So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website wie Glassdoor

Erfahren Sie, wie Sie eine Website wie Glassdoor erstellen.

Obwohl die Arbeitslosenquote in den USA auf dem niedrigsten Stand seit 50 Jahren ist, besteht immer noch eine starke Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Die Menschen werden immer nach einem besseren Arbeitsplatz suchen, was bedeutet, dass Jobbörsen immer gefragt sein werden.

Inhalt:

1. Was ist eine Jobbörse Website?
2. Beliebte Jobbörsen-Websites
3. So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website
4. Funktionen für Arbeitssuchende
5. Funktionen für Arbeitgeber
6. Wie verdienen Jobbörsen Geld?
7. Entwicklung einer Jobbörse-Website
8. Wie viel kostet es, eine Jobbörse-Website zu erstellen?

Was ist eine Jobbörse?

Vor dem Zeitalter des Internets wurden Stellenangebote in Zeitungen, auf physischen Jobbörsen in Postämtern und auf schwarzen Brettern in allen Arten von Einrichtungen, von Kneipen bis zu Hotels, veröffentlicht. Heutzutage machen wir fast alles mit Hilfe von Computern und mobilen Geräten.

Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Arbeitssuchende ihre Résumés veröffentlichen können und Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, Stellenangebote veröffentlichen können. Klingt einfach genug, oder? Nun, wie bei den meisten einfachen Dingen ist es etwas schwieriger, die Idee in Software umzusetzen.

Beispiele für beliebte Jobbörsen

Heute scheint es, als ob auf Facebook alles möglich ist. Sie können Facebook verwenden, um Spiele zu spielen, Dinge kaufen und verkaufen, ein Datum finden, und mehr. Facebook Facebook hat eine Jobsuchfunktion, und Personalvermittler scheuen sich nicht, Spezialisten in diesem sozialen Netzwerk zu treffen. Facebook ist jedoch keine vollwertige Jobbörse, und seine Funktionalität ist nicht explizit auf Mitarbeiter oder Jobsuche ausgerichtet (zumindest noch nicht). Bevor wir darüber sprechen, wie man eine Jobsuche-Website erstellt, schauen wir uns verschiedene Websites an, die explizit für diejenigen erstellt wurden, die Jobs suchen oder einstellen möchten.

LinkedIn

LinkedIn ist wahrscheinlich einer der ersten Namen, die Ihnen in den Sinn kommen, wenn Sie einen Job suchen oder eine Anstellung suchen. Die Einzigartigkeit von LinkedIn besteht darin, dass es sich nicht um eine typische Jobbörse handelt, sondern um ein soziales Netzwerk. Im Grunde ist es Facebook für Profis. Auf LinkedIn füllen die Leute ihre Profile mit berufsbezogenen Daten aus, damit Personalvermittler sie sehen können, während Unternehmen ihre eigenen Seiten haben, auf denen sie Stellenangebote veröffentlichen und sich auf verschiedene Arten bewerben können. LinkedIn dient als einfach zu bedienendes und flexibles Résumé für Arbeitssuchende und Unternehmen.

Upwork

Upwork ist eine Jobbörse, die auf Freiberufler und diejenigen zugeschnitten ist, die sie einstellen möchten. Es ist eine weitere atypische Jobbörse, da es sich eher um einen Peer-to-Peer-Marktplatz (P2P) mit Funktionen handelt, die ein Zahlungsgateway und andere P2P-Vorteile umfassen.

Glassdoor

Glassdoor ist eine der beliebtesten Jobbörsen-Websites in den USA (und eine der größten der Welt). Es soll über 65 Millionen eindeutige monatliche Besucher und ungefähr eine Million Arbeitgeber haben, die Jobs auflisten. Glassdoors Killer-Feature ist, dass es anonyme Bewertungen von Unternehmen bietet, die Jobs auf der Plattform auflisten. Bewertungen bedeuten, dass Arbeitssuchenden einige Insider-Informationen über das Unternehmen angeboten werden, das sie im Auge haben, was von denjenigen, die eine langfristige Beschäftigung suchen, immer geschätzt wird.

Neben Bewertungen bietet Glassdoor auch Gehaltsdaten, z. B. das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Position in einem bestimmten Bereich. Auf diese Weise können Bewerber ihre Gehaltsforderungen abschätzen und die Lohnungleichheit bekämpfen.

