Payment of Bonus Act – Wo es anwendbar ist und wie zu berechnen

Gemäß dem Payment of Bonus Act von 1965 ist ein Mindestbonus von 8,33% der Gehälter an die Mitarbeiter zu zahlen. Alle Fabriken und andere Betriebe, die zwanzig oder mehr Arbeiter beschäftigen, unterliegen dem Gesetz. Gemäß diesem Gesetz beträgt das Gehalt, das die Zulassungskriterien erfüllt, Rs 3,500 pro Monat, wobei der Bonus für Mitarbeiter, deren Verdienst oder Gehalt Rs 10000 pro Monat nicht übersteigt, so berechnet wird, als ob ihr Gehalt oder Lohn Rs wäre. 3.500 pro Monat. Nach dem Gesetz über Arbeitskämpfe von 1947 ist die Zentralregierung die zuständige Behörde für die Branchen / Betriebe, für die sie verantwortlich ist.

Was ist das Bonuszahlungsgesetz?

Das Payment of Bonus Act von 1965 ist ein Grundgesetz in Indien, das das System zur Vergabe von Boni an Mitarbeiter regelt. Jede Fabrik und jedes Unternehmen, das an einem bestimmten Tag des Geschäftsjahres mindestens 20 Mitarbeiter beschäftigt, unterliegt dem Bonuszahlungsgesetz. Wenn die Zahl der Beschäftigten später unter 20 sinkt, müssen die vom Gesetz erfassten Unternehmen weiterhin den Anreiz zahlen.

Der Zweck des Bonus Payment Act von 1965 besteht darin, die Höhe des Bonus zu regeln, der den Mitarbeitern in Unternehmen auf der Grundlage von Gewinn und Produktivität gezahlt werden soll. Das Gesetz gilt in ganz Indien für alle Betriebe mit zwanzig oder mehr Mitarbeitern an einem bestimmten Tag des Jahres.

Was genau ist ein Bonus?

Ein Bonus ist ein Geldpreis, der einem Mitarbeiter für sein Engagement für das Unternehmen verliehen wird. Das primäre Ziel des Bonus ist es, den Gewinn der Organisation unter ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern zu verteilen. Viele Organisationen nutzen Bonuszahlungen als Dankeschön an Mitarbeiter oder ein Team, das wichtige Ziele erreicht. Moral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter werden durch Bonusvergütungen gesteigert. Wenn ein Unternehmen Boni mit Leistung verbindet, kann es Einzelpersonen motivieren, ihre Ziele zu erreichen, was wiederum dem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen.

Das Bonusgesetz (Payment of Bonus Act) hat folgende Ziele:

• Den Arbeitgeber jeder unter das Gesetz fallenden Einrichtung rechtlich für die Zahlung des Bonus an die Arbeitnehmer verantwortlich zu machen.
• , um die minimalen und maximalen Bonusprozentsätze anzugeben.
• Um eine Bonusberechnungsformel zu erstellen.
• Ein Werkzeug zur Abhilfe bereitzustellen.

Anwendbarkeit des Bonusgesetzes

Das Bonuszahlungsgesetz gilt für Betriebe, die unter eine der folgenden Kategorien fallen:

• Es umfasst jede Fabrik oder Institution mit zwanzig oder mehr Mitarbeitern an einem bestimmten Tag des Jahres.
• Gemeinnützige Organisationen sind von den Bestimmungen des Gesetzes ausgenommen.
• Es gilt nicht für Einrichtungen wie das LIC und Krankenhäuser, die nach Abschnitt 32 ausgenommen sind.
• Es gilt nicht für Unternehmen, deren Mitarbeiter einen Vertrag mit dem Unternehmen unterzeichnet haben.
• Es gilt nicht für Einrichtungen, die von den zuständigen Behörden befreit wurden, wie z. B. Krankenstationen.
• Die Fabrik ist in Abschnitt 2 des Factory Act von 1948 definiert.
• Jedes Unternehmen beschäftigt an einem bestimmten Tag des Geschäftsjahres 20 oder mehr Mitarbeiter.
• In einigen Situationen gilt die Gesetzgebung auch für den öffentlichen Sektor.
• Teilzeitbeschäftigte sind ebenfalls enthalten.

