie vielleicht genug bezahlten Krankheitsurlaub haben, um sich ein paar Tage frei nehmen zu können, wenn Sie von einer Magenkrankheit betroffen sind, was würde passieren, wenn Sie bei einem Autounfall schwer verletzt würden oder einen Herzinfarkt erlitten und 6 Monate oder länger nicht arbeiten könnten? In solchen Fällen können Sie feststellen, dass Sie gezwungen sind, unbezahlten Krankheitsurlaub zu nehmen. Hier kann die Einkommensschutzversicherung ins Spiel kommen.

Wenn Sie einen Einkommensschutz haben, können Sie sich sicher fühlen, dass Sie, wenn Sie aufgrund einer langfristigen Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, immer noch ein Einkommen haben, das Ihnen bei Ihren Lebenshaltungskosten hilft. Sie können die folgende Tabelle verwenden, um Ihre Einkommensschutzoptionen zu betrachten und zu sehen, wie sie zusätzlich zu Ihren Krankenstandsansprüchen helfen können.

Schauen Sie sich die Einkommensschutzversicherungsoptionen an

So berechnen Sie den Krankenstand

Der einfachste Weg, den Krankenstand in Australien zu berechnen, ist die Verwendung des Urlaubsrechners der Regierung.

In Australien haben Kranken- und Pflegeurlaub denselben Anspruch. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, erhalten Sie 10 Tage frei und anteilig für Teilzeitbeschäftigte. Dies entspricht 1/26 Ihrer Arbeitszeit pro Jahr. Wenn Sie beispielsweise 38 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten Sie 76 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Wenn Sie 19 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten Sie 38 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.

Hier ist ein Beispiel, wie das aussieht:

Denken Sie daran, dass dieser bezahlte Urlaub nicht automatisch erfolgt, sondern sich ab Ihrem ersten Arbeitstag ansammelt und auf Ihren normalen Arbeitszeiten basiert. Der Saldo am Ende eines jeden Jahres wird übertragen, sodass Sie möglicherweise Anspruch auf mehr freie Tage haben, je nachdem, ob Sie sich in der Vergangenheit frei genommen haben.

Was sind die Krankenstandsansprüche in Victoria, NSW und anderen Staaten?

Krankenstandsansprüche werden durch die National Employment Standards (NES) festgelegt und sind daher in allen Staaten gleich. Alle Vollzeitbeschäftigten – mit Ausnahme von Casuals – haben Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Coronavirus Krankenstand Australien Ansprüche

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte können bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie aufgrund eines Coronavirus nicht arbeiten können. Sie können unbezahlten Krankheitsurlaub nehmen, wenn Sie keine bezahlten Krankheitstage mehr haben. Arbeitgeber können Sie nicht dazu bringen, Ihren angesammelten Krankheitsurlaub zu nutzen, und Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie unter Quarantäne gestellt oder sich selbst isoliert werden müssen.

Sie dürfen auch bezahlten oder unbezahlten Betreuungsurlaub nehmen, wenn Sie sich um ein Familien- oder Haushaltsmitglied kümmern müssen, das an Coronavirus erkrankt ist. Gelegenheitsmitarbeiter erhalten 2 Tage unbezahlten Betreuungsurlaub pro Anlass.

Auf welche anderen Urlaubsarten habe ich Anspruch?

In Australien gibt es einige Arten von Krankheitsurlaub, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben:

• Kranken- und Betreuungsurlaub: Wenn Sie Angestellter sind, können Sie Betreuungsurlaub nehmen, wenn Sie sich frei nehmen müssen, um sich um ein Mitglied Ihrer unmittelbaren Familie oder Ihres Haushalts zu kümmern, das krank, verletzt oder in einem unerwarteten Notfall ist. Denken Sie daran, dass dies als Krankenstand angesehen wird.
• Mitfühlender und Trauerurlaub: Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Mitgefühl und Trauerurlaub, wenn ein Mitglied ihrer unmittelbaren Familie oder ihres Haushalts stirbt oder eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung erleidet.
• Unbezahlter Krankenstand: Sobald Ihnen der bezahlte Krankenstand ausgegangen ist, können Sie unbezahlten Urlaub nehmen, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung immer noch nicht arbeiten können.
• Unbezahlter Betreuungsurlaub: Sie können unbezahlten Betreuungsurlaub nehmen, wenn ein unmittelbares Familienmitglied oder Haushaltsmitglied krank, verletzt oder in einem unerwarteten Notfall ist. Diese Art von Urlaub wird verwendet, wenn Ihnen der bezahlte Kranken- und Pflegeurlaub ausgegangen ist.

