Verwendung von Social Media zur Rekrutierung und Einstellung

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Bei der Online-Rekrutierung geht es darum, qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden und Verbindungen zu ihnen herzustellen. Und in den sozialen Medien treffen sich Menschen online, um Ideen auszudrücken und miteinander zu interagieren.

Laut GlobalWebIndex verfügt der durchschnittliche Internetnutzer über mehr als 5 Social-Media-Konten. Die Menschen gehen in diese verschiedenen Gemeinschaften, um zu teilen, was ihnen in den Sinn kommt, und sich mit Gleichgesinnten zu unterhalten. Wie ein Stadtzentrum sind Social-Media-Sites zum Mittelpunkt der Online-Interaktion geworden.

Websites wie LinkedIn, Facebook, Twitter und eine Handvoll anderer bieten Personalvermittlern eine enorme Gelegenheit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, von denen viele niemals über traditionelle Quellen gefunden würden.

Die meisten Unternehmen nutzen Social Media, um Kandidaten zu rekrutieren, aber nicht alle tun dies erfolgreich. In diesem Leitfaden besprechen wir die Vorteile von Social Media Recruiting und einige Möglichkeiten, wie Sie online mit talentierten Menschen in Kontakt treten können.

So rekrutieren Sie in sozialen Medien

Jedes Unternehmen sollte seine eigene Social Media Recruiting-Strategie entwickeln. Hier sind einige grundlegende Ideen, die Ihr Unternehmen verwenden kann, um loszulegen:

• Beteiligen Sie sich an den richtigen Gesprächen. Der Schlüssel zur Rekrutierung in sozialen Medien besteht darin, den Lärm zu reduzieren und die richtigen Leute zu finden. In LinkedIn-Gruppen aktiv zu sein und Hashtags zu verwenden, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Stellenangebote vor Kandidaten zu platzieren, die Sie bewerben möchten. Mit #devjobs oder #NYChiring können Sie beispielsweise die richtigen Kandidaten auf Twitter erreichen.
• Gehen Sie sanft vor und fördern Sie Ihre Kultur. Social Media Recruiting geht über das Posten offener Rollen aus Unternehmenskonten hinaus. Sie sollten auch Inhalte teilen, die zeigen, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, damit Sie Kandidaten organisch anziehen können. Die Leute lieben es, über Unternehmen mit einzigartigen Kulturen zu sprechen, so dass diese Art von Inhalten oft viele Anteile erhält.
• Übersehen Sie nicht die Nischennetzwerke. Sicher, jeder und seine Eltern sind heutzutage auf Facebook, LinkedIn und Twitter. Sie können jedoch bestimmte Kandidaten finden, indem Sie Nischennetzwerke und Foren durchsuchen. Zum Beispiel teilen Entwickler Wissen über GitHub und StackOverflow. Vermarkter prellen Ideen voneinander auf Moz und Krieger Forum. Und dein nächster großer Anführer hat vielleicht gerade eine zum Nachdenken anregende Antwort auf Quora gegeben.
• Jeden Mitarbeiter einbeziehen. Sie haben wahrscheinlich einige Social-Media-Power-User an Ihrem Arbeitsplatz. Ermutigen Sie Ihre gesamten Mitarbeiter, Eröffnungen zu teilen und im Allgemeinen ein Evangelist für Ihre Marke in den sozialen Medien zu sein. Einige Unternehmen haben strenge Social-Media-Regeln, aber wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, verantwortungsbewusst über ihre Arbeitserfahrungen zu sprechen, kann dies die Neugier eines potenziellen Kandidaten wecken.
• Helfen Sie Ihren Personalvermittlern, eine Social-Media-Präsenz aufzubauen. Firmenkonten können nur so viel erreichen. Einzelne Personalvermittler können persönliche Verbindungen zu Kandidaten herstellen, sollten jedoch zunächst die Best Practices für soziale Medien kennen und ihre Konten regelmäßig verwenden.