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Wann ist der Mitarbeiter berechtigt für den Bonus?

Mitarbeiter, die nicht weniger als Rs 21.000 pro Monat verdienen und mindestens 30 Tage in einem Kalenderjahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf diesen Bonus. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Bonus von seinem Arbeitgeber gemäß den Anforderungen dieses Gesetzes, wenn er im Laufe des Jahres mindestens 30 Arbeitstage in der Einrichtung gearbeitet hat.

Wenn ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen gesetzlichen Bonus hat, das Unternehmen den Anreiz jedoch dennoch teilen möchte, kann dies als ‚Ex-Gratia‘ oder Gunst gewährt werden.

• Mindestbonus

Zuvor betrug der maximal gezahlte Bonus 20% des Monatsgehalts oder Rs 3500. Die Mindestbonusauszahlung wurde auf 8,33% von Rs 3500 pro Monat oder Rs 100 festgelegt, je nachdem, welcher Betrag höher war. Die monatliche Berechnungsobergrenze von Rs 3500 wurde gemäß der 2015 verabschiedeten Zahlung der Bonusrechnung auf Rs 7000 erhöht, „oder das Mindestgehalt für die geplante Beschäftigung, wie von der zuständigen Regierung festgelegt“ (je nachdem, welcher Wert höher ist). Je nach Erfolg der Organisation könnten die Kosten für Bonusauszahlungen verdoppelt werden.

• Maximaler Bonus

Wenn der zuweisbare Überschuss den an den Arbeitnehmer zu zahlenden Mindestbonus übersteigt, der auf 8,33% festgelegt wurde, besagt Abschnitt 11, dass der Arbeitgeber den maximalen Bonus anstelle des Mindestbonus zahlen muss. Die folgende Formel wird verwendet, um den maximalen Bonus zu bestimmen:

Der höchste der beiden wird verwendet, um den maximalen Bonus zu berechnen:

• Gehalt des Mitarbeiters
• 7000 pro Monat

Zuweisbarer Überschuss ist definiert als:

Abschnitt 194 des Einkommensteuergesetzes von 1961 erlaubt es einer Körperschaft (mit Ausnahme eines Bankunternehmens), 67% ihres verfügbaren Überschusses einzubehalten, wenn sie keine Vorkehrungen für die Dividendenausschüttung trifft. In allen anderen Fällen sind 60% des verfügbaren Überschusses erforderlich. Zur Berechnung des verfügbaren Überschusses werden die Paragraphen 5 und 6 des Bonusgesetzes herangezogen.

Berechnung des Bonus gemäß Bonusgesetz (Änderung von 2015)

Boni sind zu zahlen, wenn der Bruttoverdienst Ihrer Mitarbeiter unter Rs liegt.21000. Der Bonus wird wie folgt berechnet:

• Der Bonus wird auf den realen Betrag berechnet, wenn der Grundbetrag kleiner als Rs ist.7000.
• Wenn Ihr Basis-DA mehr als Rs beträgt.7000, der Bonus wird auf diesen Betrag berechnet.

Beispiele für Bonusberechnungen

1. Wenn das Einkommen des Mitarbeiters weniger als oder gleich Rs 7.000 (Gehalt + Dearness Allowance)-

• Rahul ist als Ingenieur in einer in Bangalore ansässigen Firma beschäftigt. Sein monatlicher Grundlohn beträgt Rs 6.500.
• Der monatliche Bonus wird berechnet, indem das Grundgehalt mit 8,33% multipliziert wird.
• 6500 multipliziert mit 8.33% entspricht 541,45. (6497.4 pro Jahr)

2. Wenn das Grundeinkommen des Arbeitnehmers mehr als Rs beträgt 7,000-

• Siddharth arbeitet als Verkaufsleiter in einem der Geschäfte in Delhi. Sein monatlicher Grundlohn beträgt Rs 18.000.
• Der Bonus pro Monat wird berechnet, indem das Grundgehalt mit 20% multipliziert wird.
• 7.000 multipliziert mit 20% entspricht Rs 1400 pro Monat.

