WorkplaceTesting Erklärt Pre-Beschäftigung Ärztliche Untersuchung
Die Pre-Beschäftigung ärztliche Untersuchung ist oft Teil des Beschäftigungsprozesses und kann einen Drogentest sowie eine vollständige körperliche Untersuchung umfassen. Dies ist normalerweise die letzte Hürde, die ein Arbeitnehmer überwinden muss, bevor er offiziell eingestellt wird.
Die Prüfung dient in erster Linie der Sicherheit am Arbeitsplatz. Es kommt oft vor, dass der Einzelne sich eines bestimmten Zustands nicht bewusst ist, und die Untersuchung macht ihn darauf aufmerksam. Es ermöglicht dieser Person, notwendige Schritte zu unternehmen, um gesundheitliche Bedenken zu korrigieren, und verhindert, dass Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter oder bestehende Mitarbeiter unwissentlich in Gefahr bringen.
Für eine solche Prüfung muss ein triftiger berufsbezogener Grund vorliegen. Die Ergebnisse der Voruntersuchung sind sorgfältig zu behandeln und alle Informationen müssen vertraulich behandelt werden (die Person, die sich der Untersuchung unterzieht, hat das Recht, die Ergebnisse zu erfahren). Informationen dürfen nicht verwendet werden, um eine schwangere Bewerberin zu diskriminieren, eine Person mit Behinderungen, oder jemand, der sich für den Schutz nach dem Altersdiskriminierungsgesetz qualifiziert. Darüber hinaus dürfen bereits bestehende Erkrankungen, die durch die Untersuchung aufgedeckt werden, nicht zur Diskriminierung des Bewerbers verwendet werden. Die Prüfung muss auch für jeden Bewerber in der gleichen Phase der Arbeitsverhandlungen durchgeführt werden, unabhängig von der Position, die er einnehmen wird.
Es muss eine berechtigte Sorge bestehen, dass eine individuelle Erkrankung direkte Auswirkungen auf die Arbeitsleistung haben wird. Zum Beispiel können bestimmte Medikamente, die zu Erholungszwecken verwendet werden, die Entscheidungsfindung oder die Arbeitsleistung verändern. Während ein von den Prüfungsergebnissen abhängiges Stellenangebot zurückgezogen werden kann, kann dies nur erfolgen, wenn ein bestimmter berufsbedingter Grund vorliegt, der darin bestehen kann, dass der Arbeitgeber keine angemessenen Vorkehrungen treffen kann. Drogentests können unter den American Disabilities Act fallen, wenn die Ergebnisse eine Behinderung aufdecken. Neben dem Bundesgesetz haben verschiedene Staaten auch Vorschriften, die definieren, was in einer medizinischen Untersuchung vor der Beschäftigung erlaubt sein darf oder nicht.