Wichtige Erkenntnisse
Gehen Sie nicht davon aus, überprüfen Sie immer! Während kanadische und britische Gesetze viele Ähnlichkeiten aufweisen, gibt es auch viele Unterschiede.
In Kanada, Urlaub hängt von Arbeitertyp und Amtszeit.
In Großbritannien hängt der Urlaub vom Typ des Arbeitnehmers ab.
Bezahlter Urlaub ist kompliziert
Kanada hat viele Ähnlichkeiten mit dem Vereinigten Königreich in Bezug auf Kultur, Recht und Geschäftspraktiken. Kanada und Großbritannien sind Commonwealth-Länder, unter den älteren parlamentarischen Demokratien, trinken gerne Tee und teilen ähnliche Feiertage. Finanzen und Technologie gehören zu den wichtigsten und am schnellsten wachsenden Branchen in London und Toronto, und viele Unternehmen in einem Land, Geschäfte in der anderen. Personalchefs in beiden Ländern suchen Top-Talente im Ausland, und Kanadier arbeiten zunehmend aus der Ferne für britische Unternehmen und umgekehrt.
In meinem letzten Blog skizzierte ich die Unterschiede in der Behandlung von Nationalfeiertagen in Kanada und Großbritannien. In diesem Blog werde ich mir den bezahlten Urlaub ansehen.
Kanadischer bezahlter Urlaub
Obwohl Kanada eine G10-Volkswirtschaft ist, zeigt diese US-Studie, dass wir in Bezug auf bezahlten Urlaub für Mitarbeiter im unteren Drittel liegen. Im Durchschnitt erhalten Kanadier 10 bezahlte Urlaubstage. Alle Provinzen garantieren 2 Wochen, mit Ausnahme der Provinz Saskatchewan, die 3 Wochen garantiert. Im Allgemeinen erhöht sich die Anzahl der bezahlten Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, basierend auf der Anzahl der aufeinanderfolgenden Jahre, in denen er bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war. Dies wird ab Ihrem Startdatum berechnet und als Beschäftigungsjahr bezeichnet. Stellen Sie sich „Beschäftigungsjahr“ als Ihr Jubiläumsdatum bei Ihrem Arbeitgeber vor, es beginnt an Ihrem Einstellungsdatum und endet 12 aufeinanderfolgende Monate später.
Nach Angaben der kanadischen Regierung:
- 1 abgeschlossenes „Beschäftigungsjahr“ – 2 Wochen
- 5 abgeschlossene aufeinanderfolgende „Beschäftigungsjahre“ – 3 Wochen
- 10 abgeschlossene aufeinanderfolgende „Beschäftigungsjahre“ – 4 Wochen
Das Urlaubsgeld wird als 4% des Verdienstes in diesem Jahr berechnet, wenn ein Arbeitnehmer 2 Wochen bezahlten Urlaub hat. Für Remote-Mitarbeiter in Saskatchewan mit 3 Wochen beträgt das Urlaubsgeld 6% des Einkommens.
Zusätzlich zu den 10 bezahlten Urlaubstagen haben Sie als staatlich regulierter Arbeitnehmer Anspruch auf 9 bezahlte gesetzliche Feiertage (Neujahr, Karfreitag, Victoria Day, Canada Day, Labour Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Christmas Day und Boxing Day).
Bezahlter Urlaub in Großbritannien
Im Gegensatz dazu steht Großbritannien an zweiter Stelle in Bezug auf den meisten bezahlten Urlaub oder Jahresurlaub – 28 Tage pro Jahr, was insgesamt 5,6 Wochen pro Jahr entspricht. Nach Angaben der britischen Regierung gilt dies für fast alle Arbeitnehmer (die eine 5-Tage-Woche arbeiten), einschließlich Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen.
Arbeitgeber können die 8 britischen Feiertage als Teil des Jahresurlaubsanspruchs einbeziehen, je nachdem, wie der Arbeitsvertrag strukturiert ist. Diese Feiertage müssen jedoch nicht als bezahlter Urlaub gewährt werden.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Wochenlohn für jede Woche des gesetzlichen Urlaubs, den sie in Anspruch nehmen möchten. Die Berechnung für Vollzeit-, Teilzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitsarbeiter hängt von der Art der Arbeitsstunden ab und davon, wie sie für die Stunden bezahlt werden. Diejenigen, die eine feste Stunde mit einem festen Lohn (Vollzeit oder Teilzeit) arbeiten, erhalten einfach ihr reguläres Wochengehalt. Für diejenigen, die in verschiedenen Schichten mit festen Stunden arbeiten, wird ihr Gehalt auf der Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der wöchentlichen festen Stunden berechnet, die sie in den letzten 52 Wochen zum durchschnittlichen Stundensatz gearbeitet haben. Im Gegensatz dazu werden diejenigen ohne feste Arbeitszeiten (Gelegenheitsarbeit oder Null-Stunden-Verträge) auf der Grundlage ihres Durchschnittslohns aus den letzten 52 Wochen berechnet, wobei nur die Wochen gezählt werden, in denen sie bezahlt wurden.