3. Gemäß der Änderung des Bonusgesetzes erhalten Mitarbeiter mit einem Gehalt von mehr als Rs 21,000 keinen Bonus. Dies liegt daran, dass dieser Betrag als Höchstgrenze für den Erhalt eines Bonus festgelegt wurde.

Befreite Betriebe

Die Zahlung des Mindestbonus kann in bestimmten Fällen von den zuständigen Behörden unter Berücksichtigung der einschlägigen Bedingungen einer bestimmten Fabrik oder eines bestimmten Unternehmens, das Geld verliert, aufgehoben und nur für eine begrenzte Zeit gewährt werden. Die Verluste für das Unternehmen und seine Ursachen müssen nacheinander berücksichtigt werden. Die Variablen müssen angemessen sein und es darf kein Wunsch bestehen, der Bonuszahlung durch Aufblasen von Verlusten auszuweichen. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen, selbst wenn es einen Verlust erleidet, verpflichtet ist, einen Bonus zu zahlen.

Das Gesetz über die Zahlung von Boni gilt nicht für den folgenden Abschnitt von Mitarbeitern:

• Mitarbeiter der Lebensversicherungsgesellschaft gemäß Abschnitt 42 des Merchant Shipping Act von 1958.
• Angestellte von Firmen, die nach dem Dock Workers Act von 1948 registriert oder gelistet sind.
• Mitarbeiter einer von der Regierung kontrollierten Branche, ob Bundes- oder landesweit.
• Mitarbeiter des Indischen Roten Kreuzes oder gemeinnütziger Bildungseinrichtungen.
• Personal des Auftragnehmers, der auf den Baustellen arbeitet
• Mitarbeiter der Reserve Bank of India (RBI)
• Mitarbeiter einer Finanzorganisation, die unter Abschnitt 3 oder Abschnitt 3a des State Financial Corporation Act (SFC) von 1951 fällt.
• Mitarbeiter der International Finance Corporation, der Deposit Insurance Corporation und der Agriculture Refinance Corporation.
• Jedes Finanzinstitut, das eine Benachrichtigung von der Zentralregierung erhält, gilt als Einrichtung des öffentlichen Sektors.
• Mitarbeiter eines Binnenschifffahrtsunternehmens

Gibt es Vorteile für neue Betriebe?

Ein neues Unternehmen, das Waren oder Dienstleistungen verkauft, ist nur dann zur Zahlung eines Bonus verpflichtet, wenn es in den ersten fünf Rechnungsjahren einen Gewinn erzielt. In einfachen Worten, wenn das Unternehmen im ersten Jahr keinen Gewinn erzielt, ist es von der Zahlung eines Bonus befreit.

Frist für die Bonuszahlung:

Das Gesetz sieht vor, dass alle Incentive-Zahlungen an die Mitarbeiter in bar erfolgen. Es wird auch angegeben, dass Boni innerhalb von 8 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres an die Mitarbeiter ausgeschüttet werden sollten. Ausnahmefall ist ein laufender Streitfall über die Bonuszahlung mit der jeweiligen Behörde (nach dem Arbeitskampfgesetz). Wenn das Problem jedoch nicht innerhalb eines Monats nach dem Datum behoben wird, ist es durchsetzbar oder der Vergleich tritt in Kraft.

Pflichten des Arbeitgebers

• Jeder berechtigte Arbeitnehmer muss entweder einen Mindestbonus oder einen Höchstbonus von seinem Arbeitgeber erhalten.
• In Maharashtra muss der Bonus in Form eines Konto-Zahlungsempfängerschecks oder durch Gutschrift des Bonus auf das Bankkonto des Arbeitnehmers gezahlt werden (Abschnitt 11A)
• Sofern die zuständige Regierung den Zeitraum nicht verlängert, muss der Arbeitgeber den Bonus innerhalb von 8 Monaten nach Abschluss des Rechnungsjahres zahlen (Abschnitt 19)
• Die folgenden Aufzeichnungen / Register müssen von jedem Arbeitgeber 26):

Disqualifikation des Bonus

Im Falle von Betrug, unanständigem Verhalten bei der Arbeit, Diebstahl, Veruntreuung oder Sabotage von Betriebseigentum behält sich die Organisation das Recht vor, den Mitarbeiter daran zu hindern, den Jahresbonus zu erhalten. Vor der Disqualifikation der Bonusauszahlung in einem der oben genannten Fälle muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass inländische Ermittlungsverfahren, angemessene Unterlagen und die Zulassung des Fehlverhaltens durch den Arbeitnehmer befolgt werden.

