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Wenn Sie seit 10 Jahren für Ihren Arbeitgeber arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen langen Diensturlaub. Die Anforderungen variieren jedoch von Staat zu Staat.
In dieser Reihe von Beiträgen betrachten wir das Konzept des langen Diensturlaubs innerhalb des jeweiligen Staates und Territoriums. Der Fair Work Act 2009 (Cth) regelt das Arbeitsrecht. Langer Diensturlaub ist jedoch ein Anspruch, der von Staat zu Staat unterschiedlich ist. Daher wird jeder Staat seine eigene Gesetzgebung in Bezug auf langen Diensturlaub haben.
In diesem Artikel werden wir diskutieren, was ein langer Diensturlaub ist und wie er im Bundesstaat New South Wales funktioniert.
Was ist ein langer Diensturlaub?
Wenn Sie längere Zeit für einen Arbeitgeber arbeiten, ist es sinnvoll, dass Sie mit zusätzlichen Urlaubsansprüchen belohnt werden. Dieser Anspruch wird als langer Diensturlaub bezeichnet. Langer Diensturlaub ist vom Jahresurlaub getrennt, da er erst nach einigen Jahren anfällt und tendenziell länger ist als Jahresurlaubsansprüche.
Langer Diensturlaub ist auch bezahlter Urlaub, was bedeutet, dass Sie für die Zeit, in der Sie abheben, immer noch Ihren Lohn oder Gehalt erhalten. Sie können jedoch nicht einfach für langen Diensturlaub vergütet werden, wenn Sie sich dafür entscheiden, ihn nicht in Anspruch zu nehmen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Urlaubsansprüche nur erhalten können, wenn Sie in Urlaub gehen. Die Ausnahme ist, wenn Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausstehende Ansprüche auf langen Diensturlaub haben. In diesem Fall müsste Ihr Arbeitgeber Sie dafür bezahlen.
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Gesetzgebung
Long Service Leave in NSW wird durch den Long Service Leave Act 1955 (NSW) (‚das Gesetz‘) geregelt. Das Gesetz sieht vor, dass:
- Wenn Sie 10 Jahre lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf 2 Monate (8,67 Wochen) bezahlten Urlaub,
- Nach 10 Jahren haben Sie Anspruch auf zusätzlich 1 Monat (oder 4.33 Wochen) langer Diensturlaub für alle weiteren 5 Jahre, die Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten,
- Wenn Sie Ihre Beschäftigung bei Ihrem Arbeitgeber vor 5 Dienstjahren beendet haben, haben Sie keinen Anspruch auf langen Diensturlaub.
Wenn Sie einen langen Diensturlaub nehmen, erhalten Sie Ihren normalen Bruttowochenlohn.
Das Gesetz sieht auch Rückstellungen für anteilige Ansprüche nach 5 Jahren vor. Diese gelten, wenn der Arbeitnehmer infolge Krankheit, Arbeitsunfähigkeit oder häuslicher oder sonstiger dringender Notwendigkeit zurücktritt. Boni und Provisionen werden für Mitarbeiter, die weniger als 144.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, gemittelt und berücksichtigt. Um Ihre lange Dienstzeit zu berechnen, hat NSW Industrial Relations hier einen nützlichen Taschenrechner.
Beispiel
John arbeitet seit 17 Jahren bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Nachdem er dort 10 Jahre gearbeitet hatte, nahm er 8 Wochen bezahlten langen Diensturlaub. Für die zusätzlichen 7 Jahre, die er gearbeitet hat, hat er 4 Wochen langen Diensturlaub angesammelt. Diese beträgt 8 Wochen, wenn er weitere 3 Jahre in seiner Firma bleibt.
Vormoderne Auszeichnungen
Wenn Sie im Rahmen eines vormodernen Preises (vor dem 1. Januar 2010) beschäftigt sind, gelten die Bestimmungen Ihres Preises. Dies bedeutet, dass Sie eher durch den Bundespreis als durch den Long Service Leave Act 1955 (NSW) abgedeckt werden.
Wichtige Erkenntnisse
Langer Diensturlaub ist ein bezahlter Urlaub, den ein Arbeitnehmer nehmen kann, nachdem er 10 Jahre lang ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war. In NSW wird der lange Diensturlaub durch den Long Service Leave Act 1955 geregelt, der vorsieht, dass der lange Diensturlaub allen Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitsarbeitern in NSW zur Verfügung steht. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie lange Diensturlaub im Laufe der Zeit anfallen.