Monster

Monster ist ein weiteres Mammut auf dem Jobbörsenmarkt. Es funktioniert in über 50 Ländern auf der ganzen Welt. Was Monster von Mitbewerbern unterscheidet, ist sein riesiger Pool an Karriereberatungen. Die Mitarbeiter von Monster folgen den neuesten Trends und geben Tipps, wie man zum Beispiel nicht nur ein Résumé schreibt, sondern eines in einem Video- oder Podcast-Format erstellt, das immer noch ungewöhnlich ist, aber jedes Jahr an Popularität gewinnt. Es gibt sogar ein monatliches Karrierehoroskop.

So erstellen Sie eine Jobbörsen-Website

In gewisser Weise ist eine Jobbörsen—Website einem Peer-to-Peer-Marktplatz sehr ähnlich – einer Website, auf der Menschen Produkte und Dienstleistungen kaufen und verkaufen. Der Funktionsumfang unterscheidet sich jedoch in einer Jobbörse geringfügig, und daher wird sich auch die Entwicklung unterscheiden. Darüber hinaus sind einige P2P—Marktplätze auch Jobbörsen — zum Beispiel Upwork – obwohl diese sich normalerweise auf Freiberufler anstelle von Vollzeitbeschäftigung konzentrieren.

Wenn Sie interessiert sind, können Sie mehr über P2P-Websites in unserem Artikel über den Aufbau eines Peer-to-Peer-Marktplatzes lesen.

Nun zurück zur Jobbörsen-Entwicklung.

Jobbörsen bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Dienstleistungen an, was bedeutet, dass Sie beim Erstellen einer Jobbörsen-Website zwei Funktionen für Benutzer und ein Admin-Panel für sich selbst in Betracht ziehen müssen.

Funktionen für Arbeitssuchende

Anmeldung / Anmeldung

Für Arbeitssuchende ist es wichtig, dass die Erstanmeldung und die weitere Anmeldung so wenig Zeit wie möglich in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund empfehlen wir dringend, die Anmeldung über soziale Netzwerke zu integrieren. Facebook ist dafür eine gute universelle Option, ebenso wie Google. Da Sie jedoch planen, eine Website für Jobs zu erstellen, wird die Anmeldung über LinkedIn möglicherweise auch von Ihren Benutzern bevorzugt.

Profile

Auf Jobbörsen gibt es verschiedene Arten von Profilen. Einige sind für potenzielle Arbeitgeber sichtbar – wie ein LinkedIn-Profil, das gleichzeitig als Résumé fungiert und alle Informationen anzeigt, die für das Berufsleben eines Bewerbers relevant sein können. In den meisten Jobbörsen ist ein Résumé jedoch eine separate Funktion, und das Profil zeigt nur die notwendigsten Informationen an.

Unabhängig von der Art des Profils, für das Sie sich entscheiden, sollte es einfach auszufüllen und zu bearbeiten sein. Machen Sie die Bearbeitung zu einer schnellen Ein-Klick-Aktion. Dies wird in den Augen vielbeschäftigter Bewerber als großer Vorteil angesehen.

In den Einstellungen können Benutzer ihre Profilsichtbarkeit auf öffentlich oder privat einstellen. Dies ist beispielsweise erforderlich, wenn ein Benutzer einen Job gefunden hat, sein Profil jedoch nicht vollständig löschen möchte, falls er es erneut benötigt.

Résumé Builder

Nicht jeder kann gut über seine eigenen guten Seiten sprechen, entweder laut oder auf Papier. Und einigen Fachleuten, insbesondere jungen und unerfahrenen, fehlen die Fähigkeiten, um ein erfolgreiches Résumé aufzubauen. Sie können ihnen Ratschläge auf dem Blog Ihres Unternehmens geben, aber Sie können auch Tipps geben und virtuelle Unterstützung mit einem Résumé Builder anbieten.

Hochladen von Dokumenten und Dateien

Wenn es darum geht, eine Website wie Glassdoor oder Monster — oder eine andere Jobbörse — zu erstellen, ist die Möglichkeit, Dokumente hochzuladen, ein Muss. Viele Menschen haben ein Résumé oder einen Lebenslauf als Text- oder PDF-Datei auf ihrem Computer gespeichert. Durch das Hochladen dieser Datei auf Job-Websites können Benutzer vermeiden, immer wieder dieselben Informationen auszufüllen.

