Was jeder über Umbrella Companies wissen sollte

Was sind die Vor- und Nachteile der Verwendung einer Umbrella Company?

Nun, wenn wir über konforme Dachunternehmen sprechen, hier sind die Vor- und Nachteile:

Vorteile

• Effizienter Service, der sicherstellt, dass Sie pünktlich bezahlt werden.
• Korrekte Steuern und NICs, die in Ihrem Namen an die HMRC gezahlt wurden. Ihre Steuerangelegenheiten werden in Ordnung sein.
• Keine Bindungsfrist und keine versteckten Kosten (keine Beitritts- oder Austrittsgebühr).
• Einfacher Wechsel zwischen Umbrella Payroll und Limited Company Contracting – wenn Sie dazu neigen, an Aufgaben zu arbeiten, die sowohl innerhalb als auch außerhalb von IR35 liegen.
• Niedrige Kosten – Die Marge des Dachunternehmens gilt pro von Ihnen eingereichter Arbeitszeittabelle und beträgt normalerweise nicht mehr als £ 25 pro Woche. Regenschirme sind traditionell viel billiger als die Verwendung eines Auftragnehmerbuchhalters, um Sie bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu unterstützen.
• Die Versicherung ist kostenlos inbegriffen.
• Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich gesetzliches Krankengeld und gesetzliches Mutterschafts-/Vaterschaftsgeld.
• Sehr wenig Verwaltungsaufwand Ihrerseits. Die Registrierung kann in 10 Minuten abgeschlossen sein und Sie müssen dann nur noch Arbeitszeittabellen einreichen, um bezahlt zu werden.
• Regenschirme können für jede Vertragsrolle verwendet werden, und für Nischenpositionen wie Fahrer und Bauarbeiter (CIS) gibt es spezialisierte Dienste.
• Perfekt für Erstunternehmer, die noch keine Gesellschaft mit beschränkter Haftung führen möchten.
• Kontinuität der Beschäftigung.
• Viele Finanzdienstleistungsunternehmen können Ihnen bei der sorgfältigen Finanzplanung helfen.

Cons

• Nicht so steuereffizient wie der Betrieb durch eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Ihre Lohnbindung wird geringer sein.
• In der Theorie – Dachunternehmen sind einfach zu verstehen. Wenn Sie jedoch neu im Vertragswesen sind oder noch keinen Regenschirm benutzt haben, werden Sie einen Schock erleben, wenn Sie Ihren Vertrag erhalten. Warum? Weil es lang ist!
• Weniger Freiheit mit Ihren Finanzen und keine Möglichkeit, Steuerberatung an Bord zu nehmen.
• Weniger praktischer Ansatz mit Geschäftsfinanzen.
• Spesenabrechnungen sind aufgrund der DEZA nicht mehr möglich. Möglicherweise können Sie erstattete Ausgaben geltend machen
• Die Arbeitskosten können frustrierend sein (weitere Informationen finden Sie unten).
• Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung kann dazu beitragen, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr professionelles Image in Ihrer Branche zu stärken.

Arbeitskosten (Arbeitgeberanteil und Ausbildungsabgabe) und warum sie an Sie weitergegeben werden

Die größte Sorge, die erstmalige Umbrella-Nutzer haben, sind die Arbeitskosten. Warum sollten Auftragnehmer mit „Doppelbesteuerung“ konfrontiert werden und die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (NICs) übernehmen müssen? Und obendrein, warum sollte der Unternehmer dann für die Ausbildungsabgabe verantwortlich sein? Nun, lassen Sie uns diese Fragen für Sie beantworten. Es ist ziemlich einfach zu verstehen.

Für jede Rolle, an der Sie arbeiten, gilt eine Zuweisungsrate (z. B. £ 200 pro Tag). Wenn die Rolle erfordert, dass Sie eine Dachgesellschaft für Ihre Gehaltsabrechnung verwenden, sollte die Zuweisungsrate eine Erhöhung enthalten, die die Beschäftigungskosten deckt – was bedeutet, dass es Ihnen nicht schlechter geht. Wenn Sie an einem Auftrag arbeiten und glauben, dass die Arbeitskosten nicht berücksichtigt wurden und Sie das Gefühl haben, dass Sie infolgedessen unterbezahlt sind, wenden Sie sich an Ihren Endkunden und erklären Sie ihm die Situation.

