Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbot, Geschäfts- und Partnerschaftsklauseln; Erfahren Sie, warum diese Bestimmungen häufig in Arbeitsverträgen enthalten sind, wann sie in den Niederlanden rechtsgültig sind, was sie so wichtig macht und warum Sie sie nicht ignorieren können.
Was ist eine Wettbewerbsverbotsklausel / Wettbewerbsverbotsklausel / Beziehungsklausel?
Eine Wettbewerbs- oder Wettbewerbsverbotsklausel (auf Niederländisch: concurrentiebeding) ist eine Art Bestimmung, die häufig in Arbeitsverträgen enthalten ist, um die Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen, nachdem sein Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen hat. Eine solche Klausel verbietet es einem Arbeitnehmer, für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung seines aktuellen Arbeitsvertrags bei einem Unternehmen beschäftigt oder mit diesem verbunden zu sein, das seinem derzeitigen Arbeitgeber Arbeit leistet oder ähnliche Dienstleistungen erbringt.
Eine vergleichbare Klausel ist die Beziehungsklausel, die es einem Arbeitnehmer verbietet, während eines bestimmten Zeitraums nach Ablauf des Arbeitsvertrags für Kunden, Partner oder Geschäftsbeziehungen des Arbeitgebers zu arbeiten.
Nach niederländischem Recht unterliegen alle diese Klauseln (Wettbewerbsverbot, Partnerbeziehungen, Geschäftsbeziehungen) denselben Gesetzen und Anforderungen.
Wann gilt in den Niederlanden ein Wettbewerbsverbot?
Wettbewerbsverbote können die Wahlfreiheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erheblich einschränken und sind daher nur unter bestimmten Einschränkungen gültig und durchsetzbar.
In allen Fällen ist ein Wettbewerbsverbot nur gültig:
- wenn mit einer Person über 18 Jahren vereinbart wird
- wenn dies schriftlich vereinbart wird, z. B. in einem Arbeitsvertrag
- wenn der Arbeitnehmer der Bedingung schriftlich zustimmt, z. B. durch Unterzeichnung des Vertrags.
Wettbewerbsverbot in einem befristeten Arbeitsvertrag
Seit dem 1. Januar 2015 dürfen befristete Arbeitsverträge kein Wettbewerbsverbot oder keine Geschäftsbeziehungsklausel enthalten – es sei denn, der Arbeitgeber weist ausdrücklich schriftlich auf die Notwendigkeit einer solchen Klausel aufgrund dringender Geschäfts– oder Dienstleistungsinteressen hin. Wenn eine solche Erklärung fehlt, ist die Klausel null und nichtig.
Ein Arbeitgeber wäre daher klug, die Notwendigkeit eines Wettbewerbsverbots oder einer Geschäftsbeziehungsklausel für jede Position spezifisch zu erklären. Eine solche Notwendigkeit könnte auf spezifisches Unternehmenswissen zurückzuführen sein, das die Funktion begleitet, oder wenn der Arbeitgeber unverhältnismäßig stark davon betroffen wäre, wenn der Arbeitnehmer zu einem Wettbewerber wechselt. Der Arbeitgeber muss daher die konkreten dringenden Geschäfts- oder Dienstleistungsinteressen darlegen und darlegen, warum diese Interessen es erforderlich machen, den Arbeitnehmer durch Auferlegung eines Wettbewerbs- oder Leistungsverbots einzuschränken.
Wettbewerbsverbot in einem unbefristeten Vertrag
Ein unbefristeter Vertrag hat diese Einschränkung nicht. Die Parteien können jede nachvertragliche restriktive Verpflichtung vereinbaren, die sie wollen. Arbeitgeber ziehen es vor, sehr weitreichende Wettbewerbsverbote aufzunehmen, um ihre eigenen Interessen zu schützen, aber wie die Rechtsprechung deutlich macht, kann dies nachteilig sein.
Zu weitreichende, zu vage und zu lange Wettbewerbsverbote sind vor Gericht verpönt und werden entweder aufgehoben oder eingeschränkt. Es ist daher ratsam, geeignete Wettbewerbsverbote und Beziehungsklauseln mit Details und Spezifikationen für jede Position zu formulieren.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Liste der verbotenen Unternehmen jährlich zu überprüfen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Zeitraum auf 12 Monate oder manchmal sogar weniger, beispielsweise 6 Monate, zu begrenzen. Dies kann verhindern, dass ein Gericht später entscheidet, dass der Anwendungsbereich der Klausel zu weit gefasst ist, und sie daher ganz oder teilweise ignoriert.
Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot und Zahlung von Strafen
Viele Mitarbeiter scheinen zu glauben, dass sie ihre Wettbewerbsverbote ohne weitere Konsequenzen verletzen können. Dies ist nicht korrekt. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine solche Klausel ordnungsgemäß vereinbart haben, ist sie rechtsverbindlich.
Verstößt der Arbeitnehmer gegen sein Wettbewerbsverbot, stellt dies eine Vertragsverletzung dar. Im Falle eines Verstoßes ist die Vertragsstrafe sofort fällig und zahlbar. Der Arbeitnehmer kann dann nur noch ein Gericht anrufen, um die erlittene Strafe zu mindern.