Neben einem Résumé benötigen Nutzer die Möglichkeit, ihre Zertifikate von Kursen und Schulen, Fotos von Konferenzen und andere Nachweise ihrer beruflichen Leistungen hochzuladen.

Jobsuche

Dies ist natürlich der Kern jeder Jobbörsen-Website. Die Jobsuchfunktion sollte auf der Seite leicht zu erkennen und intuitiv sein. Wir empfehlen die Implementierung einer Suchvorschlagsfunktion: Wenn Bewerber die Anfangsbuchstaben einer gewünschten Position oder Firma eingeben, sollte das Suchfeld Vorschläge enthalten.

Eine weitere praktische Suchfunktion ist das Filtern und Kategorien. Sie können sie als Teil der erweiterten Suche anbieten. Hier sind einige Vorschläge, welche Filter implementiert werden sollen:

• Branche
• Position
• Niveau (Einstieg, Junior, Middle, Senior)
• Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Remote, projektbasiert)
• Gehaltswunsch
• Standort (+ Checkbox für Umzug)
• Unternehmen (wenn der Antragsteller für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchte)

Profile von Unternehmen anzeigen

Bewerber sollten in der Lage sein, Details zu dem Unternehmen anzuzeigen, bei dem sie sich bewerben möchten. Sie können verkürzte Profile anbieten, die direkt auf der Suchergebnisseite angezeigt werden. Dies wird von vielen geschätzt werden. Wenn Sie eine Jobbörsen-Website wie Glassdoor erstellen, ist es auch gut, Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern darüber zu haben, wie ein Unternehmen im Inneren aussieht.

Bewerben Sie sich für eine freie Stelle und / oder kontaktieren Sie das Unternehmen

Wenn ein Arbeitssuchender etwas gefunden hat, das er für passend hält, braucht er eine Möglichkeit, den Arbeitgeber sofort zu kontaktieren, ohne zusätzliche Schritte wie das Aufrufen der Website des Unternehmens oder das Verfassen einer E-Mail. Ein einfaches Kontaktformular muss vorhanden sein. Wenn Sie eine gemeinsame Contact + Apply-Funktion erstellen, muss die Option zum Hochladen eines Résumé vorhanden sein.

Bookmarking

Manchmal sind sich Arbeitssuchende nicht sofort sicher über ein Unternehmen oder eine Position, die sie sich ansehen. Normalerweise lassen Benutzer entweder die Registerkarte geöffnet oder speichern einen Link beispielsweise in Evernote. Nützlicher ist jedoch die Option, das Posting direkt auf der Jobsuchplattform mit einem Lesezeichen zu versehen. Dies gibt den Bewerbern Zeit, über die Position nachzudenken, ohne die Website zu verlassen oder sich Gedanken über das Vergessen der Details zu machen.

Eine ähnliche Funktion könnte übrigens auch für Arbeitgeber nützlich sein, da sie Kandidatenprofile speichern können.

Funktionen für Arbeitgeber

Anmeldung / Anmeldung

Die Anmeldung für Unternehmen erfolgt in der Regel über Unternehmens-E-Mail-Konten. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Jobbörsen-Websites Personen, die das Unternehmenskonto verwalten, die Verknüpfung von LinkedIn- und / oder Facebook-Konten ermöglichen.

Profil

Ein Unternehmensprofil enthält in der Regel einen Überblick über das Unternehmen, eine kurze Unternehmensgeschichte und manchmal eine Einführung in das Team.

Stellenangebote

Das Veröffentlichen eines Stellenangebots in einer Jobbörse sollte einfach und intuitiv sein. Arbeiten Sie mit Ihrem Entwicklungsteam und Ihren Designern zusammen, um leicht verständliche Formulare zu erstellen, mit denen Arbeitgeber die Stellenanforderungen auf logische und einfache Weise ausfüllen können.

Suche nach Bewerbern

Bieten Sie Unternehmen die gleiche Art von Suchfunktion an, die Sie Arbeitssuchenden anbieten. Natürlich unterscheiden sich einige Filter. Hier ein Beispiel für Filter für Unternehmen:

• Branche
• Position
• Niveau (Einstieg, Junior, Middle, Senior)
• Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Remote, projektbasiert)
• Standort (+ Kontrollkästchen für Umzug)
• Erfahrung
• Bildung
• Sprachen (und Niveau)
• Zertifizierungen

Auf einigen Websites wie Monster können Unternehmensvertreter Bewerber bewerten, mit denen sie interagiert haben. Dies kann sowohl eine zusätzliche Funktionalität als auch ein Suchfilter sein.

