Gesundheit und Sicherheit sollten ein integraler Bestandteil von Unternehmen aller Formen und Größen sein. Es ist zwar unerlässlich, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter und aller mit dem Unternehmen verbundenen Personen um ihrer selbst willen hoch geschätzt und geschützt wird, um sicherzustellen, dass dies auch geschäftlich sinnvoll ist. Die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verringert das Risiko von Strafverfolgung, Geldbußen und Reputationsschäden und verbessert so die Wahrscheinlichkeit einer positiven Geschäftsentwicklung.
Was ist Gesundheit und Sicherheit?
Wenn wir über Gesundheit und Sicherheit sprechen, geht es letztendlich darum, Mitarbeiter, Besucher und Kunden davon abzuhalten, Vorfällen am Arbeitsplatz ausgesetzt zu sein, damit sie frei von Krankheiten und Verletzungen sind.
Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften dienen dem Schutz der Mitarbeiter
Es gibt eindeutig einige Branchen und Rollen, die als riskanter eingestuft werden als andere. Es ist jedoch wichtig, dass gute Praktiken in allen Bereichen umgesetzt werden, damit die Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Arbeit keinen unnötigen oder unkontrollierten Risiken ausgesetzt sind.
Der Bereich Gesundheit und Sicherheit unterliegt vielen Gesetzen und Vorschriften, und die Nichteinhaltung der Gesetze kann dazu führen, dass Unternehmen strafrechtlich verfolgt werden und unzählige finanzielle, reputative und praktische Konsequenzen haben. Durch die Förderung von Best Practices im gesamten Unternehmen können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Hindernisse vermeiden. Dieses hervorragende Video von Blue Sky Media und BASF erklärt einige ihrer Gesundheits- und Sicherheitsverfahren vor Ort. Es ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Mitarbeiter und Besucher gleichermaßen über Gesundheits- und Sicherheitspraktiken informiert werden können.
Es ist wirtschaftlich sinnvoll
Best Practices in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit zu haben, ist immer moralisch richtig, aber es gibt auch einen sehr starken Business Case für die Förderung. Ein Unternehmen, das mit einer starken Gesundheits- und Sicherheitskultur arbeitet, kann:
- Steigern Sie die Moral und Produktivität Ihrer Mitarbeiter – ein sicherer Arbeitsplatz ist ein glücklicherer Arbeitsplatz! Dies kann zu einer verbesserten Fluktuationsrate führen.
- Reduzieren Sie Risiken und verringern Sie letztendlich die Wahrscheinlichkeit von Vorfällen – weniger Papierkram, weniger Fehlzeiten von Mitarbeitern und weniger böse Geldstrafen!
- Verbesserung der Effizienz.
- Vermeiden Sie Reputationsschäden und profitieren Sie von geringeren Versicherungskosten.
Anstatt eine Ausgabe zu sein, sollten Gesundheits- und Sicherheitsverfahren als Investition betrachtet werden, da die Ergebnisse genauso wichtig sind wie jedes andere messbare Geschäftsziel.
Es fördert die soziale Verantwortung
In den letzten Jahren ist die Bedeutung der sozialen Verantwortung von Unternehmen deutlicher geworden. Von der Gesellschaft wird erwartet, dass Unternehmen für ihre ethischen Praktiken zur Rechenschaft gezogen werden, und so war es für Unternehmen noch nie so wichtig, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter, Besucher und Kunden im Laufe des Geschäftsbetriebs niemals in Gefahr geraten.
Die Bedeutung der Gesundheits- und Sicherheitskultur
Die Risiken, mit denen die Belegschaft konfrontiert ist, unterscheiden sich eindeutig von den Branchen und Rollen. Unabhängig davon müssen Manager aller Positionen jedoch eine Kultur der Best Practices für Gesundheit und Sicherheit durchsetzen. Das Gesundheits- und Sicherheitslabor hat dieses Video produziert, um zu erklären, was Gesundheits- und Sicherheitskultur für sie bedeutet.
Dies kann auf verschiedene Arten geschehen, z. B….
Verbreitung des Bewusstseins für die Gesetze…
Die Präsentation verschiedener Handlungen am gesamten Arbeitsplatz ist gesetzlich unerlässlich.
Unternehmen sollten jedoch noch weiter gehen, indem sie die verschiedenen Risiken am Arbeitsplatz und den Prozess, wie sie gemeldet werden sollten, diskutieren. Durch die Verbreitung des Bewusstseins werden bewährte Verfahren gefördert und die Situation von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbessert.
Aus Fehlern lernen…
Obwohl es von entscheidender Bedeutung ist, Risiken so weit wie möglich auszuschließen, kommt es von Zeit zu Zeit unweigerlich zu Zwischenfällen oder Beinaheunfällen. Diese sollten jedoch als Lerninstrument dienen, von dem alle profitieren können, damit ähnliche Situationen in Zukunft vermieden werden. Dies kann durch eine gute Kommunikation von Mitarbeitern und Führungskräften erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle darüber informiert sind, wie böse Unfälle vermieden werden können.
Schuld Kultur, Immer Die Balance Rechts…
Sicher, Beinaheunfälle zu melden scheint einfach – aber das wird wahrscheinlich nur passieren, wenn die Mitarbeiter glauben, dass sie nicht konsequent bestraft werden. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie Vorfälle ohne Bestrafung melden können und dennoch wissen, wie wichtig es ist, verantwortlich zu sein und rücksichtsloses und inakzeptables Verhalten zu vermeiden.
Lassen Sie das Papier fallen…
Die Zeiten der Störungsmeldung über Papierformulare und Tabellenkalkulationen sollten lange vorbei sein! Für Unternehmen, die über eine kohärente, gut kommunizierte Gesundheits- und Sicherheitskultur verfügen, ist ein konsistentes, Live-Cloud-basiertes System heutzutage unerlässlich.