Wir haben bereits gesehen, wie sich der Markt ziemlich gut angepasst hat. Wenn wir ehrlich sind, haben wir festgestellt, dass viele Rollen mit zwei verschiedenen Tarifen beworben werden – einem „PAYE-Tarif“ und einem „Umbrella-Tarif“. Der „Umbrella Rate“ ist immer höher – um die NICs und die Ausbildungsabgabe des Arbeitgebers zu berücksichtigen.

Bitte denken Sie daran, Dachgesellschaften sind nicht da, um Ihr hart verdientes Geld zu nehmen und es für sich zu behalten. Sie sind da, um Ihnen zu helfen, effizient und konform mit den Regeln und Vorschriften der HMRC bezahlt zu werden. Denken Sie daran, der einzige Umsatz, den Regenschirme für sich selbst generieren, ist ihre Marge – und das ist normalerweise nicht viel! Sie behalten nicht Ihre Steuern, NICs oder die Ausbildungsabgabe. Diese werden direkt an die HMRC gesendet. Wir erhalten Ihre Einsatzrate von Ihrer Agentur oder Ihrem Endkunden, nehmen die gesetzlichen Abzüge vor und zahlen Ihnen dann Ihr Gehalt. So einfach ist das. Sie erhalten einen kleinen Spielraum für ihre Verwaltungsaufgaben (zur Deckung ihrer Kosten wie Personal, Ausrüstung, Betriebskosten usw.) – und das war’s!

Stellen Sie es sich so vor: Wenn Sie einen 8–wöchigen Auftrag haben und eine Dachgesellschaft mit einer wöchentlichen Marge von £ 15.00 verwenden, beträgt die Gesamtmarge, die der Regenschirm behält, £ 120.00 (£ 15.00 x 8). Diese £ 120.00 ist alles, was der Regenschirm verdienen wird. In diesem Sinne – hier ist ein Szenario. Stellen Sie sich vor, was passieren würde, wenn die Dachgesellschaft auch die Arbeitgeber- und die Lehrlingsabgabe übernehmen müsste! Sie würden Woche für Woche mit einem erheblichen Verlust arbeiten (weil £ 120.00 abzüglich der NI des Arbeitgebers und abzüglich der Lehrlingsabgabe einer Zahl weit unter Null entsprechen würden!) Und vergiss nicht – du machst eigentlich keine Arbeit für den Regenschirm – obwohl du ihr Angestellter bist. Wenn sie für die Ausbildung und Ausbildung des Arbeitgebers verantwortlich wären, würden sie nicht existieren oder ihre Margen wären viel höher.

Endlich – es ist nicht alles Untergang und Finsternis. Vergessen Sie nicht, dass Sie als Mitarbeiter eines Dachunternehmens tatsächlich einige ziemlich coole Vorteile erhalten. Für den Anfang werden Sie durch eine Vollkaskoversicherung abgedeckt. Und Sie haben Zugang zu gesetzlichen Leistungen – genau wie festangestellte Mitarbeiter. Vorausgesetzt, Sie sind zufrieden, dass die Arbeitskosten in Ihrer Einsatzrate gedeckt sind – die Verwendung eines Dachunternehmens ist ein ziemlich guter Weg, um Ihre Verträge abzuschließen. Sicher, Sie werden nicht so viel behalten, wenn Sie über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (PSC) abschließen, aber das ist nicht die Schuld des Brolly! Sie sind einfach da, um Ihre Gehaltsabrechnung zu bearbeiten – wenn Sie es brauchen.

Was ist IR35?

IR35 ist ein von der Labour-Regierung im April 2000 eingeführtes Steuergesetz. Es wurde entwickelt, um Auftragnehmer und Freiberufler zu fangen, die ein ‚Arbeitsverhältnis‘ mit ihren Kunden haben, aber nicht den richtigen Betrag in PAYE Steuern zahlen. Contractor Umbrella-Unternehmen wurden nach der Einführung von IR35 erstmals auf dem freiberuflichen Markt eingeführt. Sie wurden schnell zur Wahl vieler Auftragnehmer, die IR35-konform arbeiten und dennoch mehr mit nach Hause nehmen wollten, als sie es bei normaler Bezahlung tun würden.