Worauf Sie bei der Erstellung einer Stellenausschreibung achten sollten Website

1. Sicherheit

Benutzer werden wahrscheinlich ihre persönlichen Daten auf Ihrer Jobbörsenplattform aufbewahren, einschließlich Kontaktinformationen wie E-Mail-Adressen und Telefonnummern. Selbst wenn Sie Benutzern ein Mittel zur Kommunikation vor Ort zur Verfügung stellen, bevorzugen einige wahrscheinlich die persönliche Kommunikation. Es könnte unklug sein, es ganz zu verbieten. Erstellen Sie Ihre Website mit der Funktion, vertrauliche Informationen vor nicht registrierten oder unbestätigten Benutzern sowie vor Benutzern mit niedrigen Bewertungen zu verbergen. Implementieren Sie auch Technologien, die das Scraping verhindern.

1. Suchalgorithmen

Um Stellenangebote mit Bewerberprofilen abzugleichen, benötigen Sie Matching-Algorithmen. Traditionelle Algorithmen arbeiten mit Schlüsselwörtern, aber das ist keine narrensichere Methode. Manchmal können ähnliche Positionen beispielsweise als verschiedene Dinge bezeichnet werden, und Keyword-basiertes Matching überspringt eine Reihe relevanter Profile, nur weil die Wörter nicht identisch sind. Ein guter Matching-Algorithmus funktioniert um solche Probleme herum.

Heutzutage verwenden immer mehr Websites, die sich mit jeder Art von Matching befassen (z. B. Dating-Dienste), künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um die Ergebnisse zu verbessern. Selbstlernende Systeme können Suchergebnisse mithilfe von Daten, die sie von Benutzern sammeln, erweitern oder eingrenzen.

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Die Arbeitssuche ist für viele eine anstrengende Tätigkeit, und das gleiche gilt für die Suche nach Mitarbeitern. Es kann Monate dauern, den richtigen Kandidaten zu finden. Deshalb falsch, veraltet, und geradezu gefälschte Profile sind für Unternehmen und Arbeitssuchende gleichermaßen frustrierend. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre eigene Jobbörsen-Website erstellen, planen Sie Moderationsfunktionen ein. Es kann mit einer Berichtsschaltfläche oder mit einem speziellen Algorithmus implementiert werden, der alte Einträge und Profile mit niedrigen Bewertungen kennzeichnet.

1. SEO

Jobbörsen—Websites wie Glassdoor und Monster erhalten einen Großteil ihres Traffics — fast 70% – von Suchmaschinen.

Daher ist der Wert der Suchmaschinenoptimierung (SEO) in dieser Nische enorm. Wenn niemand Ihre Website findet, wird niemand Ihre Dienste kaufen. Sie müssen SEO-Empfehlungen von Anfang an in Ihr Projekt aufnehmen und Ihre Jobbörse unter Berücksichtigung von SEO erstellen.

Wie verdienen Jobbörsen Geld?

Neben dem Schalten von Anzeigen – was für viele Nutzer eine Abschaltung sein könnte – gibt es mehrere andere Monetarisierungsmodelle für Jobbörsen-Websites.

1. Bezahlte Inserate. Sie können eine einmalige Gebühr für jedes Inserat oder eine Gebühr für eine Stellenanzeige berechnen, die für einen bestimmten Zeitraum angezeigt wird.

2. Abonnement. Mit einem Abonnement können Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen und Bewerber auf Profile zugreifen und Unternehmen kontaktieren.

3. Premium-Dienste. Sie können Einschränkungen der Funktionalität festlegen und diese gegen eine Gebühr aufheben. Sie können beispielsweise die Anzahl der Bilder oder Dokumente begrenzen, die Benutzer hochladen können. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Profile von Premium-Unternehmen und Bewerbern oben in den Suchergebnissen anzuzeigen.

Die beliebtesten Jobbörsen verwenden bezahlte Angebote, um Geld zu verdienen. Damit dies funktioniert, benötigen Sie außerdem zwei separate Zahlungspläne — einen für Unternehmen und einen für Bewerber.

Entwickeln einer Website für Stellenanzeigen

Sie haben drei Hauptoptionen für die Entwicklung einer Website für Stellenanzeigen: WordPress-Plugins, SaaS und benutzerdefinierte Entwicklung.

