“ Du hättest auf meine E-Mail antworten sollen, als ich sie geschickt habe „, sagte mein Manager an einem glücklichen Montagmorgen.
„Es war nicht dringend“, platzte ich fast heraus.
In der Nacht zuvor hatte er mir um 9 Uhr eine E-Mail geschickt, um nach einem Update für ein Projekt zu suchen, das seit drei Monaten läuft. Damals, Ich genoss mein Wochenende, in einem dunklen Theater sitzen, Den neuen Transformers-Film ansehen, während ich eine riesige Wanne Karamell-Butter-Popcorn verschlang. Welche Art von Person überprüft ihr Telefon während einer epischen Roboterkampfszene?
Ich holte tief Luft. „Ich habe das wöchentliche Update verschickt, bevor ich letzten Freitag die Arbeit verlassen habe.“
„Ich wollte ein einzeiliges Update zu diesem bestimmten Projekt. Erwarten Sie wirklich, dass ich eine Excel-Datei auf meinem Telefon öffne und nach unten scrolle, um das eine Projekt zu finden, für das ich das Update benötige?“
Es stellte sich heraus, dass mein Manager nicht der einzige war, der mit dieser Art von Dringlichkeit kommunizierte. Je mehr Leute ich sprach, desto mehr wurde mir klar, dass es ein Top-Down-Problem war, das von Chef zu Chef sickerte, Alle erwarteten, dass ihre direkten Berichte alles fallen ließen und eine E-Mail beantworteten, sobald sie auf Senden klickten.
Es war ein kulturelles Problem, und zu der Zeit sah ich keine Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu ändern. Wenn ich nicht wollte, dass jede Nachricht in meinem Posteingang von Angst begleitet wird, müsste ich das Unternehmen verlassen.
Es war nicht die richtige Passform.
Die Unternehmenskultur wird oft übersehen – und gehört dennoch zu den wichtigsten Kriterien für die Bewertung eines Stellenangebots. Kultur ist die DNA einer Organisation. Es sind die gemeinsamen Werte, Ziele, Einstellungen und Praktiken, die einen Arbeitsplatz charakterisieren. Es spiegelt sich darin wider, wie sich Menschen verhalten, miteinander interagieren, Entscheidungen treffen und ihre Arbeit verrichten. Es beeinflusst alles – einschließlich Ihres Glücks und Ihrer Karriere.
Egal, ob Sie zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten oder die Rolle wechseln, um ein geeigneteres Arbeitsumfeld zu finden, nehmen Sie sich Zeit, um mehr über die Kultur jedes Unternehmens zu erfahren, bei dem Sie sich bewerben. Sie werden den Großteil Ihrer wachen Stunden bei Ihrem Job verbringen. Es ist sinnvoll, darüber nachzudenken, an welchem Ort Sie gedeihen werden und mit welchen Menschen Sie am liebsten interagieren werden.
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