Obwohl einige Bundesstaaten wie Kalifornien und New York strenge Anforderungen an Arbeitgeber stellen, um Essens- und Ruhepausen anzubieten, gehört Texas nicht dazu.
Nach texanischem Recht ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine Essenszeit oder Pause zu gewähren. Stattdessen müssen sich Arbeitgeber an die Anforderungen des Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) halten, der auch keine Essens- oder Ruhepause vorschreibt. So, in Texas, ein Mitarbeiter hat keinen gesetzlichen Anspruch auf Pausen.
Viele Arbeitgeber bieten jedoch freiwillig solche Pausen an, um zu erkennen, dass es für ihre Mitarbeiter“™ Gesundheit und Produktivität wichtig ist, Zeit zum Essen oder Ausruhen zu haben. Wenn ein Arbeitgeber Pausen anbietet, müssen die Bundesregeln befolgt werden.
Hier ist eine Zusammenfassung dessen, was das Gesetz verlangt:
Essenspausen in Texas
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Pausen zu gewähren, mit Ausnahme stillender Mütter, die im ersten Jahr nach der Geburt ihres Kindes eine unbezahlte Mittagspause von 30 Minuten einlegen können. Beachten Sie, dass das Gesetz nur für nicht befreite Arbeitnehmer gilt (d. H. Für diejenigen, die Anspruch auf Überstundenvergütung für Überstunden haben), und es befreit Arbeitgeber mit weniger als 50 Arbeitnehmern, wenn es für das Unternehmen eine unangemessene Härte wäre, solche Pausen bereitzustellen.
Wenn ein Arbeitgeber im Rahmen seiner Unternehmenspolitik eine Essenspause anbietet, muss er sich an die Anforderungen des Bundes halten.
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer für geleistete Arbeitsstunden bezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber eine Essenspause von mindestens 30 Minuten anbietet, in der der Arbeitnehmer von allen beruflichen Pflichten entbunden wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Essenspause nicht entschädigen. Wenn der Mitarbeiter jedoch die vorgesehene „Essenspause“ durchlaufen muss (z. B. eine Rezeptionistin, die während des Mittagessens noch telefonieren muss), muss der Mitarbeiter bezahlt werden.
Essenspausen dürfen nicht diskriminierend gewährt werden. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann einem bestimmten Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderung, nationaler Herkunft, Religion, Alter oder Rasse keine Essenspause verweigern.
Die häufigste Falle für Arbeitgeber besteht darin, dass einige Arbeiten während einer Essenspause ausgeführt werden können, wodurch die Pause kompensierbar wird. Um dies zu vermeiden, kann der Arbeitgeber jede Art von Arbeit während einer Essenspause untersagen und / oder die Mitarbeiter auffordern, ihre Arbeitsplätze während der zugewiesenen Essenspausen zu verlassen.
Ruhepausen in Texas
Weder Bundes- noch Landesgesetze verlangen, dass texanische Arbeitgeber Ruhepausen anbieten. Allerdings bieten viele Arbeitgeber Ruhepausen als eine Frage der Gewohnheit oder Politik. Wenn sich der Arbeitgeber für eine Ruhepause entscheidet, verlangt das Bundesgesetz, dass die Arbeitnehmer in kurzen Pausen von bis zu 20 Minuten bezahlt werden.
Strafen für Verstöße gegen FLSA-Essens- und Ruhepausen
Arbeitgeber können Pausen verweigern. Wenn ein Arbeitgeber jedoch eine Ruhepause vorsieht oder verlangt, dass die Arbeit während einer bestimmten Essenspause ausgeführt wird, müssen die Arbeitnehmer für die Pause so bezahlt werden, als wäre sie Teil des Arbeitstages. Wenn nicht, können Mitarbeiter eine Beschwerde wegen Lohn- und Stundenverletzung einreichen, um eine Entschädigung für verweigerte Löhne zu erhalten.