Bis April 2017 war es immer Aufgabe der Auftragnehmer festzustellen, ob sie sich innerhalb von IR35 befanden oder nicht, und sich entsprechend zu bezahlen. Die Regierung entschied jedoch, dass viele das System missbrauchten und sich mit einer Kombination aus Gehalt und Dividenden bezahlten – obwohl ihre Aufgabe technisch innerhalb von IR35 lag. Was hat die Regierung dagegen unternommen? Sie führten Änderungen der „Off Payroll“ -Gesetzgebung ein.

Off-Payroll im öffentlichen Sektor

Ab April 2017 konnten Auftragnehmer im öffentlichen Sektor ihren IR35-Status nicht mehr selbst bestimmen. Diese Verantwortung liegt nun beim Endkunden.

Off-Payroll im privaten Sektor

Die gleichen Änderungen werden im April 2021 im privaten Sektor eingeführt. Sie waren ursprünglich für April 2020 geplant, wurden jedoch aufgrund der Coronavirus-Pandemie um 12 Monate verschoben.

Zur Vermeidung von Zweifeln: Wenn Sie über eine Dachgesellschaft arbeiten, sind Sie von IR35 NICHT betroffen. Besuchen Sie unsere spezielle IR35-Seite für weitere Informationen zu IR35 und Änderungen der Off-Payroll-Gesetzgebung.

Umbrella Company Mythen und Fakten

Hier sind einige der häufigsten Missverständnisse, die Menschen über Auftragnehmer-Umbrella-Unternehmen haben.

Mythos 1: Ich bin immer noch selbstständig, obwohl ich über eine Dachgesellschaft arbeite.

TATSACHE: Sie sind ein Angestellter der Dachgesellschaft mit Beschäftigungsrechten wie jeder andere ständige Mitarbeiter.

Mythos 2: Mein Einkommen wird zwischen einem kleinen Gehalt, Ausgaben und Dividenden aufgeteilt.

TATSACHE: Ihr Einkommen besteht aus einem Bruttogehalt und Steuerabzügen, bevor Sie bezahlt werden. Sie erhalten KEINE Dividendenzahlungen.

Mythos 3: IR35 ist tot. Ich bin nicht wirklich selbstständig, aber ich bezahle mich so, als wäre ich es.

TATSACHE: Unterschätzen SIE DIE HMRC NICHT. Wenn untersucht, wären Sie verpflichtet, alle unterbezahlten Steuern zurückzuzahlen, eine Strafe und im schlimmsten Fall könnten Sie wegen Steuerhinterziehung strafrechtlich verfolgt werden.

Mythos 4: Meine Dachgesellschaft bietet mir eine wirklich hohe Gehaltsbindung zum Mitnehmen. Ich werde sie benutzen, weil es mir besser geht.

TATSACHE: Verwenden Sie kein Steuervermeidungssystem. Stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie einen Regenschirm verwenden, einen konformen PAYE Payroll-Service betreiben. Es mag verlockend sein, jetzt mehr Geld zu verdienen, aber die HMRC wird nach den unterbezahlten Steuern und NICs kommen und Sie könnten in ernsthafte Schwierigkeiten geraten.

Mythos 5: Einige Dachunternehmen behaupten, mich viel mehr bezahlen zu können als andere.

TATSACHE: Dachunternehmen werden Ihre Bezahlung auf genau die gleiche Weise verarbeiten. Das einzige, was zwischen den Anbietern unterschiedlich sein wird, ist die Marge, die sie für ihre Dienste behalten. Z.B. Wenn ‚Umbrella A‘ und ‚Umbrella B‘ beide eine wöchentliche Marge von £ 20 haben – Sie sollten damit rechnen, mit beiden gleich bezahlt zu werden – auf den Cent. Oh, und seien Sie vorsichtig – uns wurde gesagt, dass einige Leute Take-Home-Pay-Projektionen manipulieren. Sie wissen – mit unrealistischen Zahlen, um Ihre Take-Home-Pay-Berechnung aufzublasen. Stellen Sie sicher, dass sie ehrlich zu Ihnen sind. Wir hörten einen Mann, der einen hohen Lohn mit nach Hause nahm, und als er etwas grub, stellte sich heraus, dass sie seine Berechnung darauf stützten, dass er jeden Wochentag (einschließlich Feiertagen) ohne Urlaub arbeitete!

