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Der weltweite Arbeitskräftemangel hat Arbeitsvorteile für Unternehmen, die sich um die Besetzung offener Stellen bemühen, so gut wie unverzichtbar gemacht. Aber zusätzlich zu den Versprechungen höherer Löhne, flexibler Zeitpläne und kostenloser Studiengebühren für Arbeitnehmer verschwindet eine Hürde, um einen Job zu bekommen.
In einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup gaben 9% der Arbeitgeber weltweit an, Jobscreenings oder Drogentests zu eliminieren, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Rund 69% der Arbeitgeber weltweit haben Schwierigkeiten, die benötigten Mitarbeiter zu finden, wobei Länder wie Indien, Rumänien und Singapur von einer besonders schwierigen Einstellungsphase berichten. Die Umfrageergebnisse, die Daten von über 45.000 Arbeitgebern aus 43 Ländern und Gebieten enthalten, unterstreichen, wie verzweifelt Unternehmen werden. Während die Hälfte von ihnen monetäre Anreize bietet, bieten 20% nichtfinanzielle Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage oder, ja, die Möglichkeit, (bestimmte) Drogen in der Freizeit des Mitarbeiters zu nehmen, ohne sich Gedanken über die Auswirkungen machen zu müssen.
Die Drogenscreening-Landschaft verändert sich seit Jahren. In einer Umfrage der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2011 gaben 57% der Arbeitgeber an, alle Bewerber auf Drogen getestet zu haben. Knapp ein Drittel gab an, nicht an Drogentests vor der Beschäftigung teilgenommen zu haben.
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Aber die Bewegung zur Legalisierung von Marihuana hat seitdem Fahrt aufgenommen, mit 36 Staaten erlauben medizinische Verwendung und 18 Staaten erlauben Freizeitgebrauch für Erwachsene. In einer aktuellen Umfrage der Consulting Group, die letztes Jahr veröffentlicht wurde, gaben 36% der Befragten, die Marihuana aus ihren Drogentest-Panels entfernen wollten, an, dass „wir Verzögerungen haben und / oder Positionen aufgrund hoher Marihuana-Positive nicht besetzen können.“ Seitdem ist es für Unternehmen aufgrund eines weit verbreiteten Arbeitskräftemangels nur schwieriger geworden, Arbeitskräfte zu finden.
Das vielleicht bemerkenswerteste Unternehmen, das seine Drogenpolitik in letzter Zeit angepasst hat, ist Amazon, das im Juni angekündigt hat, Unkraut nicht mehr in seine Screenings für Rollen aufzunehmen, die nicht vom US-Verkehrsministerium reguliert werden. (Amazon führt weiterhin Werthaltigkeitsprüfungen durch, wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz und nach Unfällen sind.)
„Es ist archaisch“, sagte die Anwältin Brittany Robinson, die aufgrund des Marihuanakonsums einen Job verloren hatte, der Chicago Tribune letzten Monat. „Die Gesellschaft hat die Realität des Rauchens von Marihuana in Ihrer Freizeit eingeholt, und die Leute kümmern sich nicht darum … wir brauchen Gesetze und Richtlinien, die verhindern, dass Menschen aus unbedeutenden Gründen einen Job verlieren.“
Unabhängig davon, wie Sie sich zu Drogentests fühlen, bestätigen die Daten, dass es sich um einen Kandidatenmarkt handelt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics hatten die USA im vergangenen Juli einen Rekord von 10,9 Millionen Stellenangeboten. Die Unternehmen werden weiterhin alles in ihrer Macht Stehende tun, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, einschließlich einer drogenfreundlichen Politik.
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