SaaS-Lösungen sind die Unternehmen, die ein komplettes Paket anbieten, um eine Website — in unserem Fall eine Jobbörse — gegen eine Gebühr zu erstellen und zu pflegen. Es ist der einfachste Weg, da alles für Sie erledigt ist, Sie müssen überhaupt nicht viel tun.

Die beliebteste Open-Source-Lösung ist WordPress, obwohl es Alternativen gibt.

Welches das Beste ist, hängt davon ab, was Sie anstreben. In der folgenden Tabelle vergleichen wir alle drei Optionen und geben unsere Empfehlungen, wann welche verwendet werden sollen.

WordPress- und SaaS-basierte Lösungen sind viel billiger als benutzerdefinierte Websites. Sie eignen sich jedoch aufgrund ihrer geringen Skalierbarkeit und begrenzten Flexibilität eher für den kleinen lokalen Einsatz. Wenn Sie planen, eine Job-Website zu erstellen, um Ihr Geschäft in Zukunft zu erweitern, lohnt es sich, eine maßgeschneiderte Lösung in Betracht zu ziehen. Wenn Sie mit Ihrer lokalen Nische zufrieden sind und auf der anderen Seite nur wenige oder keine Konkurrenten haben, ist es nichts Falsches daran, Ihre Online-Jobbörsen-Website entweder mit WordPress-Plugins oder einer Software-as-a-Service-Plattform zu erstellen.

Wie viel kostet es, eine Jobbörse-Website zu erstellen?

Die Berechnung der Kosten für die Erstellung einer Website wie Glassdoor ist keine leichte Aufgabe, da sie zum großen Teil von Ihrem Entwicklungsunternehmen abhängt.

Die Einstellung eines Teams von Webentwicklern für interne Arbeiten wird im Allgemeinen als Geldverschwendung angesehen, aber die Outsourcing-Preise variieren von Region zu Region.

Die Einstellung einer Webentwicklungsfirma in den USA ist die teuerste Option; Die billigsten Optionen sind normalerweise in Indien. Osteuropa wird von vielen als goldene Mitte zwischen Preis und Qualität angesehen. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel, wie Sie die beste Entwicklungsfirma finden.

Um Ihre Jobbörsen-Website zu erstellen, benötigen Sie folgendes Team:

• 1 projektmanager
• 1 UI / UX-Designer
• 1 Frontend-Entwickler
• 1-2 Backend-Entwickler
• 1-2 Qualitätssicherungsspezialist

Dies ist das Basisteam, das standardmäßig jedem Website-Entwicklungsprojekt zugewiesen ist. Sie können bei Bedarf weitere Entwickler oder Designer hinzufügen, um die Arbeit zu beschleunigen. Wenn wir alle in diesem Artikel beschriebenen Funktionen zählen und mit einem Basisteam arbeiten, dauert es ungefähr 5 Monate, um eine Jobportal-Website zu erstellen, und die Kosten beginnen bei etwa 48.000 US-Dollar. Das Ausschneiden von Funktionen oder das Hinzufügen neuer Funktionen wirkt sich ebenso auf den Preis aus wie die Verwendung bestimmter Technologien und die Komplexität Ihres Designs. Also nehmen Sie diese Schätzung für das, was es ist — eine sehr grobe Einschätzung der Kosten.

Fazit: So starten Sie eine Jobbörsen-Website

Die Jobsuchbranche hat ein endloses Potenzial, aber es ist nicht einfach, eine Jobbörsen-Website von Grund auf neu zu erstellen, um mit Giganten wie Glassdoor und Monster zu konkurrieren. Wir empfehlen Ihnen, zunächst eine Nische auszuwählen — erstellen Sie ein Board für einen bestimmten Standort, eine bestimmte Branche oder einen bestimmten professionellen Typ. Sie können später skalieren, insbesondere wenn Sie sich für die benutzerdefinierte Entwicklung entscheiden. Wenn Sie mit einer Nischen-Site beginnen, sparen Sie Geld und haben Zeit, schrittweise zu starten, Fehler zu erkennen und sich an aufkommende Trends anzupassen.

Wenn Sie Hilfe benötigen oder Fragen zur Erstellung einer Jobportal-Website haben, sind wir bereit, unser Fachwissen anzubieten.