Millennials bewegen sich in die Belegschaft so schnell wie Baby-Boomer verlassen, so dass es wichtig für uns, die wichtigsten Millennial Lernstile unserer jüngeren Generation zu verstehen.
In unserem technologischen Zeitalter sind Millennials im Grunde mit Technologie als zusätzlichem Glied aufgewachsen, wo es eine Seltenheit ist, ohne ein mobiles Gerät zu sein. Die Aufnahme junger Menschen ist entscheidend für die Motivation und Leistungssteigerung des modernen Mitarbeiters.
Die Bedürfnisse und Präferenzen der Millennials müssen berücksichtigt werden, damit die Integration jüngerer Generationen in die Erwerbsbevölkerung gelingt. Laut der American Psychological Association (APA) ist die Einbindung des Millennial-Lernenden erfolgreich, wenn Abwechslung geboten wird. Wir haben Möglichkeiten zusammengestellt, wie eine Vielzahl von Millennial-Lernstilen in Ihre Mitarbeiterlernstrategie integriert werden kann.
Millennial Learning Characteristics
- Millennials haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne.
- Sie sind komfortabel mit Technologie.
- Millennials bevorzugen interaktives und kollaboratives Lernen.
- Millennials sind gut im Multitasking.
- Millennials sind visuelle und auditive Lernende.
Implementierung von Gamification-Techniken
Das Hinzufügen von Spielelementen zu obligatorischen Schulungsmodulen (normalerweise in Form von Mikrolernen) ist für die Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter, insbesondere der Millennials, verantwortlich. Die Vertrautheit junger Menschen mit Technologie ist für den Abschluss des mobilen Lernens von Vorteil, da das Volumen des unterrichteten Materials in kürzerer Zeit erhöht wird. Gamification umfasst die Implementierung von Spielelementen wie Bestenlisten, Punktzahlen und echten Preisen. Die Anerkennung von Mitarbeitern ist wichtig für ihr Selbstwertgefühl, was zu einer Steigerung der Produktivität und des Selbstvertrauens führt.
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Fördern Sie selbstgesteuertes und flexibles Lernen
Flexibles Lernen spricht Millennials sofort an, da sie sich unterstützt und geeignet fühlen. Mit Mobile Learning können Benutzer ihre Mikrostunden überall und jederzeit durchlaufen. Dies ist auch für Arbeitgeber von Vorteil, da wichtige Arbeitszeiten nicht für die Ausbildungszeit geopfert werden müssen. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, neigen sie dazu, bessere Leistungen zu erbringen, was ein weiterer Grund ist, warum flexibles Lernen gefördert werden muss.
Sicherstellen, dass Informationen relevant sind
Relevante Informationen sind für das Verständnis, die Aufnahme und die Aufbewahrung neuer Informationen von entscheidender Bedeutung. Steven Meyers, Psychologieprofessor an der Roosevelt University in Chicago, kam zu dem Schluss, dass Millennial-Lernende ihr Optimum erreichen, wenn Lehrer den Unterricht mit realen Szenarien verbinden. Eine zweite Psychologieprofessorin, Sheryl Harman, vom Miami Dade College, schlägt vor, dass Lehrer den Schülern mitteilen müssen, wie der Kursinhalt von Vorteil ist und wie die Schüler bewertet werden.
Teaching Millenials
Millennials sind eindeutig explorative Lernende und profitieren von maßgeschneiderten Lernprogrammen. Aktive Lernansätze sind entscheidend für das Ausmaß der Beherrschung des tausendjährigen Lernstils. Ein Beispiel hierfür ist die Nutzung von kollaborativem Lernen und Peer-Authoring. Dies schafft ein Unterstützungsnetzwerk unter den Lernenden, das ihnen bei Bedarf mehr Vertrauen und Unterstützung bietet. Peer-Authoring ermöglicht es, konstruktives Feedback zu Mikrostunden zu hinterlassen, um die Lernstrategien kontinuierlich zu verbessern.
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