Verhandlung zur Beendigung der Klausel
Wenn ein Arbeitnehmer für den Konkurrenten oder Verwandten seines Arbeitgebers arbeiten möchte, kann er natürlich Maßnahmen ergreifen. Unter diesen Umständen kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Austrittsabsicht informieren und versuchen, die Bedingungen seiner Wettbewerbsverbotsklausel auszuhandeln. Der Arbeitnehmer kann geltend machen, dass die Klausel nicht vor Gericht steht, weil sie zu weitreichend ist oder ihre Gültigkeit verloren hat (aufgrund eines anderen Jobs oder anderer Verantwortlichkeiten).
Ein Mitarbeiter kann auch behaupten, dass eine neue Position zu einer wesentlichen Verbesserung für ihn oder sie führt. Die Interessen des Arbeitnehmers sollten daher Vorrang vor denen des Arbeitgebers haben.
Abhängig von den Argumenten des Arbeitnehmers kann ein Arbeitgeber bereit sein, die Klausel entweder einzuschränken oder aufzuheben. Was auch immer passiert, Der Mitarbeiter muss sicherstellen, dass die Klausel nicht mehr vorhanden ist, bevor er für Kunden oder Wettbewerber arbeitet.
Auslegung: Rechtsprechung
Vor einigen Jahren musste ein Richter in einem Fall eine Geschäftsbeziehungsklausel auslegen. Der Richter musste feststellen, was mit „Beziehung“ gemeint war, und gab eine sehr breite Interpretation davon. Er entschied, dass nicht nur bestehende Beziehungen, sondern auch Kontakte, die zu Beziehungen werden könnten, in den Anwendungsbereich der Klausel fielen.
Der Arbeitnehmer beschloss, Berufung einzulegen, und das Berufungsgericht urteilte, dass die Auslegung des Bezirksgerichts zu restriktiv sei. Das Gericht hätte nicht nur die Linguistik der Klausel prüfen, sondern auch den gesamten Kontext berücksichtigen müssen. Nach Auffassung des Berufungsgerichts ist eine generelle Definition eines „Verhältnisses des Arbeitgebers“ nicht möglich. Jeder Fall muss individuell betrachtet werden. Abhängig von den spezifischen Umständen muss man bestimmen, wer eine „Beziehung“ ist und wer nicht.
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber
Im Allgemeinen ist es ratsam, sicherzustellen, dass die Wettbewerbs- und / oder Beziehungsklausel so klar wie möglich formuliert ist. Stellen Sie sicher, dass die Klauseln wesentliche Geschäftsinteressen schützen und erklären Sie, warum sie für die jeweilige Rolle erforderlich sind. Je mehr Sie die Klauseln einschränken können, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie von den Gerichten bestätigt werden, falls sie angefochten werden.
Beschränken Sie insbesondere für eine Wettbewerbsverbotsklausel die Dauer des Verbots auf nicht mehr als ein Jahr und beschränken Sie die geografische Spanne auf die Region, in der der Arbeitnehmer hauptsächlich gearbeitet hat. Versuchen Sie im Falle einer Beziehungsklausel, so spezifisch wie möglich zu sein und die Laufzeit auf nicht länger als ein Jahr zu begrenzen.
Top 5 Tipps für Mitarbeiter zu Wettbewerbsverboten
- Wenn Ihnen ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird und dieser Wettbewerbsverbote oder Beziehungsklauseln enthält, lesen Sie diese sorgfältig durch, um zu verstehen, wie sie sich auf Ihre zukünftigen Rechte auswirken. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Klausel zu restriktiv ist, versuchen Sie, ihren Geltungsbereich auszuhandeln, um vor der Unterzeichnung eine Vereinbarung mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu treffen.
- Wenn Sie die Wettbewerbsverbotsklausel nicht verstehen oder das Gefühl haben, dass der Umfang oder der Wortlaut etwas Seltsames ist, suchen Sie vor der Unterzeichnung Rechtsberatung auf. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Bedeutung, die möglichen Auswirkungen auf Ihre Rechte und die wahrscheinliche Gültigkeit der Klausel zu verstehen, bevor Sie sich verpflichten.
- Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind und ein striktes Wettbewerbsverbot aus Ihrer früheren Beschäftigung Sie daran hindert, Arbeit zu finden, konsultieren Sie einen Anwalt, um zu beurteilen, ob es eine rechtliche Grundlage gibt, um diese Klausel vor Gericht anzufechten und aufzuheben.
- Verstoßen Sie nicht gegen Ihr Wettbewerbsverbot, nachdem Sie dem zugestimmt haben. Arbeitgeber können und können Ihnen eine Geldstrafe auferlegen, wenn Sie gegen den Vertrag verstoßen, den Sie mit ihnen unterzeichnet haben. Verlassen Sie sich nicht auf die Idee, dass „sie es nie wissen werden“; Die Konsequenzen können erheblich sein.
- Wenn Sie bereits gegen Ihr Wettbewerbsverbot verstoßen haben – zum Beispiel, indem Sie für ein verbotenes Unternehmen, einen Wettbewerber oder eine verbotene Person arbeiten – suchen Sie sofort Rechtsberatung auf. Ein Anwalt kann Sie beraten, wie Sie mögliche Strafen am besten reduzieren können.
Holen Sie sich Beratung, der Sie vertrauen können
Wenn Sie Hilfe oder Beratung bezüglich einer Wettbewerbsverbotsklausel benötigen, kontaktieren Sie uns bitte. Unser Team von Arbeitsrechtsanwälten kann Ihnen helfen, die bestmögliche Lösung zu finden.