Mythos 6: Sie sind unehrlich und stehlen mein Geld.

FAKT: Nein – weit gefehlt. Wenn ein Regenschirm konform ist, stellen sie sicher, dass Sie in Ihrem Namen die richtigen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an die HMRC zahlen. Sicher, Ihr Gehalt zum Mitnehmen wird niedriger sein, als wenn Sie über eine Aktiengesellschaft Verträge abschließen würden, aber die Dachgesellschaft profitiert nicht davon. Das einzige Einkommen, das sie für sich selbst generieren, ist die Marge, die sie jedes Mal abziehen, wenn Sie bezahlt haben.

Mythos 7: Regenschirme machen einen Unterschied, während Auftragnehmer leiden.

TATSACHE: Das einzige Einkommen, das Sie behalten, ist ihre Marge. Jeder andere Abzug auf Ihrer Gehaltsabrechnung der Dachgesellschaft (Steuern, NICs, Ausbildungsabgabe) wird direkt an die HMRC gesendet.

Mythos 8: Wenn ich einen Regenschirm benutze, ist meine Gesellschaft mit beschränkter Haftung praktisch tot.

TATSACHE: Nein! Fragen Sie Ihr Konto, ob es über ein System verfügt, das Ihre Gesellschaft mit beschränkter Haftung am Laufen hält (ruhend), während Sie über einen Regenschirm an Ihrem Auftrag arbeiten. Umbrella’s wird dich nicht binden – du kannst gehen, wie du willst.

Mythos 9: Ich werde aufgefordert, ein Foto meines Reisepasses zu senden – Ist das normal?

TATSACHE: Ja! Es ist normal. Sie benötigen einen Nachweis Ihrer Identität und Ihres Rechts, in Großbritannien zu arbeiten, um Sie legal bezahlen zu können.

Mythos 10: Wenn alle Dachunternehmen gleich sind, warum sollten Sie sich dann die Mühe machen, eine mit einer glänzenden Akkreditierung zu suchen?

FAKT: Bei der Auswahl einer Dachgesellschaft sollten Sie Ihre eigene Due Diligence durchführen. Und Sie sollten nach einer suchen, die eine angesehene Akkreditierung erhalten hat, da sie nachweisen konnte, dass ihre internen Prozesse den HMRC-Regeln und -Vorschriften sowie dem britischen Steuerrecht entsprechen. Warum sollten Sie nicht sicherstellen, dass der von Ihnen verwendete Regenschirm konform ist? Ja – es wird konforme Schirme geben, die keine Akkreditierung haben. Aber unserer Meinung nach hilft Ihnen ein branchenweit anerkanntes „Gütesiegel“, beruhigt zu sein.

Wenn Sie nach einem konformen Dachunternehmen suchen, dem Sie vertrauen können, empfehlen wir Ihnen, sich unsere Top 10 Dachunternehmen anzusehen. Diese Dachunternehmen sind nicht nur FCSA-akkreditiert, sondern bieten derzeit auch einige wirklich attraktive Rabatte an.

Es besteht jede Chance, dass Sie beschäftigt sind und nach Möglichkeiten suchen, Zeit zu sparen. Wir haben die Antwort. Warum füllen Sie nicht das kurze Formular unten aus und fordern Sie einen Rückruf von einem unserer Top-10-Dachunternehmen an? Wir senden Ihre Daten an einen von ihnen und sie rufen Sie zu einem geeigneten Zeitpunkt an. Es besteht keine Verpflichtung, ihre Dienste in Anspruch zu nehmen – dies ist nur die perfekte Gelegenheit, Fragen zu stellen und eine kostenlose Lohnberechnung zum Mitnehmen über das Telefon zu erhalten. Es dauert nur ein paar Minuten.