Warum wir HR hassen Zusammenfassung

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Es gibt so viele Dinge falsch mit HR. „Warum wir HR hassen“ versucht, die meisten von ihnen zu untersuchen.

Über Keith H. Hammonds

Keith H. Hammonds ist ein ehemaliger Geschäftsführer von Fast Company und derzeit COO und Präsident des Solutions Journalism Network.

„Warum wir HR hassen Zusammenfassung“

Heutzutage ist HR das „Stadtgespräch“.“ Es gibt so viele Probleme damit und wie es praktiziert wird, dass die Menschen nicht einfach die Augen schließen können.

Was sind diese Probleme, fragen Sie?

Nun, Sie müssen es HR-Profis geben: Wenn es darum geht, die einfachen und unkomplizierten Aufgaben wie Verwaltung, Umgang mit Leistungen und Löhnen zu erledigen, funktionieren sie hervorragend.

Diese Rolle wird jedoch zunehmend ausgelagert, da Outsourcing, es spart viel Geld.

Vor diesem Hintergrund können wir den Schluss ziehen, dass HR nur noch eine weitere wertvolle Rolle zukommt, und zwar die Entwicklung des Humankapitals.

Aber rate mal was?

In dieser Rolle schneidet HR unter allen Standards ab.

Es gibt vier Gründe, die dazu beitragen.

Erstens sind HR-Profis alles andere als ausgestattet. Eigentlich, Man kann sogar sagen, dass sie schlecht ausgerüstet sind, da sie HR nie als ihre erste Wahl angesehen haben, wenn es um ihre Karriere geht.

Viele der Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, haben zuvor versucht, andere Dinge zu tun, Dinge, für die sie leidenschaftlicher waren, und nachdem sie versagt hatten oder weniger zufrieden waren als erwartet, stolperten sie irgendwie in die Personalabteilung.

Infolgedessen verfügen viele dieser sogenannten Personalfachleute weder über die Ausbildung noch über die Fähigkeiten, um ihre beruflichen Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.

Noch schlimmer ist die Tatsache, dass einige von ihnen nicht einmal versuchen, eine Karriere in diesem Bereich zu schaffen.

Das zweite Problem ist, dass HR sich oft auf die falschen Dinge konzentriert.

HR konzentriert sich auf Effizienz oder Aktivitäten und die Besetzung von Positionen, da dies die Werte sind, die leicht gemessen und in Zahlen ausgedrückt werden können.

Was HR andererseits nicht tut, ist zu versuchen, weiter zu schauen, auf den Wert, den Mitarbeiter dem Unternehmen und den Ergebnissen der Aufgaben und Aktivitäten hinzufügen.

Darüber hinaus arbeitet HR nicht für Mitarbeiter, sondern für Unternehmen. Mit anderen Worten, Unternehmen nutzen HR zum Schutz vor den starren Arbeitsvorschriften.

Und schließlich ist HR nicht richtig mit dem Management des Unternehmens verbunden. Kommunikation ist für ein besseres Funktionieren notwendig, und HR muss in den Entscheidungsprozess des Unternehmens einbezogen werden.

Wichtige Lehren aus „Warum wir HR hassen“

1. Die falschen Fähigkeiten und Denkweisen
2. Der falsche Fokus
3. Die falsche Kommunikation

Die falschen Fähigkeiten und Denkweisen

Personalfachleute verfügen nicht über die richtigen Fähigkeiten und Denkweisen, um in ihren Positionen erfolgreich zu sein. Wenn Sie die meisten von ihnen fragen, war HR nicht einmal ihre erste Wahl.

Der falsche Fokus

HR konzentriert sich auf messbare Ergebnisse wie Effizienz, anstatt auf den Wert, den Mitarbeiter dem Unternehmen hinzufügen, was für den Erfolg des Unternehmens viel wichtiger ist.

Die falsche Kommunikation

HR arbeitet für das Unternehmen als Schutzschild gegen die strengen Arbeitsvorschriften und steht nicht in direkter Kommunikation mit dem Top-Management. HR muss eine strategische Funktion erhalten und ein Mitspracherecht im Entscheidungsprozess haben.

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„Warum wir HR hassen“ Zitate

HR-Leute sind nicht die schärfsten Tacks in der Box. Die wirklich beängstigende Nachricht ist, dass sich die Kluft zwischen Fähigkeiten und beruflichen Anforderungen zu vergrößern scheint. Da sich die geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen an die Funktion verschärfen, haben die Bildungsabschlüsse der Mitarbeiter nicht Schritt gehalten. Click To tweetdie meisten Personalmanager sind nicht besonders daran interessiert oder dafür gerüstet, Geschäfte zu machen. Menschen streben nach Standardisierung und Einheitlichkeit angesichts einer heterogenen und komplexen Belegschaft. Click To TweetEconomic natural selection is, in a way, taking care of the problem for us. Click To Tweet