Die meisten Menschen behaupten, die Bedeutung der Zielsetzung für ein besseres Leben zu verstehen, aber tatsächlich setzen sich ungefähr 80 Prozent der Menschen nie Ziele. Dies ist besonders häufig bei Menschen, die nicht in irgendeiner Art von Geschäft oder unternehmerischen Bestrebungen beteiligt sind, die Zielsetzung fördert.
Noch überraschender ist, dass von den 20 Prozent der Bevölkerung, die sich Ziele setzen, etwa 70 Prozent die Ziele, die sie sich gesetzt haben, nicht erreichen. Und wenn man bedenkt, dass viele dieser zielsetzenden Menschen nach leicht erreichbaren, kleinen Zielen streben, ist es ein Wunder, dass jeder im Geschäft und im Leben etwas Bemerkenswertes erreicht.
Wenn es um Ziele geht, gibt es zwei Kategorien: Ziele „sein“ und Ziele „tun“. Mit anderen Worten, wer willst du sein oder was willst du erreichen? Innerhalb jeder Kategorie gibt es vier Zielbereiche: Wohlstand, Gesundheit, Beziehungen und Selbstverwirklichung. Jedes Ziel, das Sie sich setzen, fällt in einen dieser Bereiche.
Wenn ein Business-Profi ein Ziel setzt, ist es in der Regel entweder ein Vermögensziel oder ein Beziehungsziel. Erfolg umfasst jedoch alle vier Bereiche, und Erfolg bedeutet, in den vier Bereichen ein Gleichgewicht zu finden. Um ein erfolgreiches Leben zu führen, benötigen Sie in jedem der vier Bereiche sowohl „Sein“ – als auch „Tun“ -Ziele.
Aber bevor Sie losstürmen und sich zufällig Ziele setzen, müssen Sie wissen, welche Fallen Sie vermeiden sollten. Was folgt, sind die Top 10 Gründe, warum Menschen ihre Ziele nicht erreichen. Vermeiden Sie diese Straßensperren und Zielerreichung wird Ihnen gehören.
Angst vor Erfolg und / oder Misserfolg
Manche Menschen haben Angst, dass sie scheitern oder, noch schlimmer, dass sie tatsächlich Erfolg haben könnten. Als solche machen sie sich nicht einmal die Mühe, ein Ziel zu erreichen. Solchen Menschen fehlt der Glaube an sich selbst und an ihr Potenzial. In ihrem Kopf, wenn sie versagen, wird jeder negativ von ihnen denken. Und wenn sie Erfolg haben, werden die Menschen neidisch sein und negativ über sie denken.
So wird es eine Lose-Lose-Situation, egal wie sie es betrachten. Aber erkenne, dass du alles erreichen kannst, was du dir vorgenommen hast. Glaube an dich und deine Fähigkeiten und andere werden es auch tun.
Unverständnis über den Zielsetzungsprozess
Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass Zielsetzung einfach bedeutet, ein Ziel zu Papier zu bringen, ein Datum für die Fertigstellung festzulegen, Checkpoints zu markieren, sobald sie auftreten, und dann von vorne zu beginnen. Eine solche Mentalität hindert Menschen am Erfolg, denn ein Ziel ist keine einmalige Sache, die man irgendwann von einer Liste abkratzt.
Beim Setzen eines Ziels geht es wirklich darum, sich langfristig zu verändern. Ziele sind keine kurzfristigen, schnellen Dinge; sie sind feste und unbewegliche Ziele, die der Welt zeigen, wer Sie werden oder was Sie erreichen wollen.
Mangelndes Engagement für das Ziel
Obwohl die Menschen angeben, ein bestimmtes Ziel erreichen zu wollen, sind sie in Wahrheit wirklich nicht dazu verpflichtet. Aufgrund dieses mangelnden Engagements geben sie dem Akt der Zielerreichung nicht ihre volle Anstrengung. Und wie bei allem im Leben, wenn Sie nicht alles geben, erhalten Sie mittelmäßige Ergebnisse. Engagement ist entscheidend, um ein Ziel zu erreichen.
Inaktivität
Nach dem Festlegen eines Ziels, dem Aufschreiben von Daten und dem Festlegen von Kontrollpunkten hören einige Leute auf. Sie machen nie den ersten Schritt, der nötig ist, um ihr Ziel zu erreichen. Aber erkenne, wenn du nicht anfängst, kannst du nirgendwo hingehen. Ohne Aktion passiert nichts. Wenn Sie also eine Zielliste erstellt haben und sich jetzt fragen, warum keines Ihrer Ziele erreicht wird, fragen Sie sich, welche Schritte Sie unternommen haben, um Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie nichts unternommen haben, ist jetzt die Zeit zu beginnen.
Analyselähmung
Viele Menschen lassen sich von Fragen und Zweifeln lähmen. Sie glauben, dass sie nicht mit einem Ziel beginnen können, bis sie alle Antworten auf jedes „Was wäre wenn“ -Szenario haben. Egal wie lange und hart Sie sich vorbereiten, Sie werden nie alle Antworten auf die Fragen haben, die Sie stellen.