Betreuungsurlaub und für wen er gilt

Um sich für bezahlten oder unbezahlten Betreuungsurlaub zu qualifizieren, müssen Sie sich frei nehmen, um ein unmittelbares Familienmitglied oder ein Mitglied Ihres Haushalts zu betreuen oder zu unterstützen. Ein Mitglied Ihres Haushalts ist jeder, der mit Ihnen lebt, während ein unmittelbares Familienmitglied ein:

Bitte beachten Sie, dass Stiefbeziehungen und Adoptivbeziehungen ebenfalls in der obigen Definition enthalten sind.

Globaler Vergleich

Im Vergleich zu anderen Ländern ist der Krankenstand in Australien recht gut. In Großbritannien erhalten Sie beispielsweise nur £ 94.25 pro Woche für das gesetzliche Krankengeld (SSP), wenn Sie zu krank sind, um zu arbeiten. Während es von Ihrem Arbeitgeber für bis zu 28 Wochen bezahlt wird, liegt es weit unter dem Durchschnittseinkommen und Sie müssen 4 oder mehr Tage hintereinander krank gewesen sein, um Anspruch zu haben. In ähnlicher Weise gibt es in den USA keine nationale Verpflichtung, bezahlten Krankheitsurlaub anzubieten, obwohl mehrere Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze haben. Es ist ein Bundesgesetz in Australien, was bedeutet, dass die Berechtigung und die Ansprüche im ganzen Land gleich sind.

Was tun, wenn Sie langfristig krank

Wenn Sie langfristig krank in Australien, Sie haben ein paar Möglichkeiten. Dazu gehören:

• Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten. Sie können so viel bezahlten Krankenstand nehmen, wie Sie angesammelt haben, wenn Sie nicht arbeitsfähig sind, weil Sie krank oder verletzt sind. Die Gesamtfreizeit muss weniger als 3 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt weniger als 3 Monate über einen Zeitraum von 12 Monaten betragen. Sie sind nicht mehr davor geschützt, entlassen zu werden, wenn Sie länger frei sind.
• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Es ist wichtig, Ihren Arbeitgeber über Ihre Situation auf dem Laufenden zu halten. Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Job behalten, wenn Sie länger als 3 Monate frei sind.
• Einkommensschutz erhalten. In den meisten Fällen haben Sie nicht genug bezahlten Krankheitsurlaub, um Ihre Rechnungen und täglichen Lebenshaltungskosten für Langzeiturlaub zu decken. Einkommensschutz ist ein sicherer Weg, um unerwünschten finanziellen Stress zu vermeiden, wenn Sie aus verschiedenen Gründen längere Zeit von der Arbeit nehmen müssen. Es kann Sie auch bis zu 5 Jahre bezahlen.
• Medizinische Beweise. Es ist eine gute Idee, alle Beweise aufzubewahren, die Ihre Notwendigkeit unterstützen, von der Arbeit frei zu sein. Dies kann nützlich sein, wenn Sie medizinische Informationen bereitstellen müssen, bevor Sie nach einem längeren Krankheitsurlaub wieder arbeiten können. In der Regel ist es auch erforderlich, den Nachweis zu erbringen, dass Sie bei Ihrem Einkommensschutzversicherer nicht arbeiten können, wenn Sie einen Anspruch geltend machen.

Tatsächlich ergab eine Finder-Umfrage aus dem Jahr 2017, dass in den letzten 5 Jahren fast eine halbe Million Australier gezwungen waren, unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich von einer Sportverletzung zu erholen, während 178.000 aufgrund ihrer Verletzungen die Belegschaft vollständig verlassen mussten.

Während der angesammelte Krankenstand viel erscheint, werden Sie vielleicht überrascht sein, wie schnell Sie alles aufbrauchen können. Wenn das passiert, müssen Sie einen anderen Weg finden, um Ihre Familie finanziell zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

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