Modern Loveok

Bewerten Sie, was es bedeutet, ein HR-Profi in Bezug auf die CIPD HR-Berufskarte zu seinin einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld untersuchen Organisationen, wie sie sich und ihre Mitarbeiter entwickeln und erweitern können. Daher ist die Funktion Human Resources (HR) von entscheidender Bedeutung und dafür verantwortlich, dass die Organisation auf effektive, qualifizierte und engagierte Personen zählen kann. HR-Profis haben eine wichtige und entscheidende Rolle für den Erfolg der Organisation und diese Rolle hat sich in den letzten Jahren erweitert und komplexer und vielfältiger geworden und in einigen Fällen hat es sich radikal verändert, die Mitarbeiter / Einzelpersonen und ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt der Organisation Anliegen setzen.Ob öffentlich oder privat, KMU oder Blue-Chip-Unternehmen, Organisationen erkennen heute immer mehr die Bedeutung ihrer Mitarbeiter, um die Geschäftsziele und den Erfolg vor der Konkurrenz zu erreichen. Um ihre Mitarbeiter effizient zu entwickeln, benötigen sie innovative Strategien, Richtlinien und Managementprogramme, die perfekt und ideal auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Um diesem Bedarf gerecht zu werden, wird die Rolle des HR-Profis zunehmend strategischer: Die Planung und Umsetzung von Strategien ist nun ein wichtiger Teil seiner Aufgaben. Er trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Er ist in der Lage, die geeigneten Maßnahmen und Änderungen vorzuschlagen, die erforderlich sind, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.Tatsächlich ist die HR-Funktion in den letzten Jahrzehnten komplexer geworden, insbesondere aufgrund des Anpassungsbedarfs, der durch Umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen entsteht …

Die wachsende Bedeutung der Ausbildung, die Einführung neuer Konzepte des Personalmanagements, die Entstehung neuer Wege der Arbeitsorganisation, die Menge und Komplexität der Vorschriften und Richtlinien im Zusammenhang mit Beschäftigung erfordert Fachwissen, Verhalten und Erfahrung.Die HR-Funktion hat heute mehrere Dimensionen. Es ist daher eine echte Bereicherung innerhalb der Organisation. Der HR Manager / Professional entwirft und implementiert HR-Richtlinien, -Programme und -prozesse. Er beurteilt den Bedarf an Arbeitskräften, koordiniert die Rekrutierung und den Empfang und befasst sich mit Leistungs- und Vergütungsplänen.

Er ist auch verantwortlich für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, führt Programme durch, verhandelt Tarifverträge, verwaltet Arbeitskämpfe und fungiert als Mediator und Schlichter. Darüber hinaus sind Personalfachleute für die persönliche Entwicklung verantwortlich, die alle Aspekte der Karrierebewertung, Orientierung, Motivation und Engagement, Ausbildung, funktionale und geografische Mobilität, Belohnung usw. umfasst. Last but not least unterstützen sie auch die gesamte Organisation durch ihre Werte, Strategie und Erkenntnisse, Ziele und ihr Design. „Die CIPD My CPD Map konzentriert sich auf die Schlüsselkenntnisse (Berufsbereiche) und Verhaltensweisen, die ein HR-Experte erwerben und entwickeln muss, um der Organisation und ihren wichtigsten Interessengruppen einen Mehrwert zu bieten (z. B.

). b. Führungskräfte, Kollegen).“ (CIPD, 2016).Diese Karte zeigt, wie eine HR-Funktion funktioniert und einen Mehrwert für jede Organisation bietet. Es hat das Ziel, jeden HR-Profi während seiner gesamten Karriere zu unterstützen. Es umfasst 10 professionelle Bereiche und 8 professionelle Verhaltensweisen durch 4 Kompetenzbänder.