Wenn Sie wegen Krankheit viel frei hatten, kann es für Ihren Arbeitgeber sinnvoll sein, Sie zu entlassen, weil Sie Ihre Arbeit nicht mehr erledigen können.
Wenn Sie 2 Jahre oder länger für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, müssen sie das korrekte Disziplinarverfahren befolgen, bevor Sie entlassen werden.
Ihre Langzeitkrankheit kann laut Gesetz als Invalidität gelten. Wenn ja, könnten Sie argumentieren, dass Sie diskriminiert wurden. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, wenn Sie Diskriminierung geltend machen möchten.Sie sollten überprüfen, ob Sie nach dem Gleichstellungsgesetz behindert sind.
Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber eine angemessene Untersuchung Ihres Zustands durchgeführt hat
Ihr Arbeitgeber sollte:
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warnen Sie, dass sie Sie entlassen könnten
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zeigen Sie Kopien aller medizinischen Beweise
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ihnen die Möglichkeit geben, auf medizinische Beweise und deren Einschätzung der Situation zu reagieren
Ihr Arbeitgeber sollte sich auch mit Ihrem Gesundheitszustand befassen, um herauszufinden, ob und wann Sie wieder arbeiten können, bevor er Sie entlässt. Sie sollten:
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überprüfen Sie, wie lange Sie arbeitslos waren und ob sie eine genaue Aufzeichnung Ihres Krankheitsurlaubs haben
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holen Sie sich Informationen über Ihren Gesundheitszustand
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überprüfen Sie, was medizinische Beweise über Ihren Zustand aussagen, einschließlich Ihrer Fähigkeit, alternative Arbeit zu verrichten, oder wann Sie zur Arbeit zurückkehren könnten
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überprüfen Sie, ob Sie eine weitere Behandlung erhalten, die Ihre Chance auf eine Rückkehr zur Arbeit verbessern könnte
Es ist wahrscheinlicher, dass Ihr Arbeitgeber es rechtfertigt, Sie zu entlassen, wenn Sie lange abwesend sind zeit oder kann überhaupt nicht mehr arbeiten.
Wenn Sie zu krank waren, um an einer Disziplinarsitzung teilzunehmen
Ihr Arbeitgeber sollte Sie bitten, zu einer Disziplinarsitzung zu gehen, bevor er Sie entlässt. Wenn Sie zu krank sind, um zu gehen, sollte Ihr Arbeitgeber darüber nachdenken:
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verschiebung des Treffens
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halten Sie das Meeting an einem für Sie bequemeren Ort ab
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wenn Sie schriftliche Beweise vorlegen könnten
Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber angemessene Anstrengungen unternimmt, um Ihnen bei der Rückkehr zur Arbeit zu helfen
Ihr Arbeitgeber sollte versuchen, Ihnen die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern. Dies könnte beinhalten:
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finden Sie andere Arbeit, wie leichte Aufgaben, Teilzeitarbeit oder einen anderen Job
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anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen, um Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen, wenn Sie eine Behinderung haben
Es könnte für Ihren Arbeitgeber vernünftig sein, Sie zu entlassen, wenn er nachweisen kann, dass er diese Dinge getan und mit Ihnen besprochen hat, Sie aber das Angebot einer anderen Arbeit nicht angenommen haben.
Wenn Ihr Arbeitgeber diese Dinge nicht anbietet und Sie denken, dass dies möglich gewesen wäre, sollten Sie versuchen zu zeigen, dass dies einen Unterschied für Ihre Rückkehr zur Arbeit gemacht hätte.
Ein Arbeitgeber muss nur einen angemessenen Aufwand betreiben. Was vernünftig ist, hängt davon ab:
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die Größe Ihres Arbeitgebers – von einem großen Unternehmen wird mehr erwartet als von einem kleinen
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wie einfach wäre es, die Änderungen vorzunehmen
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wie teuer es wäre, die Änderungen vorzunehmen – dazu gehören Kosten wie zusätzliche Schulungen
Wenn Ihr Arbeitgeber sich geweigert hat, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um Ihnen bei der Rückkehr zur Arbeit zu helfen, können Sie möglicherweise auch Diskriminierung geltend machen.
Prüfen Sie, ob Ihre Kündigung angemessen war
Wenn Sie eine missbräuchliche Kündigung geltend machen, entscheidet ein Gericht, ob ein vernünftiger Arbeitgeber Sie möglicherweise entlassen hat. Das Gericht wird die folgenden Dinge prüfen, um zu entscheiden, ob es angemessen war, Sie zu entlassen.
Wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben
Es könnte für Ihren Arbeitgeber sinnvoll sein, Ihnen ein Jahr Krankheitsurlaub zu gewähren, wenn Sie 10 Jahre dort gearbeitet haben, aber dies könnte weniger sinnvoll sein, wenn Sie nur 2 Jahre dort waren.
Wie sich Ihre Abwesenheit auf das Unternehmen und andere Mitarbeiter auswirkt
Ihr Arbeitgeber sollte prüfen, wie er Ihre Arbeit abdecken kann, während Sie abwesend sind. Zum Beispiel könnten sie:
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bitten Sie andere Mitarbeiter, Ihre Arbeit zu erledigen oder Überstunden zu machen
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mieten Sie eine Zeitarbeitskraft oder verwenden Sie Agenturmitarbeiter
Wie wichtig es für Ihren Arbeitgeber ist, einen festen Mitarbeiter zu haben
Abhängig von Ihrer Arbeit kann es für Ihren Arbeitgeber schwieriger sein, ohne Sie auszukommen. Wenn Sie beispielsweise qualifizierte Arbeit verrichten, kann es für sie schwierig sein, eine geeignete Deckung zu finden. Wenn Sie eine von mehreren Personen sind, die einen ähnlichen angelernten oder ungelernten Job ausüben, ist es möglicherweise einfacher, andere Personen zu finden, die Sie abdecken können.
Ihre Heilungschancen
Es ist möglicherweise nicht sinnvoll, Sie zu entlassen, wenn es Ihnen wahrscheinlich bald besser geht, selbst wenn Sie eine weitere Behandlung benötigen.
Größe Ihres Arbeitgebers
Ein großer Arbeitgeber hätte Ihre Abwesenheit möglicherweise besser verkraften können als ein kleinerer. Oder sie könnten mehr in der Lage gewesen, Sie geeignete alternative Arbeit zu finden.
Ob es die Schuld Ihres Arbeitgebers ist, dass Sie krank sind
Es kann immer noch vernünftig sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, wenn Sie wahrscheinlich nicht fit genug sind, um zur Arbeit zurückzukehren, und er Ihnen keine geeignete alternative Beschäftigung anbieten kann. Von Ihrem Arbeitgeber wird erwartet, dass er alles tut, was vernünftigerweise möglich ist, um Ihnen zu helfen.
Möglicherweise können Sie auch eine Entschädigung für Ihren Personenschaden verlangen, aber Sie müssen dies getrennt von Ihrem Anspruch vor dem Arbeitsgericht tun.
Wenn Sie eine ungerechtfertigte Kündigung geltend machen möchten
Sie können überprüfen, wie Sie Ihre Kündigung anfechten können.