„Warum haben Sie sich für Softwaretests als Karriere entschieden?“ ist eine der häufigsten Fragen im Interviewprozess. Machen Sie sich also bereit für eine Antwort, die den Interviewer beeindruckt. Notieren Sie sich einige Punkte, die sich auf Ihre eigenen Stärken und Erfahrungen beziehen, und machen Sie sich bereit für die Antwort. Nicht auswendig lernen und im Interview antworten.
Wir erhalten normalerweise E-Mails von unseren Lesern, wie unten erwähnt.
- Ist das Testen von Software eine gute Berufswahl für einen Neuling?
- Wie kann ich mehr Wachstum in der Software-Testkarriere erzielen?
- Welche Position ist besser für Software Testing oder Software development?
- Ist Software Testing Career eine gute Wahl?
- Ist der Job eines Softwaretesters wirklich ein unauffälliger Job?
Jeder Karriereweg ist einzigartig, wir können es nicht leugnen. Wenn Sie Software-Tester werden möchten oder bereits Software-Tester sind, müssen Sie eine gute Antwort geben, die den Interviewer beeindruckt.
Nach Abschluss des Studiums werden wir im Chaos sein, um unseren Karriereweg zu wählen. Einige Mythen in der Industrie im Zusammenhang mit der Wahl von Softwaretests als Karriere sind
- Jeder kann testen. Entwickeln ist besser als Testen.
- Die Gehälter werden im Vergleich zu Entwicklern in der Branche geringer sein
- Nur die Leute, die nicht programmieren können, wählen Softwaretests als Karriere.
- Es wird kein Wachstum im Bereich Softwaretests geben.
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Vorbei sind die Zeiten, siehe unten Punkte zu den oben genannten Mythen. Wenn Sie bei der Auswahl von Softwaretests als Karriere im Chaos sind, stärken Sie diese Punkte, um Softwaretests als Karriere zu wählen (oder) Wenn Sie bereits als Softwaretester arbeiten und sich um Ihr Karrierewachstum sorgen, beweisen Ihnen diese Punkte, dass Sie einen richtigen Karriereweg gewählt haben.
Schauen Sie sich das folgende Video an, um zu sehen, „Warum Sie sich für Softwaretests als Karriere entschieden haben“
Bitte haben Sie etwas Geduld. Das Video wird in einiger Zeit geladen.
- Nicht jeder kann testen. Man sollte gute analytische Fähigkeiten benötigen, um ein Software-Tester zu werden. Sie müssen gut in Kommunikationsfähigkeiten sein, um andere zu berichten und zu überzeugen.
- Das Gehalt kann zu Beginn Ihrer Karriere geringer sein. Erfahrene Tester verdienen das gleiche Niveau des Pakets im Vergleich zu Entwicklern. Viele Unternehmen bieten den Automatisierungstestern im Vergleich zu Entwicklern viel mehr Gehälter an.
- Es ist ein alter Mythos in der Branche, dass jemand, der nicht programmieren kann, ein Software-Tester sein kann. Aufnahme- und Wiedergabetage waren vorbei. Es ist ein Zeitalter der Automatisierung. Ein Automatisierungstester schreibt Code, um die Skripte zu automatisieren.
- Growth – Tester wird Testleiter, Projektleiter, Automatisierungsarchitekt, Testmanager usw. Letztendlich erreicht jeder die Managerebene.
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Softwaretests als Karriere – warum habe ich mich entschieden?
Eine einfache Antwort ist, ich liebe es, ein Software-Tester zu sein. Also entschied ich mich für Softwaretests als Karriere. Ich möchte noch ein paar Punkte erwähnen, warum ich es liebe, Softwaretester zu sein und Softwaretests als Karriere gewählt habe.
Ich liebe es, logische Rätsel zu lösen. Testen ist eine Art logisches Rätsel zu lösen. Wir erhalten Software, die direkt auf den Markt kommt, wenn wir mit dem Kopf nicken, dass die Software keine Fehler enthält und zur Veröffentlichung bereit ist. Wir, die Tester, sind die Beschützer am Gateway. Wir finden nicht nur die Fehler. Wir brechen das System auch in Bezug auf Stresstests.
Ich liebe es, anderen zu helfen. 🙂 Ich sage mit Stolz, dass ich als Softwaretester dabei helfe, ein Qualitätsprodukt auf den Markt zu bringen. Ich kann helfen, Fehler zu finden, die in der Software versteckt sind. Obwohl Entwickler ihr Bestes geben, um ein gutes Produkt zu veröffentlichen, wird es einige Fehler geben.
Ich liebe es, Herausforderungen anzunehmen. In vielen Projekten müssen wir Tests ohne Spezifikationsdokumente durchführen. Es ist eine große Herausforderung, das System zu erkunden und die Fehler zu finden. Domänenwissen ist auch eine der größten Herausforderungen für Tester. Wir, die Tester, erforschen das System und kämpfen darum, Fehler zu verstehen und zu finden und zu berichten, um ein Qualitätsprodukt zu reparieren und auf den Markt zu bringen.
Ich liebe es auch, Code zu schreiben. Ja, ich bin ein Automatisierungstester. Wer hat gesagt, dass jemand, der nicht programmieren kann, eine Karriere im Softwaretesten wählen kann. Als Automatisierungstester schreibe ich Code, um die Fehler im System zu finden und ein qualitativ hochwertiges Produkt zu liefern.
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Ich liebe es, mit Menschen zu interagieren. Als Software-Tester konnte ich viele Möglichkeiten bekommen, mit Menschen zu interagieren (nicht nur mit Kollegen, ich konnte mit Stakeholdern diskutieren). Tester müssen alle Teile der Anwendung kennen, die sie testen möchten. Wir müssen also auch mit Kunden diskutieren, um mehr Informationen über Domänenwissen zu erhalten. Auf diese Weise konnten wir viele Menschen treffen, um Wissen zu teilen.
Ich liebe es, in einem Team zu sein, in dem Qualitätsprodukte geliefert werden. Kunden geben viel Geld aus, um ein Produkt zu kaufen. Kein Kunde wird glücklich sein, wenn das Produkt nicht wie vorgesehen funktioniert. Ich spiele eine Rolle, in der ich ein Qualitätsprodukt liefern kann, das den Kunden nicht nur glücklich macht, sondern auch erfreut.
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Abschließende Worte: „Meine Arbeit hilft den Stakeholdern, besser zu schlafen.“
Möchten Sie Softwaretests als Beruf wählen? Wenn ja, beginnen Sie mit der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs. Ich habe einige Beispiel-Lebensläufe für Erstsemester und erfahrene Profis gepostet. Klicken Sie hier Beispiel-Lebenslauf für Software-Tester und erhalten Sie Beispiel-Lebensläufe und ändern Sie sie gemäß Ihren Anforderungen.
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