Straftaten und Strafen

• Im Falle eines Verstoßes gegen das Gesetz beträgt die Strafe entweder sechs Monate Gefängnis oder eine Geldstrafe von Rs 1000 oder beides.
• Wenn eine Person die Anweisungen oder Anforderungen nicht befolgt, wird sie zu sechs Monaten Gefängnis oder einer Geldstrafe von Rs 1000 oder beidem verurteilt.
• Angenommen, ein Unternehmen, eine Firma, eine Körperschaft oder eine Vereinigung von Einzelpersonen begeht eine Straftat. In diesem Fall, Sein Direktor, Partner, Auftraggeber, oder Offizier, der für die Führung seiner Geschäfte verantwortlich ist, sollte für schuldig befunden werden, es sei denn, die Person weist nach, dass die Straftat ohne ihr Wissen begangen wurde oder dass sie alle gebotene Sorgfalt walten ließ.

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Fazit

Die Regierung hat das Payment of Bonus Act von 1965 eingeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen fairen Teil des Gewinns des Unternehmens erhalten. Die Regierung hat es notwendig gemacht, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern jährlich einen Bonus anbieten. Es ermöglicht Mitarbeitern, mehr als das Mindestgehalt der Organisation zu verdienen. Arbeitgeber können den Bonussatz basierend auf der Leistung ihrer Mitarbeiter festlegen.

Wir hoffen, dass wir ausreichende Informationen zur Bonusberechnung 2021 vermitteln konnten.

Häufig gestellte Fragen

1. Sollten wir Vertragsbediensteten einen Bonus geben?

Nein, es ist nicht das Vorrecht des Arbeitgebers, den Auftragnehmern, die für ihn arbeiten, Boni anzubieten. Der Verkäufer, der das Personal ausgelagert hat, hat die Bonuslast. Wenn der Verkäufer den Bonus nicht zahlen kann, gewähren einige Unternehmen ihren Auftragnehmern einen Bonus als Geste des guten Willens. Dies wird eher als Ex-Gratia oder Favour als als Bonus angesehen. In diesen Szenarien liegt es an der Entscheidung der Arbeitgeber; Sie sind gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Auftragnehmern Boni zu gewähren.

2. Wie gehen wir mit Bonuszahlungen um, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen vor Ende des Geschäftsjahres verlässt?

Boni müssen dem Arbeitnehmer anteilig als Teil der Abrechnung gezahlt werden, wenn er geht. Wenn der Bonusprozentsatz später aufgrund höherer Gewinne erhöht wird, muss die Differenz des Bonusbetrags an den Mitarbeiter überwiesen werden, oder ein Scheck muss dem Mitarbeiter vor dem 30. Dies muss erfolgen, da ein nicht bezahlter Betrag, der einem Arbeitnehmer geschuldet wird, auf der Passivseite der Bilanz des Arbeitgebers erscheint und als Nichteinhaltung gilt.

3. Was sind die Voraussetzungen für Existenzgründungen bzw. Existenzgründungen hinsichtlich der Anwendbarkeit des Bonusgesetzes?

Existenzgründer und Existenzgründer sind in den ersten fünf Jahren nach dem Statut von Bonuszahlungen befreit. Arbeitgeber dürfen gesetzliche Boni nur in dem Jahr gewähren, in dem sie nach Betriebsaufnahme einen Gewinn erzielen.

4. Wie funktioniert die Disqualifikation von Bonuszahlungen?

Arbeitgeber können sich weigern, Boni an Mitarbeiter zu zahlen, die Fehlverhalten, Fehlzeiten oder Betrug begangen haben. Die Arbeitgeber müssen auch bestätigen, dass der Prozess der inländischen Untersuchung, der geeigneten Unterlagen und der Akzeptanz von Fehlverhalten durch die Mitarbeiter den ständigen Anweisungen folgt, bevor sie die Bonusauszahlung disqualifizieren