Darüber hinaus treffen die meisten Menschen ihre Entscheidungen und / oder beantworten ihre Fragen basierend darauf, wo sie sich gerade befinden, und nicht darauf, wohin sie wollen oder wer sie werden wollen. Begründen Sie Ihre Entscheidungen und beantworten Sie Ihre Fragen immer mit Blick in die Zukunft, nicht mit Blick auf aktuelle Situationen.
Ihre Situation wird sich aufgrund der Entscheidungen, die Sie heute treffen, ändern und den Erfolg Ihrer Reise bestimmen. Bewegen Sie sich also auf Ihr Ziel zu und wissen Sie, dass Sie nie alle Antworten haben werden.
Fehlen eines echten Ziels
Menschen setzen sich oft Ziele, ohne ein solides Ziel zu haben, wer sie werden wollen oder was sie letztendlich erreichen wollen. Aber wenn Sie kein Ziel vor Augen haben, werden Sie nie wissen, welchen Weg Sie nehmen müssen, um dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen. Ihr Ziel muss klar sein – etwas, das Sie visualisieren und anderen beschreiben können. Ohne eine so klare Sicht auf das, was Sie im Leben wollen, werden Sie für immer den Kurs ändern und Ihr Potenzial verfehlen.
Nicht planen
Während viele Menschen die Formel der Zielsetzung verstehen, haben sie keinen Plan zur Zielerreichung, der auf sie und ihre Erfahrungen zugeschnitten ist. Mit anderen Worten, sie vernachlässigen die Gaben, die sie besitzen, die ihnen helfen können, das Ziel zu erreichen, sowie die Menschen, die sie kennen und die ihnen möglicherweise helfen können. Wir alle bringen so viele einzigartige Talente und Eigenschaften mit, und wir kennen eine Vielzahl von Menschen, die uns in irgendeiner Weise helfen können. Berücksichtigen Sie diese Vorteile während Ihres Planungsprozesses und nutzen Sie die Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Zu viele Ziele haben
Manche Menschen haben zu viele Ziele und nicht genug Fokus. Es ist, als stünden sie vor einer Dartscheibe mit drei Zielen. Es ist schwierig genug, nur ein Ziel zu treffen; Es ist unmöglich, drei Ziele gleichzeitig mit einem Pfeil zu treffen. Bestimmen Sie daher das eine Ziel, auf das Sie sich konzentrieren, und gehen Sie nur mit diesem einen Ziel voran.
Eliminiere andere Ziele, die zweitrangig sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie niemals mehr als ein Ziel haben sollten. Vielmehr müssen Sie erkennen, dass Sie nur so viel Zeit und Energie haben. Wählen Sie daher das Ziel, das Ihnen den höchsten ROE (Return on Effort) bietet, und konzentrieren Sie sich zuerst auf dieses eine Ziel. Sobald Sie fertig sind, können Sie sich nacheinander auf andere Ziele konzentrieren.
Sich des Endergebnisses unwürdig fühlen
Manche Menschen glauben wirklich nicht, dass sie es wert sind, das Ziel zu erreichen. Als solche sabotieren sie sich selbst. Vielleicht gehen sie plötzlich von dem Schlüsselkontakt weg, der ihnen bei ihrem Ziel helfen wird, oder sie vernachlässigen eine kritische Aktivität, die es ihnen ermöglicht, ihr Ziel zu erreichen. Menschen, die sich unwürdig fühlen, fehlt es normalerweise an Selbstvertrauen, und Vertrauen ist der Schlüssel zur Zielerreichung.
Mangelnde Motivation zur Veränderung
Schließlich sind viele Menschen einfach zufrieden mit dem, was sie haben und wo sie sich im Leben befinden. Als solche erforschen sie nicht, was sonst noch verfügbar ist oder welche größeren Dinge sie erreichen könnten. Die Forschung sagt uns, dass es nur zwei motivierende Faktoren gibt, die Menschen dazu bringen, sich zu verändern: Schmerz und Freude.
Und selbst wenn jemand in einer Situation Schmerz empfindet, kann dieser Schmerz nicht groß genug sein, oder er oder sie erhält gleichzeitig reichlich Vergnügen, so dass die Person nicht nach mehr strebt. Veränderung und Zielerreichung passieren nur, wenn Sie bereit sind, den Status Quo zu brechen und wirklich etwas Besseres im Leben wollen.
Fazit
Zielerreichung muss kein schwer fassbares Ziel sein. Sie können wirklich sein, wen Sie wollen und tun, was Sie wollen. Indem Sie Ihre Ziele in die vier genannten Kategorien einteilen und die Fehler vermeiden, die die Ergebnisse der Menschen behindern, können Sie jedes Ziel erreichen, das Sie sich gesetzt haben, und neue Ebenen des persönlichen und beruflichen Erfolgs erreichen.
Über den Autor:
Douglas Vermeeren ist ein internationaler Redner und Bestsellerautor über Zielsetzung und menschliche Leistung. Sein jüngstes Buch „Amazing Success“ kombiniert mehr als 400 Interviews mit Top-Leistungsträgern und hebt die Attribute und ähnlichen Muster hervor, denen sie folgten, um Erfolge zu erzielen. Für weitere Informationen rufen Sie 403-714-5191 an oder besuchen Sie www.douglasvermeeren.com.