LinkedIn Recruiting-Tipps

Von allen Social-Media-Netzwerken ist LinkedIn natürlich das beste für die Rekrutierung. Fast jeder mit einer etablierten Karriere hat ein Profil im „Weltweit größten professionellen Netzwerk.“

Sie können die Website nutzen, um aktive Kandidaten anzuziehen und sich mit passiven zu verbinden. Hier sind ein paar Tipps für den Einstieg bei LinkedIn Recruiting.

• Vervollständigen Sie Ihre Markenseite vollständig. Eine ausgefüllte Unternehmensseite wird in den LinkedIn-Suchergebnissen angezeigt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Jobsuchende finden die Seite, sehen Ihre Stellenangebote und erfahren alles, was sie über Ihre Organisation wissen müssen.
• Verwenden Sie Filter, um die richtigen Kandidaten zu finden. Da es so viele Leute auf LinkedIn gibt, können Personalvermittler Filter verwenden, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sie können beispielsweise nach Standort, aktuellem und vergangenem Unternehmen, jahrelanger Erfahrung und einer Reihe anderer Faktoren suchen, die Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die alle Kontrollkästchen aktivieren.
• Erreichen Sie mit einer persönlichen Note. Erfahrene und talentierte Menschen hören von vielen Personalvermittlern auf LinkedIn. Kopieren Sie nicht dieselbe Nachricht und fügen Sie sie an alle Personen ein, mit denen Sie eine Verbindung herstellen möchten. Erwähnen Sie stattdessen, was an dem Kandidaten Ihre Aufmerksamkeit erregt hat und Sie denken lässt, dass er gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Die Vorteile von Social Media Recruiting

Die Idee, dass Unternehmen mithilfe von Social Media rekrutieren und einstellen können, ist keine Spielerei mehr. Es ist jetzt ein wichtiger Kanal für die Beschaffung von Kandidaten und die Förderung der Unternehmenskultur. Hier sind einige Vorteile der Verwendung von Social Media bei Ihren Rekrutierungsbemühungen:

• Erreichen Sie den schwer fassbaren passiven Kandidaten. Social Media ist der beste Weg, um passive Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. LinkedIn ist im Wesentlichen ein Verzeichnis von Fachleuten, die nach Branche, Unternehmen, Berufsbezeichnung und einer Reihe anderer Kategorien organisiert sind.
• Erleben Sie Talent und Leidenschaft aus erster Hand. Viele Menschen nutzen soziale Medien, um bekannt zu machen, dass sie ihre Karriere lieben. Sie können leidenschaftliche Menschen finden und erfahren, welche erstaunliche Arbeit sie geleistet haben und welche kreativen Ideen sie haben.
• Erhalten Sie Details zu Lebensläufen ohne Lebenslauf. Auf LinkedIn und in gewissem Maße auf Facebook können Sie den gesamten Arbeits- und Bildungsverlauf einer Person anzeigen. Sie werden wissen, ob ein Kandidat die Erfahrung hat, die die Rolle erfordert, bevor Sie sich an ihn wenden.
• Finden Sie eine großartige Kultur. In den sozialen Medien können Sie lernen, was die Hobbys einer Person sind, und sogar feststellen, welche Art von Persönlichkeit sie haben. Sie können Kandidaten finden, die qualifiziert sind und auch gut zu Ihrem Arbeitsplatz passen.
• Filtern Sie schlechte Kandidaten heraus. Manche Menschen verhalten sich in sozialen Medien schlecht. Sie können feststellen, ob ein potenzieller Kandidat eine schlechte Einstellung hat, indem Sie sehen, was er online teilt.
• Geld sparen. Sofern Sie Stellenangebote nicht durch bezahlte Kampagnen bewerben, ist Social Media Recruiting völlig kostenlos.

Erstellen Sie eine Social Media Recruiting-Strategie

Was für ein Unternehmen funktioniert, funktioniert nicht immer für das nächste. Erstellen Sie eine Social-Media-Recruiting-Strategie, die für Ihr Unternehmen und die Rollen, für die Sie einstellen, sinnvoll ist. Machen Sie es zu einer Erweiterung Ihrer umfassenderen Recruiting- und Social-Media-Strategien, damit Ihr gesamtes Unternehmen weiterhin wie eine gut geölte Maschine arbeitet.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, lesen Sie unseren Blogbeitrag „Wie Sie soziale Medien bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen können“