Ihr Anspruch auf Bezahlung bei Krankheit hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Verträge haben in der Regel eine klare schriftliche Bezeichnung, die besagt, was Sie bezahlt werden, wenn Sie krank sind. Oft sieht der Vertrag den vollen Lohn für einen bestimmten Zeitraum vor, gefolgt von einem reduzierten Lohn für einen weiteren Zeitraum, vorbehaltlich der Bedingungen für die Meldung der krankheitsbedingten Abwesenheit.
Wenn der Vertrag über das Krankengeld schweigt, können die Gerichte unter bestimmten Umständen eine Klausel implizieren, die Ihnen ein vertragliches Recht auf Krankengeld einräumt. Mit anderen Worten, auf der Grundlage von Sitte und Praxis – das heißt, weil das Krankengeld in der Vergangenheit immer auf einem bestimmten Niveau oder für einen bestimmten Zeitraum gezahlt wurde – kann es einen impliziten vertraglichen Anspruch auf Zahlung des Krankengeldes auf dieser Grundlage geben, obwohl dieser Anspruch nicht aufgeschrieben wurde.
Insbesondere in nicht gewerkschaftlich organisierten Betrieben ist es nicht ungewöhnlich, dass im Arbeitsvertrag beispielsweise festgelegt wird, dass das vertragliche Krankengeld „nach Ermessen des Arbeitgebers“ gezahlt wird. Selbst wenn der Vertrag eine solche Formulierung enthält, muss Ihr Arbeitgeber immer noch das gesetzliche Mindestkrankengeld zahlen (bekannt als gesetzliches Krankengeld). Und Ihr Arbeitgeber darf keinen Ermessensspielraum irrational oder willkürlich ausüben oder sich auf Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung einlassen.
Und Ihr Arbeitgeber darf die grundlegende Vertrauenspflicht gegenüber allen Arbeitnehmern nicht verletzen.
Aus all diesen Gründen ziehen es die meisten großen Arbeitgeber, insbesondere dort, wo Gewerkschaften anerkannt sind, vor, klare Regeln auszuhandeln, die festlegen, wann Krankengeld gezahlt wird und wann nicht.
Wenn Sie keinen vertraglichen Anspruch auf Krankengeld haben, muss Ihr Arbeitgeber Krankengeld im Rahmen eines Systems zahlen, das nicht weniger großzügig ist als das gesetzliche System. Dieses wird ‚gesetzliches Krankengeld‘ (SSP) genannt und ist zahlbar, abhängig von Qualifikationsbedingungen, unter dem Nationalen Versicherungsbeitragssystem für bis 28 Wochen.